S naším dobrovolným firemním závazkem usilujeme o zlepšení kvality života a vytváření trvalé hodnoty pro společnost na základě našeho portfolia a know-how.
Firemní občanství je dobrovolný závazek společnosti Siemens poskytovat výhody pro společnost v každé zemi, ve které působíme. Jak definoval Werner von Siemens před více než 170 lety, posláním společnosti je poskytovat technologie, které zlepšují kvalitu života a vytvářejí trvalou hodnotu pro společnost.
Na základě cílů udržitelného rozvoje identifikujeme témata, která jsou relevantní pro rozvoj země, a ilustrujeme, jak pozitivně přispíváme k jejich dosažení. Cílem tohoto přístupu není snížit rizika spojená s podnikatelskou činností společnosti, ale vrátit něco zpět společnostem, ve kterých společnost působí.
Firemní občanství je tedy důležitým prvkem strategie udržitelnosti naší společnosti, která je zakotvena v naší STUPEŇ Rámec, konkrétně hlavní důraz je kladen na“Vlastní kapitál„, což posiluje identifikaci různých cílových skupin se společností a dále“Zaměstnatelnost„, čehož je dosaženo prostřednictvím řady vzdělávacích opatření pokrývajících všechny fáze života.
Na základě našeho hlavního podnikání a našich kompetencí jsme definovali tři strategické oblasti zaměření našich aktivit, ve kterých realizujeme partnerství, která transformují každodenní život a připravují společnost do budoucnosti.
Zatímco mnozí z nás žijí v bezpečném a zabezpečeném prostředí, existují lidé, kteří se nemohou spoléhat na sociální a společenskou síť kolem nich, aby nabídla přiměřenou bezpečnost a přístup k základním opatřením. Proto se ve společnosti Siemens snažíme přispívat k udržitelnému rozvoji regionů, ve kterých působíme.
Všude na světě jsou lidé nepříznivě zasaženi dalekosáhlými důsledky přírodních katastrof i katastrof způsobených člověkem. Jsme odhodláni poskytovat pomoc těm, kteří to potřebují po katastrofách, poskytovat okamžitou pomoc a zásadní podporu a pomoc při obnově životů a komunit společně s charitativní organizací Siemens Caring Hands.
Respekt, tolerance, otevřenost a rozmanitost jsou základními hodnotami, které vedly k našemu úspěchu a budou nás i nadále posilovat do budoucna. Ve spolupráci s více než 30 významnými německými společnostmi zaměstnáváme dohromady 1,7 milionu různorodých jednotlivců po celém Německu, všichni společně usilují o sjednocenou Evropu. Náš společný závazek bojuje proti populismu a podporuje otevřenou, různorodou společnost jako základ naší prosperity.
Siemens Arts Program podporuje kreativitu, identitu a sebereflexi propojením umění a podnikání. Řeší budoucí výzvy uměleckým a kulturním objektivem a formuje transformaci v souladu s našimi hodnotami. Ve spolupráci s předními umělci a institucemi vytváří Siemens Arts Program inovativní projekty, které inspirují a podporují aktivní účast a slouží jako vzor kreativity v rámci společnosti a společnosti.
Zpřístupnění vzdělání všem lidem je zásadní pro naši budoucnost - a pro budoucnost naší společnosti. Proto spolupracujeme se stovkami univerzit po celém světě a podporujeme několik výzkumných spoluprací. Chceme vzbudit nadšení u potenciálních mladých vědců a inženýrů pro relevantní oblasti učení, jako je STEM a udržitelnost, a chceme jim poskytnout nástroje, které potřebují k řešení současných i budoucích výzev.
Siemens je strojírenská společnost, takže je v našem zájmu udělat něco s nedostatkem mladých lidí, kteří se stanou inženýry! Projekt Curiosity je angažovaný program společnosti Siemens ve Velké Británii, jehož cílem je inspirovat mladé lidi a oživit předměty související se strojírenstvím.
