Vítáme všechny naše lidi
Věříme, že spravedlivé příležitosti jsou zásadní pro podporu spravedlivého a inkluzivního pracoviště. Zde je několik příkladů toho, jak podporujeme rovnost žen a mužů:
- Prostřednictvím našeho globálního programu rovnosti žen a mužů se snažíme vytvářet spravedlivé příležitosti v celé naší organizaci.
- Prostřednictvím našeho globálního programu mzdové parity se řídíme zásadou „stejné odměny za stejnou práci“ - což znamená stejné mzdy pro ženy a muže ve stejné roli a umístění. A pokračujeme v monitorování platové parity, abychom odstranili jakékoli nespravedlivé rozdíly.
- Ve fiskálním roce 2025 zastávalo vedoucí pozice ve společnosti Siemens asi 34 000 zaměstnanců. Procento žen ve vedoucích pozicích činilo 23%. Náš globální podíl žen ve vrcholových manažerských pozicích vzrostl ve fiskálním roce 2025 na 33,3%.
- Více než 30 ženských zaměstnaneckých skupin (ERG) poskytuje vzájemnou podporu, kariérní kontakty a mentoring našim zaměstnancům po celém světě — vítá všechny pohlaví, spojence a šampiony.
- Aktivně hledáme dále a širší, abychom přilákali nejlepší a nejširší škálu kvalifikovaných talentů - interně i externě - a zajistili inkluzivní a spravedlivé přitažlivosti a náborové postupy.
- Zdůrazňujeme pozitivní vzory prostřednictvím kampaní, jako je video série #BeSeen.
- Investujeme do mentorských, sponzorských a vedoucích programů pro všechna pohlaví a generace, stejně jako flexibilní pracovní možnosti.
*Siemens USA tento program nezahrnuje. Společnost Siemens dodržuje všechny platné místní zákony při provádění programu rovnosti žen a mužů.
