Mit unserem freiwilligen Unternehmensengagement streben wir danach, die Lebensqualität zu verbessern und auf der Grundlage unseres Portfolios und unseres Know-hows bleibende Werte für die Gesellschaft zu schaffen.
Unternehmensbürgerschaft ist das freiwillige Engagement von Siemens, in jedem Land, in dem wir tätig sind, Leistungen für die Gesellschaft zu erbringen. Wie von Werner von Siemens vor über 170 Jahren definiert, besteht die Mission des Unternehmens darin, Technologien anzubieten, die die Lebensqualität verbessern und bleibende Werte für die Gesellschaft schaffen.
Auf der Grundlage der SDGs identifizieren wir Themen, die für die Entwicklung eines Landes relevant sind, und veranschaulichen, wie wir einen positiven Beitrag zu deren Erreichung leisten. Das Ziel dieses Ansatzes besteht nicht darin, die mit den Geschäftstätigkeiten des Unternehmens verbundenen Risiken zu reduzieren, sondern den Gesellschaften, in denen das Unternehmen tätig ist, etwas zurückzugeben.
Daher ist Corporate Citizenship ein wichtiges Element der Nachhaltigkeitsstrategie unseres Unternehmens, das in unserer ABSCHLUSS Framework, insbesondere liegt der Schwerpunkt auf“Eigenkapital„, was die Identifikation verschiedener Zielgruppen mit dem Unternehmen stärkt, und weiter“Beschäftigungsfähigkeit„, was durch eine Reihe von Trainingsmaßnahmen erreicht wird, die alle Lebensphasen abdecken.
Basierend auf unserem Kerngeschäft und unseren Kompetenzen haben wir drei strategische Schwerpunktbereiche für unsere Aktivitäten definiert, in denen wir Partnerschaften eingehen, die den Alltag verändern und der Gesellschaft den Weg in die Zukunft ebnen.
Während viele von uns in einer sicheren Umgebung leben, gibt es Menschen, die sich nicht darauf verlassen können, dass das soziale und gesellschaftliche Netzwerk um sie herum angemessene Sicherheit und Zugang zur Grundversorgung bietet. Deshalb bemühen wir uns bei Siemens, zur nachhaltigen Entwicklung der Regionen beizutragen, in denen wir tätig sind.
Überall auf der Welt leiden Menschen unter den weitreichenden Folgen sowohl von Naturkatastrophen als auch von Menschen verursachten Katastrophen. Wir sind entschlossen, Menschen in Not nach Katastrophen zu helfen, indem wir zusammen mit der gemeinnützigen Organisation Siemens Caring Hands Soforthilfe und wichtige Unterstützung und Hilfe für den Wiederaufbau von Leben und Gemeinden leisten.
Respekt, Toleranz, Offenheit und Vielfalt sind die Eckpfeiler, die unseren Erfolg bestimmt haben und uns auch in Zukunft stärken werden. In Zusammenarbeit mit über 30 namhaften deutschen Unternehmen beschäftigen wir zusammen 1,7 Millionen verschiedene Mitarbeiter in ganz Deutschland, die sich alle gemeinsam für ein einheitliches Europa einsetzen. Unser gemeinsames Engagement wirkt Populismus entgegen und unterstützt eine offene, vielfältige Gesellschaft als Grundlage unseres Wohlstands.
Das Siemens Arts Program fördert Kreativität, Identität und Selbstreflexion, indem es Kunst und Wirtschaft verbindet. Es befasst sich mit zukünftigen Herausforderungen aus künstlerischer und kultureller Sicht und gestaltet die Transformation im Einklang mit unseren Werten. In Zusammenarbeit mit führenden Künstlern und Institutionen kreiert das Siemens Arts Program innovative Projekte, die zur aktiven Teilnahme inspirieren und fördern und als Modell für Kreativität innerhalb des Unternehmens und der Gesellschaft dienen.
Bildung für alle Menschen zugänglich zu machen, ist entscheidend für unsere Zukunft — und die unseres Unternehmens. Deshalb arbeiten wir mit Hunderten von Universitäten auf der ganzen Welt zusammen und unterstützen mehrere Forschungskooperationen. Wir wollen potenzielle junge Wissenschaftler und Ingenieure für relevante Lernbereiche wie MINT und Nachhaltigkeit begeistern, und wir wollen ihnen die Tools an die Hand geben, die sie benötigen, um sowohl aktuelle als auch zukünftige Herausforderungen zu bewältigen.
Siemens ist ein Maschinenbauunternehmen, also liegt es in unserem Interesse, etwas gegen den Mangel an jungen Leuten zu tun, die Ingenieure werden wollen! Das Curiosity-Projekt ist das britische Engagementprogramm von Siemens, das darauf abzielt, junge Menschen zu inspirieren und ingenieurwissenschaftliche Fächer zum Leben zu erwecken.
