Bewegung für 100% Transparenz
Wir vertrauen weiterhin auf die Transparenz und Integrität unseres Geschäfts
Was ist die 100-prozentige Transparenzbewegung?
Mit dem Ziel, über die gesetzlichen Verpflichtungen hinauszugehen, schloss sich Siemens während der UN Global Compact-Veranstaltung in Brasilien der ersten und größten Initiative für Unternehmenstransparenz in Brasilien an. Dieses Engagement steht für:
- 100% ige Transparenz bei Interaktionen mit der öffentlichen Verwaltung;
- 100% ige Integrität bei der Vergütung des oberen Managements;
- 100% der Wertschöpfungskette mit hohem Risiko wurden in Integrität geschult;
- 100% ige Transparenz der Compliance- und Führungsstruktur;
- 100% ige Transparenz in Bezug auf Berichtskanäle.
Schauen Sie sich weitere Informationen über den Global Compact an.
Die Bewegung schlug fünf Ziele vor, die alle teilnehmenden Unternehmen bis 2030 erreichen müssen
Ziel 1: Transparenz bei Interaktionen mit der öffentlichen Verwaltung
Unseren speziellen Bereich für Regierungsangelegenheiten finden Sie unter diesem Link. Auf dieser Website werden unsere Richtlinien für Regierungsangelegenheiten und verantwortungsvolle Herangehensweisen in den Bereichen Politik und Lobbyarbeit vorgestellt.
Im Zusammenhang mit Lobbyaktivitäten konzentrieren wir uns auf wichtige Punkte und Politikbereiche, darunter Cybersicherheit, Digitalisierung (wie Internet der Dinge/IoT und künstliche Intelligenz/KI), Dekarbonisierung und Bekämpfung des Klimawandels, Energie, Forschung und Entwicklung/Innovation, Handelspolitik und automatisierte Mobilität im Schienen- und Straßenverkehr.
Ziel 2:100% ige Integrität bei der Vergütung von Führungskräften
Siemens legt in seiner variablen Vergütungspolitik für Führungskräfte strenge Integritätsstandards fest. Diese Kriterien sind in unserem Vergütungsbericht für den Vorstand ausführlich beschrieben, abrufbar unter dieser Link und, auf Portugiesisch, zugänglich unter Dieser andere Link. In diesem Bericht wird unser variables Vergütungsprogramm, das direkt mit den ESG-Prinzipien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) verknüpft ist, transparent dargestellt.
Die Bewertung dieser Kriterien erfolgt anhand eines internen ESG-/Nachhaltigkeitsindex, der Aspekte wie Kundenzufriedenheit, Reduzierung der CO2-Emissionen und Investitionen in Schulungen berücksichtigt. Darüber hinaus legt unser DEGREE-Rahmen klare und messbare Ziele fest, wie in der Institutioneller und ESG-Bericht 2024 von Siemens.
Ziel 3:100% der Wertschöpfungskette mit hohem Risiko werden in Integrität geschult
Bei Siemens stärken wir 100% unserer risikoreichen Wertschöpfungskette in Integritätspraktiken. Alle unsere Lieferanten und Geschäftspartner haben unseren Verhaltenskodex unterzeichnet. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass alle unsere Geschäftspartner mit hohem Risiko eine Schulung zur Korruptionsbekämpfung erhalten und dass unsere Verträge Compliance-Klauseln enthalten.
Es gibt fortlaufende Initiativen zur Erweiterung der Schulungen, zum Beispiel vom WEF und anderen, die wir unterstützen und an deren Entwicklung wir beteiligt waren, wie das Compliance-Training für kleine und mittlere Unternehmen, das in Zusammenarbeit mit Sebrae entwickelt wurde:
- Maßgeschneiderte Compliance — Sebrae
- Nehmen Sie am ICC-Sebrae-Integritätstraining für KMU teil — ICC Brazil
Ziel 4: Transparenz der Einhaltung von Vorschriften und Führungsstruktur
PDF hier (auf Portugiesisch):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoZiel 5: Transparenz in Bezug auf Berichtskanäle
Compliance 2024 in Zahlen
Im Geschäftsjahr 2024 wurden 417 mutmaßliche Compliance-Verstöße gemeldet, die weitere Untersuchungen oder Untersuchungen erforderten. Im gleichen Jahr lag die Gesamtzahl der wegen Compliance-Verstößen verhängten Disziplinarmaßnahmen bei 200. Eine spezielle Richtlinie schützt Siemens-Mitarbeiter, die in gutem Glauben und nach bestem Wissen Fehlverhalten melden, vor Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens.
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