Skip to main content
Denne side vises ved hjælp af automatiseret oversættelse. Vil du have den vist på engelsk i stedet?
To kolleger fra forskellige generationer gennemgår information sammen på en computer ved et skrivebord på et moderne kontor.

Generationsintegration

Med en arbejdsstyrke, der spænder over fire generationer, respekterer vi vores medarbejderes skiftende behov, og vi fremmer en inkluderende arbejdsplads, hvor alle værdsættes.

Velkommen til alle vores medarbejdere

For at imødekomme kravene til en flergenerationel arbejdsstyrke skræddersyr vi vores arbejdsvilkår så meget som muligt. Vi tilbyder fleksible arbejdsordninger, sundheds- og sikkerhedsinitiativer og støttende politikker og praksis. Vi tilskynder til livslang læring med muligheder, der bygger bro mellem karrierefaser og generationer. Ved at anerkende en række behov og give adgang til personlig vækst for alle skaber vi en inkluderende arbejdsplads, hvor alle kan trives.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogrammer

Vores mange mentorprogrammer fremmer tværgenerationel indsigt og en mere inkluderende, fremadrettet ledelseskultur. I vores omvendt mentorprogram vejleder unge ledere mere erfarne jævnaldrende. Mere erfarne fagfolk deler deres ekspertise som mentorer i hele vores organisatoriske hierarki. Og vores innovative Mentor Pod Marketplace giver globale kolleger mulighed for at vejlede hinanden om emner, de brænder for.

Inkluderende arbejdsvilkår

Gennem vores inkluderende arbejdsvilkår imødekommer vi de forskellige behov, der følger med forskellige livsfaser, fra at studere mens du arbejder til at tilbyde fleksible arbejdsmodeller og sabbatsdage. Vi giver vores medarbejdere den størst mulige fleksibilitet ved at afbalancere faktorer som den specifikke karakter af det krævede arbejde, planlægningsbehov og placeringskrav.

Fysisk og mental sundhed

Fysisk og mental sundhed og velvære er afgørende for vores folks evne til at trives og bidrage på tværs af alle livsfaser. Gennem vores brede portefølje af tilbud og initiativer, såsom Be Well and Work Well, forsøger vi at hjælpe med at pleje modstandsdygtighed, forebygge sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen og understøtte den generelle trivsel.

Livslang læring

En nøgle til Siemens' fremtidige succes er livslang læring. Professionelle udviklingsressourcer spænder over en bred vifte af emner, stilarter og kanaler, herunder My Learning World-platformen med tusindvis af digitale læringsmuligheder. I 2025 investerede vi for eksempel 438 millioner euro. Kontinuerlig læring er fortsat en nøgleprioritet, da en væksttankegang er afgørende for personlig vækst, langsigtede karrierer og forretningssucces.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well understreger betydningen af at prioritere sundhed og tage proaktive skridt mod personlig sundhed og velvære. Work Well understreger nødvendigheden af at fremme sikre arbejdsforhold og adfærd, der skaber et sundt og sikkert miljø.

Handlinger taler højere end ord

På tværs af virksomheden, i enhver rolle og funktion, deler vi et ansvar for at skabe en følelse af tilhørsforhold for hvert medlem af vores multigenerationelle arbejdsstyrke, uanset hvor de er på deres karrierejse.

Select...

Mange af vores medarbejderressourcegrupper (ERG'er) tilbyder support på tværs af de forskellige stadier af liv og karriere. For eksempel hjælper NEXT ERG unge til mellemkarriereprofessionelle med at opbygge værdifulde færdigheder omkring netværk, forretningsudvikling, personlig udvikling og fællesskab.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Hos Siemens fungerer vores globale tilhørsinitiativer i overensstemmelse med alle gældende love.