Корпоративна социална отговорност

Създаване на стойност за обществото

Активното изпълнение на корпоративната социална отговорност и фокусирането върху създаването на ценности за обществото е основна мисия на Siemens. Като добър корпоративен гражданин, компанията полага постоянни усилия да допринесе за общественото благосъстояние в Китай, като се фокусира върху създаването на ценности за обществото чрез своето портфолио, иновации, местни операции, развитие на хората и дейности в корпоративната социална отговорност.

В допълнение към паричните дарения, Siemens предоставя подходящи продукти и решения, за да допринесе за знания, опит и технологична помощ на нуждаещите се субекти. Служителите на Siemens също активно участват в доброволчески дейности, организирани съвместно от Siemens и организации с нестопанска цел.

Асоциацията на доброволците на служителите на Siemens (SEVA) стартира през 2012 г. като платформа за доброволчество и сътрудничество за служителите, компанията и обществото. До фискалната 2020 г. SEVA е организирала 435 доброволчески събития в 17 града в Китай, в полза на стотици хиляди хора.

През годините компанията активно се занимава с различни дейности за корпоративна социална отговорност с фокус върху три области: Достъп до технологии, Достъп до образование и Поддържане на общности.

Промоция на технологиите

От 2018 г. Siemens обедини ръце с партньори за модернизиране и модернизиране на електроразпределителните системи на село Янгпо в Гуйджоу, за да гарантира електрическата безопасност на традиционното село, създавайки стойност за обществото по отговорен начин.

Компанията се ангажира да привежда бизнес дейностите в съответствие с интереса на бъдещите поколения. Siemens се стреми да стане първата голяма индустриална компания в света, която ще постигне нулев въглероден отпечатък до 2030 г. Между 2014 и 2020 г. компанията намали въглеродния отпечатък на собствената си верига на стойността с 54%, постигайки междинната си цел за намаляване на емисиите на CO2 наполовина.

Достъп до образование

През 2016 г. Siemens поднови меморандума за разбирателство с Министерството на образованието в опит да стимулира култивирането на таланти, ориентирани към иновациите. До фискалната 2020 г. Siemens построи повече от 400 лаборатории в Китай чрез сътрудничество с училища, обучи над 4000 учители, занимаващи се с преподаване на първа линия, и публикува над 2 милиона копия учебници. Компанията спонсорира „Siemens Cup“ China Intelligent Manufacturing Challenge в продължение на 14 години и култивира близо 60 000 иновативни инженерни таланти. Siemens също така се застъпва за концепцията за развитие на таланти „Нов инженер“ с партньори за култивиране на сложни таланти с мултиспециалност и интердисциплинарност в ерата на дигитализацията. Компанията се класира на №1 сред компаниите за индустриално инженерство в класацията за най-атрактивните работодатели в Китай на Universum за седем последователни години.

През последните повече от 10 години Siemens е сътрудничил с около 90 университета и изследователски института по около 780 проекта за научноизследователска и развойна дейност в Великия Китай. Програмата Център за обмен на знания (CKI) представлява най-високо и дългосрочно стратегическо сътрудничество на Сименс с глобалните университети в областта на научноизследователската и развойна дейност и култивирането на таланти. В Китай Siemens изгражда стратегически връзки на CKI с университета Цинхуа, за да насърчи допълнително сътрудничеството в областта на научно-техническия обмен и развитието на таланти. През октомври 2017 г. Siemens удължи магистърското споразумение за научноизследователска и развойна дейност с университета Цинхуа с още пет години, което води сътрудничеството на CKI в третата си фаза в Китай.

През юни 2019 г. Siemens подписа рамково споразумение за стратегическо сътрудничество с Технологичния университет в Шенжен (SZTU), за да задълбочи партньорството им в култивирането на таланти в интелигентното производство, помагайки на SZTU да се превърне в отворен, иновативен и международен приложен университет.

Всяка година Siemens провежда повече от 30 технологични лекции и кариерни лекции, както онлайн, така и офлайн, в университетите в цялата страна. Компанията също така провежда събития на Деня на отворените врати на Siemens и създава Студентски кръг на Siemens в много университети. Междувременно Siemens предоставя възможности за работа на пълен работен ден за завършилите всяка година. Голям брой възпитаници от най-добрите университети в Китай се присъединиха към стажантски програми на Siemens, включително Програмата за продажби „Продажби 100“, Програма за обучение на Siemens „R&D 100“, Програма за обучение на инженери „Инженер 30“, Siemens Graduate Program SGP и др. В допълнение, Siemens постепенно създаде учебен център Campus-Hub и база за обучение на таланти в различни университети в цялата страна, за да култивира интелигентни производствени таланти.

