Skip to main content
Тази страница се показва с помощта на автоматизиран превод. Вместо това вижте на английски?

За кандидатите, които искат повече.

Предлагаме ви професионална перспектива чрез разнообразни възможности за работа.

SPDL означава отговорно бизнес поведение. Ние се характеризираме с равни възможности за всички хора, културно многообразие, устойчиви практики и спазване на правните и договорните рамки.

Как да си намерим работата

Стъпка по стъпка.

Оферти за здраве и уелнес

SPDL поддържа вашето физическо и психическо благополучие с редица ползи.

Нашата работодателска култура - разбиране на нашите ценности

Комуникация и екипна култура

  • Ние общуваме с уважение и на равни начала.
  • Ние мислим и работим като екип на SPDL, независимо от функциите и йерархиите.
  • Говорим помежду си и поддържаме отворена култура на обратна връзка.
  • Ние насърчаваме равните възможности, многообразието и равенството.
  • Отворени сме към нови идеи.
  • Взаимното уважение е нашата основа.

Принципите на ръководството на SPDL

  • Бъдете положителен модел за подражание
  • Насърчавайте отворената комуникация и уважителните дискусии
  • Удовлетвореността на служителите като кредо

Нашата култура на грешки

  • Конструктивният подход към грешките е стълб на нашия успех.
  • Ние разглеждаме ученето от грешките като решаващ фактор за нашето непрекъснато развитие.
  • Нашата култура на грешки е структурирана в три нива на действие: превенция, откриване и отговор.
  • Фокусираме се върху решенията, а не върху проблемите.

Вашите контакти за наемане

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Джута Мария Клайн, ръководител на набирането на персонал

„SPDL означава лична подкрепа на най-високо ниво. Това важи и за нашите кандидати. В сектора на заплатите препоръчваме да добавите индивидуално мотивационно писмо към вашата онлайн заявка, което подчертава не само професионалната ви квалификация, но и личните ви силни страни и цели. Това ни позволява да формираме добра картина от вашите документи за кандидатстване и да преценим кои области на назначаване и позиции са най-подходящи за вас.“

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Керстин Гратцл, ръководител на трудовото набиране

„Предлагаме на младите таланти с завършено training и опитни квалифицирани работници нови предизвикателства във вълнуващи и ориентирани към бъдещето проекти. За да ви считаме за успешно в нашия процес на кандидатстване, моля, прикачете също сертификатите си за дипломиране и training, както и препратки за работа към вашето резюме. Ако сте гъвкави, ориентирани към екипа и се интересувате от (в цяла Австрия) фабрични и/или монтажни задачи, очакваме с нетърпение да чуем от вас.“

Правни разпоредби:

Федерален закон от 23 март 1988 г., уреждащ отдаването под наем на работници (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, изменен с BGBl I 2017/38.

Определение:

Лизинг на работна сила = Предоставяне на работници за изпълнение на работа на трети страни (§ 3 Abs 1 AÜG).

Важна бележка относно Вашите лични данни и документи за кандидатстване:

Данните за кандидатстване ще се съхраняват в нашата база данни за кандидати в продължение на 18 месеца въз основа на вашето съгласие. Можете да ги актуализирате и допълвате по всяко време, като използвате личната си парола, която сте получили по имейл след вашето онлайн кандидатстване. Нашите рекрутери ще се радват да се свържат с вас за съответните обяви за работа.

Имате право да оттеглите съгласието си за обработка на данни по всяко време със сила в бъдеще. Това може да стане чрез изпращане на уведомление на spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси

Придобивки в SPDL

Намерете допълнителна информация тук.