Scholarship Program Siemens, Dual VET at Government Industrial Training Institutes a STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) jsou iniciativy společnosti Siemens India, které umožňují přístup ke kvalitnímu vzdělání ekonomicky znevýhodněným komunitám. Dosud bylo osloveno více než 16 000 studentů.
Program „African Girls Can Code“, zahájený společnostmi Siemens AG a UN Women, školí africké dívky a mladé ženy v oblasti ICT, kódování a vůdčích dovedností, přičemž zdůrazňuje roli vzdělávání při řešení genderové nerovnosti a posílení postavení žen. Kromě toho je více než 600 účastníků vedeno ženami zaměstnankyněmi Siemens prostřednictvím iniciativy SIEment EmPowHer,
Chceme sdílet naše znalosti v oblasti automatizace, digitalizace a inteligentní infrastruktury a zpřístupnit je lidem po celém světě. Toto know-how má potenciál výrazně zlepšit kvalitu života mnoha lidí a poskytnout jim nové perspektivy do budoucna.
Společnost Siemens se zavázala posílit další generaci digitálních talentů dovednostmi, které zaměstnavatelé potřebují. Naše projekty v Argentině jsou příkladem našeho globálního závazku a zahrnují digitální soutěže, jako je „LOGO! Kreativita v automatizaci“ a softwarové licence pro vysokoškolské vzdělávání.
Projekt Asha společnosti Siemens kdysi přinesl zásadní změnu životních podmínek celé vesnické komunity na venkově Amle. Mezitím tento skvělý příklad následovalo 71 vesnic po celé Indii. Integrovaný rozvoj venkova využívající udržitelné technologie podporující začlenění výslovně zlepšil životní podmínky 72 komunit prostřednictvím čisté vody, zdravotní péče, elektrifikace, vzdělávání a tvorby příjmů.
Dalším způsobem, jak Siemens pomáhá lidem zlepšit jejich životní vyhlídky pomocí vzdělávání, je poskytovat notebooky a digitální zařízení sociálně znevýhodněným rodinám v zemích, jako je Německo, Portugalsko, Kanada a Singapur. Tyto programy jsou doprovázeny workshopy o přenosu znalostí vedené našimi lidmi.
Významným faktorem firemní odpovědnosti ve společnosti Siemens jsou naše iniciativy zaměstnanců, které spojují závazek společnosti vůči společnosti s přáním našich zaměstnanců být více angažovaní na osobní úrovni.
Firemní dobrovolnictví hraje důležitou roli při posilování a podpoře firemního občanství ve společnosti Siemens. Dobrovolnictví je pro jednotlivce účinným způsobem, jak změnit společnost, a pomáhá zvyšovat spokojenost a udržení zaměstnanců. Doufáme, že podporou výměny znalostí a osvědčených postupů dále posílíme angažovanost našich zaměstnanců a učiníme změny v komunitách, ve kterých žijeme. Ve společnosti Siemens mají zaměstnanci možnost a zmocnění vykonávat dobrovolnickou práci dvakrát ročně.
Prostřednictvím dárcovské iniciativy Cents4Sense mají zaměstnanci společnosti Siemens po celém světě možnost přispět hodnotou až pěti dividend ze svých akcií společnosti Siemens na podporu sociálních projektů. Každý dar je poté spojen společností.Od svého spuštění v roce 2018 získala Cents4Sense více než 1 200 000 EUR na vybrané sociální projekty provozované Siemens Stiftung - neziskovou korporátní nadací, která se zavázala podporovat udržitelný sociální rozvoj.Některé hlavní body projektů, které dosud těžily z darů, naleznete níže. Všechny minulé i budoucí projekty Cents4Sense představují náš závazek vytvářet smysluplný dopad ve společnosti, poskytovat přístup ke vzdělání a technologii, a snažit se přispívat k udržitelným komunitám.
Zlepšení fyzické a duševní pohody dětí ze znevýhodněného prostředí prostřednictvím empatických a preventivních vzdělávacích opatření. Důraz je kladen na zdraví, vzdělávání a rovné příležitosti s celostátním dopadem prostřednictvím programů STEM.