Що се отнася до началното образование, програмата на Siemens I-Green Education, стартирана през 2009 г., е насочена към децата мигранти в началните училища в Китай, за да повиши осведомеността им за опазването на околната среда и да им помогне да се интегрират по-добре в градския живот. До фискалната 2020 г. програмата беше въведена в 11 училища за деца мигранти в 10 града, включително Пекин, Шанхай, Ухан, Гуанджоу, Кашгар, Шенжен, Чунцин, Нанкин, Сиан и Ченду, като се облагодетелстват над 24 000 деца мигранти. Близо 2800 служители на Siemens доброволци посветиха над 29 800 часа на тази програма.

Като един от основните проекти на Китайския проект за подкрепа на образованието, програмата Siemens I-Green Education - Летен проект за университетски студенти стартира официално през 2018 г. До фискалната 2020 г. проектът подкрепи 751 студенти доброволци от 17 университета да преподават часове в 52 обекта в 27 провинции и автономни региони в Китай. Общо 2138 часа часове на Siemens I-Green, проведени от студентски доброволци, са били от полза за десетки хиляди ученици и учители в селските райони. Междувременно близо 100 опитни доброволци от Siemens, които са страстни за общественото благосъстояние, бяха наети като ментори на I-Green, за да дадат възможност на студентите с професионални умения.

Поддържане на общността

Siemens се ангажира с устойчивото развитие на обществото, като предприема инициативи, включително организиране на различни дейности за опазване на околната среда, подкрепа за развитието на НПО, предоставяне на социална помощ на групи в неравностойно положение и предоставяне на незабавна технологична и хуманитарна помощ в случай на природни бедствия.

През февруари 2020 г. Siemens China заедно със Siemens Healthineers China дари медицинско оборудване на Siemens Healthineers на стойност 15 милиона юана в подкрепа на усилията на Китай за борба с епидемията от COVID-19. Над 6200 служители от предприятия на Siemens в Китай също съвместно обещаха дарение на обща стойност 2,2 милиона юана в подкрепа на борбата на Китай. Натрупаното дарение от компанията и служителите беше използвано за закупуване на така необходимото медицинско оборудване на Siemens Healthineers, а дарението е осъществено чрез сътрудничество с Фондация за младежко развитие на Ухан.

През 2007 г. Siemens се обединява с университета в Нанкин, Генералното консулство на Федерална Германия в Шанхай и други партньори, за да създаде Мемориалната зала на Джон Рабе и Международната зона за безопасност, както и Фонда за развитие на Международния изследователски и обменен център за мир и помирение на Джон Рабе. В продължение на 15 последователни години Siemens спонсорира фонда и допринася за популяризирането на хуманитарния и доброволчески дух на Джон Рабе.

Дългосрочният ангажимент на Сименс към корпоративната социална отговорност е широко признат от китайското общество. През май 2019 г. Siemens получи награда „Повече от пазара 2019“ от Германската търговска камара в Китай. С изключителното представяне на I-Green Education Program - Летен проект за университетски студенти, Siemens получи три отличия на 4-тата награда за образование на КСО Китай през септември 2020 г., включително „CSR China Top 100“, „Награда за младежко въздействие на годината“ и „Награда за чест на доброволческата служба“. Двугодишната награда е признание за непрекъснатите усилия на Сименс в подкрепа на образованието и изпълнението на корпоративната социална отговорност в Китай. През ноември 2020 г. Siemens China бе удостоен с „Специална награда - върхови постижения в управлението на кризата с COVID“ на 7-ата церемония по връчването на наградите за КСО, проведена от Търговската камара на Европейския съюз в Китай. През януари 2021 г. Siemens получи „Наградата за благотворителен водач 2020“ на 10-ия китайски благотворителен фестивал, което беше шестият пореден път, когато Siemens беше награден на фестивала. Наградата призна отдадеността на Сименс към корпоративната социална отговорност и усилията за активно насърчаване на социалните благотворителни предприятия в страната.