Das Siemens-Stipendienprogramm, die duale Berufsbildung an staatlichen Berufsbildungsinstituten und STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sind Initiativen von Siemens India, die wirtschaftlich benachteiligten Gemeinden den Zugang zu hochwertiger Bildung ermöglichen. Bisher wurden mehr als 16.000 Studierende erreicht.
Das Programm „African Girls Can Code“, das von der Siemens AG und UN Women ins Leben gerufen wurde, schult afrikanische Mädchen und junge Frauen in den Bereichen IKT, Programmieren und Führungsqualitäten, wobei die Rolle der Bildung bei der Bekämpfung der Geschlechterungleichheit und der Stärkung von Frauen hervorgehoben wird. Darüber hinaus werden über 600 Teilnehmer im Rahmen der Siemens Empower-Initiative von Siemens-Mitarbeiterinnen betreut.
Wir wollen unser Wissen über Automatisierung, Digitalisierung sowie intelligente Infrastruktur teilen und es Menschen auf der ganzen Welt zugänglich machen. Dieses Know-how hat das Potenzial, die Lebensqualität vieler Menschen erheblich zu verbessern und ihnen neue Zukunftsperspektiven zu bieten.
Siemens setzt sich dafür ein, der nächsten Generation digitaler Talente die Fähigkeiten zu vermitteln, die Arbeitgeber benötigen. Unsere Projekte in Argentinien sind ein Beispiel für unser globales Engagement und beinhalten digitale Wettbewerbe wie „LOGO! Creativity in Automation“ sowie Softwarelizenzen für die Hochschulbildung.
Das Siemens-Projekt Asha Once hat die Lebensbedingungen der gesamten Dorfgemeinschaft im ländlichen Amle grundlegend verändert. In der Zwischenzeit folgten 71 Dörfer in ganz Indien diesem großartigen Beispiel. Die integrierte ländliche Entwicklung mithilfe nachhaltiger und inklusiver Technologien hat die Lebensbedingungen der 72 Gemeinden durch sauberes Wasser, Gesundheitsversorgung, Elektrifizierung, Bildung und Einkommensgenerierung ausdrücklich verbessert.
Eine weitere Möglichkeit, wie Siemens Menschen mithilfe von Bildung hilft, ihre Lebensperspektiven zu verbessern, besteht darin, sozial benachteiligten Familien in Ländern wie Deutschland, Portugal, Kanada und Singapur Laptops und digitale Geräte zur Verfügung zu stellen. Diese Programme werden von Workshops zum Wissenstransfer begleitet, die von unseren Mitarbeitern geleitet werden.
Ein wichtiger Faktor der Unternehmensverantwortung bei Siemens sind unsere Mitarbeiterinitiativen, die das Engagement des Unternehmens für die Gesellschaft mit dem Wunsch unserer Mitarbeiter verbinden, sich auf persönlicher Ebene stärker zu engagieren.
Corporate Volunteering spielt eine wichtige Rolle bei der Nutzung und Förderung der gesellschaftlichen Verantwortung bei Siemens. Freiwilligenarbeit ist eine effiziente Möglichkeit für Einzelpersonen, etwas in der Gesellschaft zu bewirken, und trägt dazu bei, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Durch die Förderung des Austauschs von Wissen und bewährten Verfahren hoffen wir, das Engagement unserer Mitarbeiter weiter zu stärken und in den Gemeinden, in denen wir leben, etwas zu bewirken. Bei Siemens werden Mitarbeiter befähigt und ermächtigt, zweimal im Jahr ehrenamtlich zu arbeiten.
Im Rahmen der Spendeninitiative Cents4Sense haben Siemens-Mitarbeiteraktionäre weltweit die Möglichkeit, den Wert von bis zu fünf Dividenden aus ihren Siemens-Aktien zur Unterstützung sozialer Projekte beizutragen. Jede Spende wird dann vom Unternehmen verdoppelt. Seit der Gründung im Jahr 2018 hat Cents4Sense mehr als 1.200.000€ für ausgewählte soziale Projekte der Siemens Stiftung gesammelt — einer gemeinnützigen Unternehmensstiftung, die sich für die Förderung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung einsetzt. Einige Highlights der Projekte, die bisher von Spenden profitiert haben, finden Sie unten. Alle vergangenen und zukünftigen Projekte von Cents4Sense stehen für unser Engagement, eine bedeutende Wirkung in der Gesellschaft zu erzielen, den Zugang zu Bildung und Technologie zu ermöglichen und danach zu streben, einen Beitrag zu nachhaltigen Gemeinschaften zu leisten.