Podpora až 100 žen ve venkovských oblastech při zahájení vlastního podnikání prostřednictvím školení, mentoringu a vytváření sítí. Cílem je budovat důvěru, podporovat podnikání a podporovat udržitelný růst v jejich komunitách.
Naše vlastní iniciativy Corporate Citizenship jsou doplněny globální sítí korporátních nadací Siemens. Kromě Siemens Stiftung existuje po celém světě dalších šest nadací Siemens, které jsou všechny integrovány do Global Alliance of Siemens Foundations. Nadace Siemens v Argentině, Brazílii, Kolumbii, Dánsku, Francii a USA pracují na národní úrovni, zatímco Siemens Stiftung se sídlem v Německu pracuje na mezinárodní úrovni.
Jako nezisková nadace se Siemens Stiftung zavázala k udržitelnému sociálnímu rozvoji. Důraz je kladen na tři tematické oblasti: Secured Essential Services, Climate & Sustainability a Connected Societies. Siemens Stiftung proaktivně formuje nezbytné transformace potřebné k řešení těchto výzev. Spoluprací s partnery z oblasti vzdělávání, sociálního podnikání a umění a kultury posiluje kolektivní učení a lokálně založené udržitelné struktury. Projekty a sítě Siemens Stiftung se zaměřují na Afriku, Evropu a Latinskou Ameriku.
Být dobrým firemním občanem bylo pro Siemens od samého počátku stejně důležité jako průkopník v oblasti technologií.
Zájem skupiny ztělesňuje vyšší zákon, který musí mít přednost před individuálními zájmy.
Werner von Siemens založil krátce po založení společnosti firemní penzijní fond. Později společnost také podporovala vědecký výzkum darováním finančních prostředků a produktů univerzitám a vysokým školám a hrála klíčovou roli při založení první německé státní instituce pro základní výzkum.
S rozšiřováním a dozráváním společnosti Siemens se korporátní občanství stalo nedílnou součástí její identity. Regionální úřady podpořily celou řadu místních projektů, například od darů pro osiřelé a znevýhodněné děti až po finanční příspěvky na zřízení domova důchodců.
V celosvětovém měřítku společnost poskytovala pomoc při přírodních katastrofách, jako jsou zemětřesení, která zasáhla Turecko a Itálii v 70. a 80. letech minulého století.
V roce 1972 byla založena Hudební nadace Ernsta von Siemens. Dnes nadace nadále hraje důležitou roli při podpoře hudební výchovy a výkonu. V roce 1983 byla založena Nadace umění Ernsta von Siemens za účelem propagace a podpory výtvarného umění.
Nadace Siemens, založená v roce 1998, investovala 150 milionů dolarů ve Spojených státech na podporu rozvoje pracovních sil a iniciativ rovnosti v oblasti zdraví. Nadace spolupracuje s národními organizacemi na vytvoření spravedlivější a spravedlivější společnosti prostřednictvím školení a vzdělávání pracovních sil
V roce 2001 spustila společnost Siemens Caring Hands e.V. v reakci na teroristické útoky z 11. září, což demonstruje závazek společnosti k sociální odpovědnosti a pomoci při katastrofách. Charitativní sdružení se etablovalo jako vysoce účinná síla, poskytující pomoc komunitám v nouzi po celém světě.
V roce 2017 společnost zavedla rámec podnikového dobrovolnictví, který zaměstnancům nabízí dva dny placené dovolené pro dobrovolnictví ve svých komunitách. Kromě toho Siemens zahájil kampaň Cents4Sense, která zaměstnancům umožňuje darovat hodnotu svých dividend sociálním projektům Siemens Stiftung.
V roce 2008 byla založena nezávislá nadace Siemens Stiftung za účelem realizace dlouhodobých projektů zaměřených na udržitelný přínos k sociálnímu rozvoji. Nadace se zaměřuje na tři klíčová témata: Přístup k základním službám, propojené společnosti a klima a udržitelnost.