Bei Siemens setzen wir uns dafür ein, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu fördern.
Die Förderung des Wohlbefindens der Menschen ist unser Beitrag zu einer besseren Fähigkeit unseres Unternehmens, mit schrittweisen Veränderungen und plötzlichen Störungen umzugehen. Indem wir die organisatorische Resilienz als Orientierungshilfe positionieren, erweitern wir den Spielraum, indem wir nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Gesundheit und nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Sicherheit fördern.
Die Arbeitswelt verändert sich dynamisch, ebenso wie die Anforderungen und Bedürfnisse in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Die Anpassung und Neugestaltung unserer Arbeitssysteme ist eine kontinuierliche Aufgabe, die die Beteiligung, das Engagement und die Mitwirkung aller unserer Mitarbeiter erfordert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das das persönliche Wachstum unterstützt und das Wohlbefinden optimiert. Dieses Ziel geht über die Prävention von Vorfällen und Krankheiten hinaus. Und verändert den Alltag unseres Gesundheits- und Sicherheitsansatzes: Basierend auf zuverlässigen Managementsystemen, interner Überwachung und Kontrollen zur effektiven Minderung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zielt das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bei Siemens darauf ab, die Teilnahme zu fördern, das Lernen zu unterstützen und die Anpassung zu begleiten.
Die Aufrechterhaltung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden liegt in der gemeinsamen Verantwortung von Management und Mitarbeitern. Diese Verantwortung geht über die Bereitstellung von Arbeitsplätzen gemäß allen geltenden Normen, Standards und Anforderungen hinaus. Siemens ist ein Vorreiter der Digitalisierung und wagt sich ins Unbekannte. Neue Technologien und die sich abzeichnende „Neue Normalität“ flexibler, virtueller und mobiler Arbeitsplätze bieten Chancen, stellen aber auch unterschiedliche Anforderungen an die Mitarbeiter — mit Folgen für Gesundheit und Sicherheit. Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement muss die Mitarbeiter dabei unterstützen, die Chancen zu nutzen und diese Anforderungen zu meistern.
Unser fortschrittlicher Gesundheits- und Sicherheitsansatz konzentriert sich nicht nur darauf, unbeabsichtigte Ereignisse und Folgen zu verhindern, sondern bestimmt vielmehr, „wie Arbeit am besten funktioniert“, um Arbeitsumgebungen zu gestalten, die ein optimales Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ermöglichen. Deshalb legen wir großen Wert auf „Work-as-done“, d. h. auf die Bedingungen, die Gestaltung und Einrichtung der Arbeit aus der Perspektive der Mitarbeitererfahrung. Die Leitprinzipien unseres Ansatzes für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind: „Menschen sind die Lösung“ und „Eine gesunde und sichere Umgebung ermöglicht ein gesundes und sicheres Verhalten“.
Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, widerstandsfähige Mitarbeiter und Teams zu entwickeln.
Deep Learning- und Engagement-Möglichkeiten, die kollektive Intelligenz erfassen.
Ermutigen Sie Menschen, eine gesunde und sichere Umgebung zu schaffen, die geistiges und körperliches Wohlbefinden fördert.
Unterstützen Sie Organisationen dabei, Gesundheit und Sicherheit in ihre Kerngeschäftsprozesse zu integrieren.
Menschen zu befähigen, damit sie die Gesundheit und Sicherheit in unseren Betriebsabläufen, Produkten und Dienstleistungen verbessern können, ist das Herzstück von Healthy and Safe @ Siemens.
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, entwickelt sich weiter, also muss sich auch unser Umgang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ändern.
Angetrieben von kontinuierlicher Verbesserung, der sich schnell verändernden Arbeitswelt und der grundlegendsten Maßnahme, um weiterhin ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es an der Zeit, sich auf das Arbeitsumfeld der Zukunft vorzubereiten.
Unser unternehmensweites EHS-Programm ist der Motor dafür, EHS in das Unternehmen zu integrieren und zu einer widerstandsfähigeren Organisation beizutragen. Das Programm besteht aus zwei Modulen — Healthy and Safe @ Siemens und Eco Efficiency @ Siemens.
