行為準則

西門子商業行為指南-

誠信指導我們對業務合作夥伴、同事、股東、臨時員工和公眾的行為。

在很大程度上，西門子的公眾形象是由我們的行為以及我們每個人的表現和行為的方式決定。每個人都有共同承擔西門子在全球各地的企業社會責任。

您是由您的雇主（「西門子」或「客戶」）通過 TAPFIN（「MSP」）的臨時人力管理計劃提供臨時人員人員（「人力資源公司」）的工人，為西門子（「西門子」或「客戶」）提供臨時或臨時性的服務（「臨時工人」）的工人。即使您是人力資源公司的員工，而不是西門子的員工，您仍須在為該客戶提供服務時遵守所有適用的西門子政策和程序。

本行為準則適用於被指派給非僱員的目的 使（肌肉）繃緊-力量計劃（「非僱員行為準則」）是：

• 提供西門子一般理念的資訊
• 總結西門子公司政策與道德期望和義務相關的重要方面，以及
• 提供適用於您的關鍵西門子政策的參考資料。

非僱員行為準則適用於所有為西門子工作或代表西門子的人。 非僱員行為準則反映了西門子對於其交易的所有方面採取法律和道德的堅持不妥協的承諾。 您對西門子的政策、原則和合規系統的完全理解和承諾至關重要。如果不遵守這些政策，可能會導致您從西門子的任務中釋放。

本文所用的「西門子」一詞指西門子及其所有子公司和附屬公司。本文的任何內容不應被解釋為表示您是西門子或其任何附屬公司或附屬公司的員工。 此外，您與西門子的任務條款和規定包括 不 (i) 與西門子簽訂僱傭合約或其他僱傭關係，或 (ii) 使您符合西門子贊助的任何員工福利或計劃的資格。

作為指派給西門子的臨時員工，您必須遵守最高的道德和法律標準。遵守本非僱員行為準則中包含或引用的所有適用法律、規則、標準和原則是您的一部分責任。

您須知道本非僱員行為準則的所有部分，西門子內的獨立實體或集團未來可能會採取額外或修訂的政策和合規計劃。這些政策、程序或計劃一般會提供額外的指導。

西門子致力於持續檢討其政策，並在必要時進行適當的更改。因為非僱員行為準則的條文可能隨時更改。根據定期更新，本西門子非僱員行為準則會取代所有其他守則、政策或口頭陳述在存在不一致的情況下。

您不得協助他人 — 無論是西門子或第三方 — 違反法律。您必須遵守本非僱員行為準則的行為，並協助確保其他人行為相應。顧問和代理人不得被聘用做任何非法或不當行為。西門子不能直接或間接合法做的事，它不會通過其他方做的。所有供應商、承包商和顧問在委託給西門子時，必須遵守本非僱員行為準則的行為。

作為在西門子進行任務的條件， 您必須確認您已閱讀並理解 本非僱員行為準則表明您同意在現在和未來同時遵守其條文的文字和精神，並且您沒有任何實際或潛在的利益衝突。

如果您有任何理由相信自己有實際或潛在的利益衝突，您必須立即通知您的人才公司僱主或 MSP Solutions 代表。

在您與西門子的臨時委任期間，您有責任遵守法律和西門子公司的要求。此外，您應該注意西門子任何地方可能違反合規系統。如果您有信心認為發生了違法行為或違反本非僱員行為準則、西門子政策或其他工作實踐，您應立即報告此類違規 向您的人力資源公司僱主或 MSP 代表。

您還可以在全球任何地方，以安全、機密和 (如果需要) 匿名的方式向合規服務台「告訴我們」的合規性問題報告合規問題。「告訴我們」的電話號碼是：1-855-303-9798。

如果您有涉及西門子員工的疑慮，包括員工行為或衝突，任何形式的騷擾，包括歧視，違反政策或安全問題，您也可以致電 1-866-SIEMENS（1-866-743-6367）聯繫「與 AskHR 分享」

在工作場所遭到襲擊或遭受任何形式的威脅，或知道工作場所對他人有暴力或威脅的工人，必須立即向其直接人事務公司主管、其工作地點安全代表、人員代表或 MSP 代表報告情況。如果發生此類暴力或您認為存在即將發生危險，請不要讓自己受到危害；立即致電 911 執法機關，然後盡快向您的人力資源公司主管、他們的工作地點安全代表、人事代表或 MSP 代表報告事項。

如果您對正確的報告程序或遵守義務有疑問或疑慮，請向您的人力資源公司僱主或 MSP 代表尋求更具體的指示。您應該通過回答以下問題，盡可能清楚和簡潔地定義您的關注：

• 關注的是誰或什麼？
• 這個問題是什麼時候第一次出現的？
• 這種情況發生在哪裡？

商業行為

會計及發票

西門子必須以合理細節保存帳目、記錄和帳目，以準確和公平地反映所有交易。

您必須確保您不會在西門子公司的任何費用帳戶、發票、帳戶或會計簿或記錄中進行任何虛假、不準確或不完整的記錄或協助進行任何虛假、不準確或不完整的記錄。您不得代表任何西門子公司在任何國家/地區建立或維護任何未披露或秘密的帳戶、基金或資產。您不得向任何西門子公司或任何西門子公司所持有的任何獨立會計公司的會計和控制人員作出任何虛假或誤導性聲明，或隱藏任何信息。

