EHS. Gemeinsam für eine sichere und nachhaltige Zukunft

Bei Siemens verpflichten wir uns der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung. Als Teilnehmer des UN Global Compact setzen wir uns für Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung ein. Diese Grundsätze gelten für unser gesamtes Unternehmen sowie für unsere Lieferanten und Geschäftspartner weltweit. Unsere Richtlinien entsprechen internationalen Standards und umfassen unter anderem die UN-Konventionen, OECD-Leitsätze und die Agenda 21 für nachhaltige Entwicklung.

Mehr dazu in unseren Business Conduct Guidelines.

Mitarbeitende bei Siemens können sich am Umweltschutz beteiligen, indem sie Ressourceneffizienz fördern, Ideen einbringen, an Projekten teilnehmen und sich weiterbilden. Jeder spielt eine wichtige Rolle bei unserem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu werden. Unsere Kultur der Eigenverantwortung fördert verantwortliches Handeln, und die bereits erreichte Emissionsreduktion bestätigt unseren erfolgreichen Weg. Mitarbeitende tragen aktiv zur Erreichung unserer CO2-Ziele bei und erhalten zudem Anreize wie klimafreundliche Dienstfahrzeuge, vergünstigte ÖPNV-Jahrestickets oder ein Jobrad-Angebot.

Bei Siemens gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Umweltschutz. Dies beinhaltet Zugang zu einer Lernplattform für eigenverantwortliches Lernen, wo Mitarbeitende ihre Kenntnisse flexibel, zeit- und ortsunabhängig erweitern können. Zudem werden regelmäßig Vorträge von Fachexpertinnen und -experten angeboten, die aktuelle Entwicklungen und Best Practices im Umweltschutz vermitteln. Auch unsere Fachexpertinnen und -experten selbst sorgen durch externe und interne Weiterbildungen und Fachveranstaltungen dafür, ihr Wissen kontinuierlich auszubauen und stets über gesetzliche und technische Neuerungen informiert zu sein.

Da Umweltschutz ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie ist, trägt dieses Thema auch in der Unternehmenskommunikation eine hohe Bedeutung und ist bei allen Entscheidungen im Unternehmen stets präsent. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein bedeutsames Anliegen, und daher ermutigen wir sie nachdrücklich, sich kontinuierlich weiterzubilden – sowohl intern als auch extern –, was auch Weiterbildungsmöglichkeiten im Umweltschutzbereich einschließt.

Ja, bei Siemens haben wir ein umfassendes Umweltschutzprogramm, das durch unser DEGREE-Rahmenwerk geleitet wird. Dazu gehören Maßnahmen zur Dekarbonisierung, ethisches Geschäftsverhalten, eine effektive Unternehmensführung, Ressourceneffizienz, Gleichberechtigung und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Unser 

Unser EHS-Programm ist ein integraler Bestandteil davon und ein wichtiger Schritt in Richtung organisatorischer Resilienz. Es umfasst zwei Module – Healthy & Safe @ Siemens und Eco Efficiency @ Siemens – und läuft bis 2030. Im Rahmen von Eco Efficiency @ Siemens decken wir drei Kategorien ab:

1. Verantwortungsvolle Produktentwicklung: Wir evaluieren unser Portfolio und wenden einen Ökodesign-Ansatz auf relevante Produktfamilien an, um den Verkauf ökoeffizienter Produkte und Lösungen zu unterstützen.
2. Saubere Lieferkette: Wir beschaffen mehr Sekundärmaterialien und reduzieren den Einsatz bedenklicher Stoffe, um die Entkopplung der natürlichen Ressourcennutzung zu fördern.
3. Effizienter eigener Betrieb: Wir verbessern Abfallentsorgungspraktiken und nutzen saubere Energie effektiver, um die Umweltbelastung unserer eigenen Produktionsstätten und Büros zu minimieren.

Bei Siemens werden am Arbeitsplatz verschiedene Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement ergriffen. Dazu gehören ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßige Gesundheitschecks und -beratungen, sowie Programme zur Stressbewältigung und Förderung eines gesunden Lebensstils. Zudem gibt es Schulungen und Workshops zu Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz und psychische Gesundheit. Unsere Betriebsärzte (Medical Services), die Siemens Sozialberatung (Social Counseling) und Gesundheitsexpertinnen und -experten von Health Promotion stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung, um individuelle Anliegen zu besprechen und unterstützende Maßnahmen anzubieten. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Angebot im Bereich Bewegungsförderung, gesunde Arbeitswelt, Ernährung und psychische Gesundheit, beispielsweise Aktive Pausen, Vorträge, Podcasts und ein breites E-Learning Angebot zum zeit- und ortsunabhängigen Selbstlernen.

