Nachhaltigkeit, Diversity & Inklusion bei SPDL

Bei SPDL setzen wir uns für Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion ein.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Diversität und Inklusion

Wir bei SPDL stehen für die Einbeziehung und das Zusammenwirken verschiedener Denkweisen, Hintergründe, Erfahrungen und Kompetenzen über alle Ebenen hinweg. Wir schaffen Möglichkeiten für vielfältige Erfahrungen und Interaktionen, um eine breite Vielfalt an Perspektiven im Unternehmen zu erreichen.

Chancengleichheit und Gerechtigkeit

Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und gerecht behandelt werden. Durch Inklusion stärken wir aktiv die Stimme jeder und jedes Einzelnen. Ein Gefühl der Zugehörigkeit befähigt unsere Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten und neue Möglichkeiten für das Wachstum unseres Unternehmens zu entdecken.

Unser Engagement für eine bessere Zukunft

Nachhaltigkeit ist ein zentrales Element unserer Strategie. Sie ist tief in unserem täglichen Geschäft, bei Investitionsentscheidungen und in unserer Unternehmensführung verankert. Ein erfolgreiches Unternehmen ist für uns eines, das alle mit einbezieht. Unser Ziel ist es, Technologien zu entwickeln, die den Menschen dienen – für unsere Kund:innen unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Vielfalt stellt sicher, dass wir die Gesellschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Durch Gleichberechtigung sorgen wir dafür, dass alle die gleichen Chancen haben und eine gerechte Behandlung erfahren. Darüber hinaus stärken wir durch Inklusion aktiv die Stimme jeder und jedes Einzelnen. Durch ein Gefühl der Zugehörigkeit befähigen wir unsere Mitarbeitenden und finden bisher ungenutzte Möglichkeiten für das Wachstum aller. Zugehörigkeit ermöglicht es, Technologie mit Sinn und Zweck zu erschaffen.

2000 Mitarbeitende weltweit

*Stand: August 2024

46 verschiedene Nationalitäten

*Stand: August 2024

100 Frauen, 100 Chancen

Mit dem neuen Projekt „KOMPASS – 100 Frauen, 100 Chancen. Karrierewege für Zuwanderinnen“ unterstützt der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) qualifizierte Zuwanderinnen beim Jobeinstieg. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Österreich und Siemens Personaldienstleistungen beteiligten sich gemeinsam an diesem Projekt. Das Programm will den teilnehmenden Frauen ein realistisches Bild der österreichischen Arbeitswelt und der Möglichkeiten in Österreich vermitteln. Dabei haben wir Frau Jaber für uns gewinnen können, die mit ihrer beeindruckenden Kombination aus Fachwissen und Engagement eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen darstellt.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, Industrialization Expert

Jaber holds a Bachelor's degree in Computer Science and a Master's degree in Industrial Engineering. She is currently also pursuing a Master's in Data Science. Since June 2023, she has been with Siemens and is part of a regional team focusing on data-driven services in the areas of energy efficiency, safety, building security, cybersecurity, fire systems, and building automation within the EMEA region.

Unsere inklusive Kultur

Wir sind stolz auf unseren inklusiven Arbeitsplatz und unterstützen unsere LGBTQIA+-Community sowie ihre Verbündeten ganzjährig. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz und eine Gesellschaft zu schaffen, in der sich alle akzeptiert, wertgeschätzt und sicher fühlen.

Unser Engagement gegen Rassismus

Wir haben uns dem weltweiten Kampf für Gerechtigkeit und gegen Rassismus angeschlossen. Diskriminierung und Ungleichheit haben keinen Platz in unserer Gesellschaft. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen gerecht behandelt werden.