En klar forpligtelse til etisk forretningspraksis og principper danner grundlaget for ansvarlig forretningsadfærd. Hos Siemens respekterer og fremmer vi menneskerettighederne i vores forretningsforbindelser og på tværs af hele værdikæden.
Som global virksomhed er vi bevidste om vores sociale ansvar og forpligter os fuldt ud til at respektere menneskerettighederne i hele værdikæden. Vi betragter dette som et centralt element i integritet og ansvarlig virksomhedsledelse.
Vores holistiske tilgang til respekt for menneskerettighederne omfatter vores aktiviteter og tager højde for vores forsyningskæde og kunderelaterede forretningsaktiviteter. Vi sigter mod at identificere og vurdere negative virkninger så tidligt som muligt og afbøde dem ansvarligt.
Vores retningslinjer for forretningsadfærd angiver klart vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne. De indeholder de grundlæggende principper og regler for den måde, vi handler og driver forretning på.
Vores adfærdskodeks for Siemens leverandører og tredjepartsformidlere er blandt andet baseret på FN's Global Compact og principperne fra Den Internationale Arbejdsorganisation.
Vi er forpligtet til at udføre due diligence i forsyningskæden og har implementeret en ensartet og virksomhedsdækkende proces for at bestemme brugen, kilden og oprindelsen af visse mineraler.
Som led i implementeringen af sin menneskerettigheds- og miljømæssige due diligence er Siemens underlagt kravene i den tyske lov om virksomheders due diligence-forpligtelser i forsyningskæder (LKsG). Med vores erklæring om menneskerettigheder skitserer vi virksomhedens strategi for beskyttelse af menneskerettigheder og opfyldelse af sine miljørelaterede forpligtelser. Du kan finde yderligere, detaljerede oplysninger om implementeringen af loven hos Siemens i vores BAFA-rapport.
Due diligence vedrørende menneskerettigheder kan kun være effektiv, hvis de væsentlige emner er kendte, periodisk revurderet og integreret i en systematisk due diligence-tilgang.
Derfor henvender vi os til vores resultater fra vores interessentkonsultationer, vores periodiske dialoger med vigtige interessenter, såsom investorer, aktionærer, medarbejdere, kunder og ngo'er samt vores resultater fra klagekanaler eller bæredygtighedsrevisioner.
Vi er forpligtet til at identificere og håndtere konsekvenser for menneskerettighederne, træffe forebyggende og afbødende foranstaltninger, sikre gennemsigtig rapportering og løbende forbedre vores due diligence for miljø, sociale og menneskerettigheder for at imødekomme interessenternes forventninger og regler.
Vedligeholdelse af bæredygtige forsyningskæder er et af vores vejledende principper. Siemens forventer, at den forpligter sig til Siemens-koncernens forpligtelser Adfærdskodeks for leverandører og tredjepartsmæglere. Det styrker de grundlæggende menneskerettigheder for vores leverandørers medarbejdere. Der lægges særlig vægt på forebyggende vurdering af potentielle risici inden for områder som børnearbejde, tvangsarbejde, arbejdskraft og miljøpraksis.
Vores due diligence for menneskerettigheder er organiseret gennem etablerede ledelsessystemer og processer. Der lægges særlig vægt på forebyggelse af forskelsbehandling, seksuel chikane eller andre personlige angreb på enkeltpersoner eller grupper. Derudover omfavnes principperne om lige muligheder og ligebehandling uanset hudfarve, etnisk eller social oprindelse, religion, alder, handicap, seksuel identitet, ideologi eller køn. Vi har også styrket vores arbejdsmiljøledelse yderligere med de virksomhedsdækkende programmer Healthy @ Siemens og Zero Harm Culture @ Siemens.
Vi har introduceret et optimeret due diligence-værktøj for miljø, sociale og menneskerettigheder (ESG Radar) for at hjælpe os med at identificere og vurdere potentielle negative virkninger og udlede afbødningsveje baseret på forretningsaktiviteternes risikoprofiler og vores gearingspotentiale. Over 60 relevante risikoindikatorer i forhold til lande-, sektor-, modparts- og lokaliseringsrisici vurderes, inden vi indgår kontraktlige aftaler med vores kunder eller andre modparter. Værktøjet er udviklet i samarbejde med eksterne menneskerettighedseksperter. Vi har integreret den systematiske ESG- og menneskerettighedsrevision i vores overordnede due diligence-proces for fusioner og opkøb, hvor negative konsekvenser og risici vurderes proaktivt. Dette gælder også for frasalg og joint ventures.
Vi hjælper med at sikre, at vigtige spørgsmål identificeres og håndteres på et tidligt tidspunkt, så risici for mennesker kan håndteres bedre, og potentielle skader kan forebygges bedre. Hos Siemens tilbyder vi forskellige indberetningskanaler for interne og eksterne whistleblowere til at rapportere påståede tilfælde af overtrædelser og gennemføre afhjælpende foranstaltninger.
Klager over eksisterende eller potentielle krænkelser af menneskerettighederne eller miljøforpligtelser hos Siemens eller i Siemens forsyningskæde - også i forbindelse med den tyske lov om due diligence i forsyningskæden - kan indberettes via rapporteringskanalerne „Fortæl os“ og Siemens-ombudsmanden: Siemens klageprocedureregler
Kapacitetsopbygning af menneskerettigheder er afgørende for at etablere en virksomhedskultur, der fremmer værdier, overbevisninger og holdninger, der tilskynder alle enkeltpersoner til at opretholde deres egne og andres rettigheder. Desuden bidrager det til at øge bevidstheden om problemområder, hvor borgernes rettigheder kan bringes i fare. Vi udvikler målrettede og funktionsspecifikke træningskoncepter med støtte fra eksterne eksperter og partnere.
Som en del af vores årlige Sustainability Reporting er vi fast besluttet på at give gennemsigtighed om vores fremskridt med hensyn til vores menneskerettighedsaktiviteter. I vores Sustainability Report giver vi oplysninger om ledelsen og ansvaret vedrørende menneskerettighedsspørgsmål, vores løbende forbedringsforanstaltninger, vores due diligence-tilgang til menneskerettigheder i hele værdikæden, vores engagement i menneskerettigheder og internationale standarder, vores klagemekanismer samt vores globale forretningsallianceplatforme. I løbet af året er vi i udveksling med vigtige interessenter, såsom investorer, aktionærer, medarbejdere, kunder, leverandører og ikke-statslige organisationer for at sikre effektiv udveksling om menneskerettighedsrelaterede emner.
Regelmæssig dialog med kolleger udgør en platform for en dybtgående udveksling om menneskerettighedsspørgsmål. Vi finder det vigtigt at diskutere udfordringer og løsninger, adressere modstridende mål og identificere muligheder for samarbejde for at opnå hurtigere og mere effektive fremskridt sammen.
Global Business Initiative on Human Rights: GBI er et globalt forretningsinitiativ, der sigter mod at fremme virksomhedernes respekt for menneskerettigheder gennem peer learning og ved at styrke forretningspraksis.
UNGC opfordrer virksomhederne til at tilpasse strategier og operationer til universelle principper på områder som menneskerettigheder, arbejdskraft og miljø for at fremme samfundsmæssige mål.
econsense er et netværk af internationalt opererende virksomheder med et fælles mål: aktivt at forme omstillingen til en mere bæredygtig økonomi og lige og velstående samfund.
National Center for Civil and Human Rights sigter mod at styrke den verdensomspændende bevægelse for menneskerettigheder ved at give et sted at reflektere over fortiden, transformere nutiden og inspirere fremtiden.