Bei Siemens gibt es für Mitarbeitende eine Vielzahl an Online-Gesundheitsangeboten für Zuhause. In der LearningWorld, unserer Lernplattform, können Mitarbeitende jederzeit Weiterbildungsangebote im Bereich Gesundheit wahrnehmen. Zusätzlich bieten wir auch Online-Fitnesskurse an, die unter dem Namen "livesport@home" laufen. Diese Kurse sind ortsunabhängig und bieten eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten, darunter Cardio Power Mix, Rumpf-Training, Zumba, Faszientraining, Fit in den Tag, Rücken-Express, Pilates, Ausgleich am Abend und Yoga. Die Mitarbeitenden haben somit die Möglichkeit, ihre Gesundheit und Fitness bequem von zu Hause aus zu fördern. Zeitunabhängig gibt es darüber hinaus eine Auswahl an Trainingsvideos für Mitarbeitende in der LearningWorld.

Wir unterstützen die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden bei Siemens durch verschiedene Maßnahmen. Schulungen und Workshops fördern das Bewusstsein für psychische Gesundheit und informieren Mitarbeitende über Stressbewältigung, Resilienz und andere relevante Themen vor dem Hintergrund aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse. Zudem haben unsere Mitarbeitende Zugang zu professionellen Beratungs- und Unterstützungsangeboten, einschließlich medizinischer und psychologischer Beratung sowie Coaching, um bei persönlichen Herausforderungen oder Stresssituationen individuell Unterstützung zu erhalten.
Siemens setzt sich aktiv dafür ein, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden fördert. Dazu gehören beispielsweise Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Förderung eines offenen und respektvollen Arbeitsklimas. Programme und Ressourcen zur Stressbewältigung, wie beispielsweise Entspannungstechniken, Yoga-Kurse oder Stressmanagement-Workshops, helfen unseren Mitarbeitenden zudem, ein Leben in Balance zu führen.

Insgesamt legen wir großen Wert darauf, die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, indem wir sowohl präventive als auch unterstützende Maßnahmen implementieren, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind zudem stolz darauf, für unser Engagement mit dem ISSA Vision Zero Award ausgezeichnet worden zu sein.

Unser DEGREE-Rahmenwerk setzt klare Prioritäten im Hinblick auf Nachhaltigkeit. Dazu gehören u. a. Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Unser EHS-Programm ist ein integraler Bestandteil davon und zielt u. a. darauf ab, die Gesundheits- und Sicherheitskultur zu verbessern und die Resilienz von Mitarbeitenden und Organisation zu stärken. Es besteht aus zwei Modulen, "Healthy and Safe @ Siemens" und "Eco-Efficiency @ Siemens". Durch das Modul "Healthy and Safe @ Siemens" gestalten wir den Arbeits- und Gesundheitsschutz bei Siemens. Es zielt darauf ab, dass Mitarbeitende bei allen Geschäftsaktivitäten einen wirksamen Beitrag zu Gesundheit und Sicherheit leisten und bietet Raum und Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich selbst und andere besser zu führen, voneinander zu lernen und das Wohlbefinden im Blick zu behalten. Dabei spielen persönliche Stärken, Individualität und Fachwissen eine entscheidende Rolle.

Das Programm fördert ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsumfeld und basiert auf 5 Grundprinzipien, die die Sichtweise und das Handeln in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bestimmen:

1. Wir sorgen für unser eigenes und das Wohlergehen der anderen
2. Wir melden uns zu Wort und bringen uns ein bei der Gestaltung von gesunder und sicherer Arbeit
3. Wir sind integrativ und beziehen ein breites Spektrum von Sichtweisen zu Gesundheit und Sicherheit ein
4. Wir lernen und tauschen und darüber aus, wie wir besser, sicherer und gesünder arbeiten können
5. Wir bereiten uns auf sich verändernde Umstände vor und passen uns diesen gut an

Mehr zu Healthy and Safe @ Siemens

Mitarbeitende bei Siemens können selbst zur Arbeitssicherheit beitragen, indem sie Verantwortung übernehmen und sich aktiv an Sicherheitsmaßnahmen beteiligen. Die Gesundheit und Sicherheit jedes einzelnen hat stets Priorität und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich aktiv für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen einzusetzen. Dies umfasst das Einhalten von Sicherheitsvorschriften, die Meldung von Sicherheitsrisiken oder Unfällen, die regelmäßige Wartung und Inspektion von Arbeitsgeräten sowie die Teilnahme an Schulungen, Sicherheitstrainings und Veranstaltungen zur Sensibilisierung für Arbeits- und Gesundheitsschutz. Durch ihr eigenes Handeln tragen sie dazu bei, ein sicheres Arbeitsumfeld für sich selbst und ihre Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten.