Διαγενεακή συμπερίληψη

Με εργατικό δυναμικό που εκτείνεται σε τέσσερις γενιές, σεβόμαστε τις εξελισσόμενες ανάγκες των ανθρώπων μας και προωθούμε έναν συμπεριληπτικό χώρο εργασίας όπου όλοι εκτιμούνται.

Καλωσορίζοντας όλους τους ανθρώπους μας

Για να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις ενός εργατικού δυναμικού πολλαπλών γενεών, προσαρμόζουμε τις συνθήκες εργασίας μας όσο το δυνατόν περισσότερο. Προσφέρουμε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, πρωτοβουλίες υγείας και ασφάλειας, καθώς και υποστηρικτικές πολιτικές και πρακτικές. Ενθαρρύνουμε τη δια βίου μάθηση με ευκαιρίες που γεφυρώνουν διαφορετικά στάδια καριέρας και γενιές. Αναγνωρίζονται ένα ευρύ φάσμα αναγκών και παρέχοντας πρόσβαση στην προσωπική ανάπτυξη για όλους, δημιουργούμε έναν συμπεριληπτικό χώρο εργασίας όπου ο καθένας μπορεί να ευημερήσει.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Προγράμματα καθοδήγησης

Τα πολλά προγράμματα καθοδήγησης που διαθέτουμε ενισχύουν τη διαγενεακή ανταλλαγή γνώσεων και μια πιο συμπεριληπτική, προοδευτική κουλτούρα ηγεσίας. Στο πρόγραμμα αντίστροφης καθοδήγησης, οι νέοι ηγέτες καθοδηγούν πιο έμπειρους συναδέλφους. Οι πιο έμπειροι επαγγελματίες μοιράζονται την τεχνογνωσία τους ως μέντορες σε όλη την ιεραρχία του οργανισμού. Επιπλέον, η καινοτόμος πλατφόρμα Mentor Pod Marketplace σίνει τη δυνατότητα σε συναδέλφους παγκοσμίως να καθοδηγούν ο ένας τον άλλον σε θέματα που τους ενδιαφέρουν και τους εμπνέουν.

Συμπεριληπτικές συνθήκες εργασίας

Μέσα απο τις συμπεριληπτικέςσυνθήκες εργασίας, ικανοποιούμε τις ποικίλες ανάγκες που προκύπτουν σε κάθε στάδιο της ζωής, από τη συνδυαστική φοίτηση και εργασία έως τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας και την άδεια διαρκείας. Παρέχουμε στους ανθρώπους μας τη μέγιστη δυνατή ευελιξία, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η φύση της απαιτούμενης εργασίας, οι ανάγκες προγραμματισμού και οι απαιτήσεις τοποθεσίας.

Σωματική και ψυχική υγεία

Η σωματική και ψυχική υγεία και ευεξία είναι απαραίτητες για την ικανότητα των ανθρώπων μας να ευημερούν και να συνεισφέρουν σε όλα τα στάδια της ζωής τους. Μέσα απο τοο ευεύ χαρτοφυλάκιο παροχών και πρωτοβουλιών μας, όπως το Be Well και το Work Well, επιδιώκουμε να ενισχύουμε την ανθεκτικότητα, να προλαμβάνουμε κινδύνους υγείας και ασφάλειας στην εργασία και να υποστηρίζουμε τη συνολική ευεξία..

Δια βίου μάθηση

Ένα απο τα κλειδιά για τη μελλοντική επιτυχία της Siemens είναι η δια βίου μάθηση. Οι πόροι επαγγελματικής ανάπτυξης καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, μορφλων και κανάλιων, συμπεριλαμβανομένης της πλατφόρμας My Learning World με χιλιάδες ευκαιρίες ψηφιακής μάθησης. Το 2025, για παράδειγμα, επενδύσαμε 438 εκατομμύρια ευρώ. Η συνεχής μάθηση παραμένει βασική προτεραιότητα, καθώς η νοοτροπία ανάπτυξης είναι καθοριστική για την προσωπική ανάπτυξη, τη μακροπρόθεσμη σταδιοδρομία και την επιχειρηματική επιτυχία.

A poster with a person's silhouette and the text

Το Be Well τονίζει τη σημασία της προτεραιοποίησης της υγείας και της λήψης προληπτικών μέτρων για την προσωπική υγεία και ευεξία. Το Work Well υπογραμμίζει την επιτακτική ανάγκη της προώθησης ασφαλών συνθηκών εργασίας και συμπεριφορών που δημιουργούν ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον.

Οι πράξεις μιλούν πιο δυνατά από τα λόγια

Σε όλη την εταιρεία, σε κάθε ρόλο και λειτουργία, μοιραζόμαστε την ευθύνη να καλλιεργούμε το αίσθημα του ανήκειν για κάθε μέλος του πολυγενεακού μας εργατικού δυναμικού, σε όποιο στάδιο της επαγγελματικής του διαδρομής κι αν βρίσκεται.

Select...

Πολλές από τις ομάδες πόρων εργαζομένων μας (ERGs) προσφέρουν υποστήριξη σε διάφορα στάδια της ζωής και της σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, το NEXT ERG βοηθά επαγγελματίες στα πρώτα και μεσαία στάδια της καριέρας τους να αναπτύξουν πολύτιμες δεξιότητες γύρω από τη δικτύωση, την επιχειρηματική ανάπτυξη, την προσωπική εξέλιξη και την οικοδόμηση κοινότητας.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Στη Siemens, οι παγκόσμιες πρωτοβουλίες συμμετοχής μας λειτουργούν σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους.