Често задавани въпроси

Ние сме един от водещите австрийски доставчици на персонални услуги и 100% дъщерно дружество на Siemens AG Austria.

Да, ние сме на Фейсбук. Присъединете се към нас сега!

В ранните си години SPDL обслужваше предимно групата на Siemens. Днес нашата компания предлага наемане на персонал, наемане на персонал и услуги за заплати на широк кръг клиенти в технологичния и индустриалния сектор в цяла Австрия. В резултат на нашия повече от 20 годишен опит, около 2200 служители сега ни се доверяват. Нашата компания има достъп до уникален набор от човешки ресурси: висококвалифициран персонал в търговската, техническата и индустриалната област, както и в ИТ, технологиите, производството, монтажа и логистиката.

Персоналът е критичен ресурс и ние ви помагаме да намерите служителите, от които търсите и се нуждаете. За да постигнете това, ние ви предлагаме персонализирани услуги по лизинг на персонал, наемане на персонал и услуги за заплати.

Трудов лизинг означава работа като служител на SPDL (вашият работодател) за определен период в нашата клиентска компания (вашият наемател). Този клиент може да бъде компания в рамките на Siemens Group или друга компания, която е сключила договор с нас. Вие сте постоянно наети на постоянна основа в SPDL. Като ваш работодател ние сме отговорни за спазването на всички законови, колективно договорени и социални искове за обезщетение.

Трудовият лизинг е модерна, гъвкава форма на работа и предлага (противно на някои предразсъдъци) разнообразни възможности и перспективи. Можете да бъдете наети краткосрочно, например чрез участие в конкретни задачи и проекти. В този случай вашата работа приключва с завършване на съответния проект. Втората възможност: Вие заемате дългосрочна позиция, предназначена за лизинг на труд, без предстоящ край. Третата възможност: Вие сте приемани като постоянен служител в работната сила на наемателя. Независимо от сценария, лизингът на труда в SPDL гарантира добри условия на труд и вълнуващи перспективи за вашето лично и професионално развитие.

SPDL обикновено е отворен за широк кръг професионални групи. Основните фокуси на индустрията включват сектори като индустрия, технологии, ИТ, логистика и подобни области. Служителите на SPDL изпълняват различни роли и позиции. Те варират от неквалифицирани работници в производството до квалифицирани работници и ръководители на проекти.

Не. С SPDL влизате в постоянно трудово правоотношение.

Не, наетите служители не могат да бъдат в неравностойно положение в сравнение с постоянния персонал в дадена компания.

Да. Като служител на SPDL сте регистрирани в социалното осигуряване и всички вноски се плащат. Правото на ваканция, продължителното плащане в случай на заболяване и т.н., се прилагат точно както във всяка друга индустрия. Вашата заплата/заплата се определя от колективния договор на компанията, в която сте разположени.

Това зависи изцяло от клиента и неговите изисквания. Вашата задача може да продължи няколко дни, както и няколко седмици или месеци. Постоянно прехвърляне към работната сила на наемащия клиент също е възможно след определен период и по желание на клиента. Това варира в зависимост от това дали е необходима краткосрочна подмяна на персонала, като например за покритие за отпуск по майчинство или затруднения в проекта, или ако има дългосрочна нужда от персонал.

Регулирането на работното пространство в SPDL е гъвкаво и ви предлага много възможности. Ако работе:в SPDL можете да бъдете включени в квалификацията, в много записи и на различни клиенти. Трябва да научите неутрални работни схеми и проекти — и да се запознаете с тези работни участници:в SPDL.

Да. Често служителите на SPDL, които се доказват по време на назначаването си, се поемат на постоянна длъжност от наемащия клиент. Следователно служителите, които търсят постоянна работа, също са много подходящи за SPDL.

Просто кликнете върху опции за приложение.

Вашите данни и документи ще бъдат съхранявани в нашата база данни за една година. Моля, прочетете и нашата политика за поверителност за повече подробности.

Политика за поверителност на борсата за работа

Важна информация относно Вашите лични данни и документи за кандидатстване: Вашите данни за кандидатстване ще се съхраняват в нашата база данни за кандидати до 18 месеца въз основа на Вашето съгласие. Можете да ги актуализирате и допълвате по всяко време, като използвате личната си парола, която сте получили по имейл след вашето онлайн кандидатстване. Нашите рекрутери ще се радват да се свържат с вас отново за подходящи обяви за работа.