Verbesserung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens von Kindern aus benachteiligten Verhältnissen durch einfühlsame und präventive Bildungsmaßnahmen. Der Schwerpunkt liegt auf Gesundheit, Bildung und Chancengleichheit, mit landesweiten Auswirkungen durch STEM-Programme.
Unterstützung von bis zu 100 Frauen in ländlichen Gebieten bei der Gründung ihres eigenen Unternehmens durch Schulung, Mentoring und Networking. Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen, Unternehmertum zu fördern und nachhaltiges Wachstum in ihren Gemeinden voranzutreiben.
Unsere eigenen Initiativen im Bereich Corporate Citizenship werden durch ein globales Netzwerk von Siemens-Unternehmensstiftungen ergänzt. Neben der Siemens Stiftung gibt es sechs weitere Siemens-Stiftungen auf der ganzen Welt, die alle in die Global Alliance of Siemens Foundations integriert sind. Die Siemens-Stiftungen in Argentinien, Brasilien, Kolumbien, Dänemark, Frankreich und den USA arbeiten auf nationaler Ebene, während die Siemens Stiftung mit ihrem Hauptsitz in Deutschland international arbeitet.
Als gemeinnützige Stiftung setzt sich die Siemens Stiftung für eine nachhaltige soziale Entwicklung ein. Der Schwerpunkt liegt auf drei Themenbereichen: Secured Essential Services, Climate & Sustainability und Connected Societies. Die Siemens Stiftung gestaltet proaktiv die notwendigen Transformationen, die zur Bewältigung dieser Herausforderungen erforderlich sind. Durch die Zusammenarbeit mit Partnern aus den Bereichen Bildung, soziales Unternehmertum sowie Kunst und Kultur werden kollektives Lernen und lokale, nachhaltige Strukturen gestärkt. Die Projekte und Netzwerke der Siemens Stiftung konzentrieren sich auf Afrika, Europa und Lateinamerika.
Von Anfang an war es für Siemens ebenso wichtig, ein guter Unternehmensbürger zu sein wie Pionierarbeit in der Technologie.
Das Interesse der Gruppe verkörpert ein höheres Gesetz, das Vorrang vor Einzelinteressen haben muss.
Werner von Siemens richtete kurz nach der Gründung des Unternehmens eine betriebliche Pensionskasse ein. Später unterstützte das Unternehmen auch die wissenschaftliche Forschung, indem es Gelder und Produkte an Universitäten und Hochschulen spendete, und spielte eine Schlüsselrolle beim Aufbau der ersten staatlich finanzierten Einrichtung für Grundlagenforschung in Deutschland.
Als Siemens expandierte und reifte, wurde Corporate Citizenship zu einem integralen Bestandteil seiner Identität. Regionalbüros unterstützten eine Vielzahl von lokalen Projekten, z. B. von Spenden für verwaiste und benachteiligte Kinder bis hin zu finanziellen Beiträgen für die Einrichtung eines Altenheims.
Auf globaler Ebene leistete das Unternehmen Hilfe bei Naturkatastrophen wie Erdbeben, die die Türkei und Italien in den 1970er und 1980er Jahren heimgesucht haben.
1972 wurde die Ernst von Siemens Musikstiftung gegründet. Heute spielt die Stiftung weiterhin eine wichtige Rolle bei der Förderung von musikalischer Bildung und Aufführung. 1983 wurde die Ernst von Siemens Kunststiftung zur Förderung und Förderung der bildenden Kunst gegründet.
Die 1998 gegründete Siemens Foundation hat 150 Millionen $ in den Vereinigten Staaten investiert, um Initiativen zur Personalentwicklung und Gesundheitsgerechtigkeit zu unterstützen. Die Stiftung arbeitet mit nationalen Organisationen zusammen, um durch Aus- und Weiterbildung der Belegschaft eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
2001 gründete Siemens als Reaktion auf die Terroranschläge vom 11. September den Siemens Caring Hands e.V. und demonstrierte damit das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung und Katastrophenhilfe. Der gemeinnützige Verein etablierte sich als hochwirksame Kraft, die Gemeinden in dringender Not auf der ganzen Welt hilft.
Im Jahr 2017 führte das Unternehmen das Corporate Volunteering Framework ein, das Mitarbeitern zwei Tage bezahlten Urlaub bietet, um sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden zu engagieren. Darüber hinaus hat Siemens die Cents4Sense-Kampagne gestartet, die es Mitarbeitern ermöglicht, den Wert ihrer Dividenden für soziale Projekte der Siemens Stiftung zu spenden.
2008 wurde die unabhängige Siemens Stiftung gegründet, um langfristige Projekte durchzuführen, die darauf abzielen, einen nachhaltigen Beitrag zur sozialen Entwicklung zu leisten. Die Stiftung konzentriert sich auf drei Hauptthemen: Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen, vernetzte Gesellschaften sowie Klima und Sustainability.