Gesund und sicher @ Bei Siemens geht es darum, all unsere Mitarbeiter zu befähigen, besser zu führen, voneinander zu lernen, das Wohlbefinden zu fördern und Innovationen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu entwickeln. Jede Person mit ihren eigenen einzigartigen Talenten, Individualität, Fähigkeiten und Fachkenntnissen kann den Unterschied bei der Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes ausmachen.
Gesund und sicher @ Siemens gibt einen Weg vor, auf dem wir diese Reise gemeinsam angehen können — als Einzelpersonen, als Teams und als gesamte Organisation.
Fünf Kernprinzipien stehen im Mittelpunkt von Healthy and Safe @ Siemens. Sie tragen dazu bei, die Art und Weise zu verändern, wie wir Gesundheit und Sicherheit in unserer täglichen Arbeit sehen und danach handeln.
Fünf Kernprinzipien stehen im Mittelpunkt von Healthy and Safe @ Siemens. Sie tragen dazu bei, die Art und Weise zu verändern, wie wir Gesundheit und Sicherheit in unserer täglichen Arbeit sehen und danach handeln.
Körperliches und geistiges Wohlbefinden kann sich sowohl auf unser Privat- als auch auf unser Berufsleben auswirken. Sich um Wohlbefinden zu kümmern bedeutet, Empathie zu zeigen, bedeutungsvolle Gespräche zu führen und zu wissen, wann und wie man um Hilfe bittet oder Hilfe gibt.
Gesunde und sichere Arbeitsplätze schweigen nicht. Wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, ohne Angst vor Vergeltung haben zu müssen, können wir Probleme und Chancen besser verstehen und gemeinsam Maßnahmen ergreifen.
Wir können besser verstehen, wie Arbeit gemacht wird, wenn wir alle einbeziehen. Indem wir die Ansichten und Fachkenntnisse verschiedener Gruppen einbeziehen, profitieren wir von einem kollektiven Wissen und finden Lösungen, die sonst vielleicht nicht offensichtlich gewesen wären.
Unser Arbeitsumfeld ist komplex und verändert sich rasant. Sich auf eine Lernreise einzulassen, unser Wissen zu erweitern und unsere Fähigkeiten auszubauen, sind unerlässlich, um innovativ zu sein und Arbeit, Gesundheit und Sicherheit kontinuierlich zu verbessern.
Die Arbeit passiert jeden Tag anders. Die Fähigkeit unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens, sich auf unerwartete oder ungeplante Umstände vorzubereiten und sich darauf einzustellen, kann einen großen Einfluss darauf haben, ob die Arbeit auf gesunde und sichere Weise ausgeführt wird.
Psychisches Wohlbefinden bei der Arbeit ist entscheidend für die Fähigkeit unserer Mitarbeiter, sich zu entfalten und ihren Beitrag zu leisten. Die Pflege der psychischen Gesundheit ist eine wichtige Priorität für unser Unternehmen. Wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes Umfeld zu fördern, indem wir psychosozialen Risiken proaktiv vorbeugen, Bewusstsein und Verständnis fördern, um Stigmatisierung zu reduzieren, und zugängliche, frühzeitige Unterstützung anbieten, um Resilienz aufzubauen und die Genesung zu unterstützen.
Das psychosoziale Risikomanagement bildet die Grundlage unserer Präventionsstrategie und bietet praktische Instrumente zur Förderung eines gesünderen Arbeitsumfelds. Durch regelmäßige Bewertungen, die in unsere weltweiten Mitarbeiterbefragungen integriert sind, helfen wir Managern, psychische Stressfaktoren zu identifizieren und gezielte Lösungen zu implementieren, die die Grundursachen angehen.
Der offene Dialog über psychische Gesundheit treibt den kulturellen Wandel durch Bewusstsein und kontinuierliche Konversation voran. Wir fördern das psychische Wohlbefinden durch globale Kampagnen, insbesondere im Zusammenhang mit wichtigen Festen wie dem Welttag für psychische Gesundheit und dem Welttag für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, was bedeutsame Diskussionen auf allen Ebenen auslöst.
Employee Assistance Programs bieten die richtige Unterstützung zur richtigen Zeit, wenn es am wichtigsten ist. Unser EAP bietet zugängliche Ressourcen zur psychischen Gesundheit — per Telefon, Chat oder persönlich — und stellt sicher, dass sich Mitarbeiter jederzeit und überall ohne zu zögern oder stigmatisieren können, jederzeit und überall, wenn sie Unterstützung benötigen.