Имате право да оттеглите съгласието си за обработка на данни по всяко време, със сила в бъдеще. За да направите това, просто изпратете известие на spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Правно основание на трудовия лизинг

Законодателен регламент: Федерален закон от 23 март 1988 г., който регулира лизинга на труда (Закон за лизинга на труда — AÜG), BGBl 1988/196, изменен с BGBl I 2017/38.

Определение: Трудовият лизинг се определя като предоставяне на труд за изпълнение на работа на трети лица (§ 3 Abs 1 AÜG).

Предлагаме различни модели на работно време, които зависят от нашите клиенти и конкретната позиция. В сектора на заплатите често има гъвкаво работно време и възможност за използване на опции за домашен офис, в зависимост от ролята. Щастливи сме да предоставим по-подробна информация по време на процеса на набиране на персонал.

Професионално семейство: Като първата компания за обслужване на персонала в Австрия, SPDL получи сертификат Berufundfamilie от Федералната канцелария през 2014 г. Това сертифициране позволява на SPDL да предлага на своите служители различни предимства и информация, както и да дефинира индивидуални мерки, подходящи за семейството.

Най-добрият рекрутер в кариерата: В момента сме наградени със сребърен печат, който показва, че аспектите на набирането на персонал в Австрия функционират добре.

ИСО 9001: EN ISO 9001 установява минималните изисквания за система за управление на качеството, на която организацията трябва да отговаря, за да предоставя продукти и услуги, които отговарят на очакванията на клиентите и всички регулаторни изисквания. Системата за управление също трябва да подлежи на непрекъснато усъвършенстване. SPDL е успешно сертифициран в тази област от Quality Austria от 2009 г. насам.

СГУ: Съзнателни за качеството клиенти избират компании, които отговарят на техните стандарти за безопасност, здраве и опазване на околната среда. Със сертификат за безопасност като доставчик на персонални услуги (SCP), SPDL се представя като надежден партньор в това отношение.

Управление на енергията: Целта на международния стандарт ISO 500001 е да даде възможност на организациите да създадат системи и процеси, необходими за подобряване на енергийните характеристики, включително енергийна ефективност, използване на енергия и потребление на енергия. От 2015 г. SPDL е част от цялостното сертифициране на Siemens AG Austria.

В SPDL се възползвате от многобройни предимства. Ето го Повече за това, на което можете да се насладите.

Вие сключвате договор за услуги със Siemens Personaldienstleistungen GmbH, която е и вашият работодател. Siemens Personaldienstleistungen GmbH се занимава с плащането на заплати и заплати, както и управлява и решава всички правни въпроси. Вие ще изпълнявате работата си на местоположението на нашия клиент, където клиентът действа като „работодател“ и поема оперативно и дисциплинарно ръководство за срока на вашата задача. SPDL остава ваш работодател през цялото време.

Не, имате неограничен трудов договор. Регистрирани сте за социално осигуряване от първия си работен ден. Всички стандартни разпоредби като здравно осигуряване, безработица, злополука и пенсионно осигуряване се прилагат за вас. Също така имате право на платен отпуск и продължително заплащане в случай на заболяване, както и коледен бонус и заплащане за ваканция. Освен това ние допринасяме във фонд за провизии на служители за вашето обезщетение.

Ако започнете работа през месеца (дори на втория или третия ден), пълните дни за социално осигуряване не се достигат и обезщетението се разпределя съответно на съответната част.

Ако например компенсацията е пропорционална в месеца на влизане, се изисква различен метод за изчисляване на законовите удръжки. Официалните калкулатори за брутна нетна стойност приемат цял месец, което води до различни стойности.

Известието по §12 съдържа всички данни, свързани със задачите — всеки път, когато има промяна в заданието ви, получавате нова актуализирана версия. Ако получите ново известие, моля, изпратете подписано копие на вашия отговорен HR мениджър.

документ показва следната информация за уведомлението §12.

За внедряване предлагаме среща за добре дошли на SPDL за всички нови служители. По време на тази възможност представяме SPDL и всички ваши контакти, предоставяме подробна информация, адресираме вашите въпроси и ви опознаваме по-добре! Включителните срещи се провеждат виртуално (чрез екипи) или лично. Независимо от това, по-голямата част от интеграцията се осъществява директно в областта на задачите ви, където ще получите допълнителна информация по време на training си.

Вашето лице за контакт с SPDL е на разположение за вас през цялото ви задание като ваша лична точка за контакт.

В SPDL се възползвате от многобройни предимства. Ето го Повече за това, на което можете да се насладите.