Frau in Schutzausrüstung und Maske steht in einer Laborumgebung mit wissenschaftlicher Ausrüstung.

Gesundheit und Sicherheit

Bei Siemens setzen wir uns dafür ein, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu fördern.

EHS-Richtlinie

Stärkung der Resilienz durch das Wohlbefinden der Menschen

Die Förderung des Wohlbefindens der Menschen ist unser Beitrag zu einer verbesserten Fähigkeit unseres Unternehmens, mit schrittweisen Veränderungen und plötzlichen Störungen umzugehen. Indem wir die organisatorische Resilienz als Orientierungshilfe positionieren, erweitern wir den Handlungsspielraum, indem wir nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Gesundheit und nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Sicherheit fördern.

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Den Alltag verändern

Die Arbeitswelt verändert sich dynamisch, ebenso wie die Anforderungen und Bedürfnisse in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Die Anpassung und Neugestaltung unserer Arbeitssysteme ist eine kontinuierliche Aufgabe, die die Beteiligung, das Engagement und die Mitwirkung aller unserer Mitarbeiter erfordert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das das persönliche Wachstum unterstützt und das Wohlbefinden optimiert. Dieses Ziel geht über die Prävention von Zwischenfällen und Krankheiten hinaus. Und verändert den Alltag unseres Gesundheits- und Sicherheitsansatzes: Auf der Grundlage zuverlässiger Managementsysteme, interner Überwachung und Kontrollen zur effektiven Minderung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zielt das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bei Siemens darauf ab, die Teilnahme zu fördern, das Lernen zu unterstützen und die Anpassung zu steuern.

Eine andere Welt — ein anderer Ansatz

Die Aufrechterhaltung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden liegt in der gemeinsamen Verantwortung von Management und Mitarbeitern. Diese Verantwortung geht über die Bereitstellung von Arbeitsplätzen gemäß allen geltenden Normen, Standards und Anforderungen hinaus. Siemens ist ein Vorreiter der Digitalisierung und wagt sich ins Unbekannte. Neue Technologien und die sich abzeichnende „Neue Normalität“ flexibler, virtueller und mobiler Arbeitsplätze bieten Chancen, stellen aber auch unterschiedliche Anforderungen an die Mitarbeiter — mit Konsequenzen für Gesundheit und Sicherheit. Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement muss die Mitarbeiter dabei unterstützen, die Chancen zu nutzen und diesen Anforderungen gerecht zu werden.

A digital twin technology illustration showing a person in a safety helmet and a digital twin representation of a factory.

Unser fortschrittlicher Gesundheits- und Sicherheitsansatz konzentriert sich nicht nur darauf, unbeabsichtigte Ereignisse und Folgen zu verhindern, sondern bestimmt vielmehr, „wie Arbeit am besten funktioniert“, um Arbeitsumgebungen zu gestalten, die ein optimales Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ermöglichen. Deshalb legen wir großen Wert auf das „Work-as-done“, also auf die Bedingungen, die Gestaltung und den Aufbau der Arbeit aus der Perspektive der menschlichen Erfahrung. Die Leitprinzipien unseres Ansatzes für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden lauten: „Menschen sind die Lösung“ und „Eine gesunde und sichere Umgebung ermöglicht ein gesundes und sicheres Verhalten“.