反貪污

西門子以我們創新產品和服務的質量和價格公平競爭，而不是為他人提供不當的利益。因此，您不得直接或間接提供、承諾、授予或授權向政府官員或私人商業交易中向政府官員或私人商業對手提供資金或任何其他價值的物品，以影響官方行為或獲得不當優勢。

您不得使用您身為臨時工作者的職位來尋求、要求、接受、獲得或獲得承諾的優勢。這不適用於偶爾接受純粹象徵價值的禮物或價值合理的餐飲或娛樂價值合理且符合當地習俗和慣例和西門子政策。任何其他禮物、餐飲或娛樂都必須拒絕。

反特權

我們支持並完全遵守反特權和公平貿易實務法律。如果公司代表從事不公平的定價做法、不公平的營銷做法或對西門子或其競爭對手的產品和服務的誤解，可能會發生違反這些法律。

利益衝突

西門子在您的個人活動和財務事務中尊重您的隱私，但您有義務為西門子的最大利益行動，並履行您對西門子的責任和義務。您不得從事您或其他人利益之間產生衝突的活動，另一方面，您對於西門子最好利益行動的義務。

這可能包括：

• 其他就業或服務，可能會干擾您為西門子執行工作的能力，或您將最大努力投入本公司或其業務目標的能力；
• 您或您的直屬對與西門子競爭或與西門子有商業關係的組織有重大財務利益；
• 從任何西門子公司轉移商機；
• 利用您身為臨時僱員的職位，為第三方提供不當的福利或訪問公司信息；
• 您在執行正常工作責任期間，與您的配偶或親屬代表與西門子競爭或與西門子有業務關係的組織行事的直接家庭成員進行交易。

您不得直接或間接向任何正在與任何西門子公司營業或希望進行業務的個人、公司或其他實體尋求或接受任何金錢贈品或付款（不論金額如何）或任何超過 $50.00 的非金錢禮物。這包括以比一般向公眾提供的條款更有利的任何服務，旅行或貸款。

您有責任及時向您的人力資源公司僱主或 MSP Solutions 代表披露所有實際或潛在的利益衝突，以及可視為利益衝突的情況，以確定是否存在利益衝突。

版權侵犯

版權法禁止未經授權使用、複製或分發受版權保護的作品，其中可能包括電腦軟件以及書面和電子材料。未經版權所有者的適當批准，不得複製受版權保護的資料或財產作個人或西門子使用。未經授權複製、使用或分發此類資料，包括通過電子郵件通訊，可能會導致侵犯版權的法律責任。

企業通訊

所有媒體查詢必須向企業傳訊部門。特定公司人員經過培訓和指定處理媒體查詢，並擔任公司發言人。公司資料公佈、公司職位聲明或面試要求必須事先與企業傳訊協調。

社交媒體

「社交媒體」是指網站、線上工具和互動式通訊技術的術語，使用者能夠彼此互動以分享資訊、意見、知識、照片和興趣。社交媒體的例子包括網絡平台，例如博客，留言板，wiki，社交和專業網絡網站以及內容共享網站。在社交媒體上，公共和私人，或商業和個人之間通常沒有明確區別；因此，如果知道第三方員工正在為西門子工作，他或她的溝通可能會影響股東、客戶或公眾對西門子的看法，以及公司、經理和同事的看法。因此，根據適用法律，第三方工作人員應：

a. 張貼時留意西門子的價值和標準；

b. 知道您的社交媒體活動（即使從私人帳戶發布）可能違反西門子商業行為準則、其他公司政策和法律；

c. 避免以任何違反本地、區域或外國法律的方式發布或使用社交媒體；

d. 只有授權的發言人才可代表西門子發言

e. 在任何法律公認的基礎上，避免使用可能被視為粗俗、淫褻、威脅、恐嚇、騷擾、羞辱、歧視或歧視的語言；

f. 不認西門子產品或服務或其客戶、供應商、合作夥伴或競爭對手的產品或服務；

g. 了解您的帖子對西門子的聲譽有何影響，以及利益衝突或其他潛在違反西門子政策的可能性；

h. 避免任何會或可能侵犯任何人或實體知識產權的張貼或活動；

i. 張貼西門子產品或服務的認證時，不要偽裝您的身份；

j. 社交媒體活動可能反映西門子，澄清您代表我們發言，並表達我們自己的意見，而不是西門子的觀點。和

k. 不會通過本網站收集其他用戶的信息，或侵犯或威脅侵犯任何司法管轄區的任何用戶隱私權。

電子通訊

身為臨時員工，您可能會獲得西門子通訊和信息系統工具的存取權，包括但不限於電腦、電子郵件、語音郵件、互聯網和內部網路存取、電話、IP 語音和移動設備。本公司還使用行動裝置應用程式、感測器及其他設備收集、傳輸、上傳/下載、儲存、發送和接收資料，包括位置追蹤、速度、使用情況、閒置時間等公司設備的其他資訊，例如電腦、行動裝置、應用程式、身份證、汽車、卡車、叉車和其他機動和非機動設備等資料。除法律規定外，在西門子的處所或使用西門子提供的電腦、移動設備應用程序、工具、設備、技術、網絡、系統或其他財產時，不應期待隱私。所有溝通工具都必須以高度專業和道德的方式使用。

商業用途

為臨時員工提供的電腦、電腦檔案、電子郵件系統及軟體是西門子商業用途的財產。您不應在未經授權的情況下使用密碼、存取檔案或擷取任何儲存的通訊。用戶有責任保護自己的密碼。

無論在正常營業時間內、之前或之後，均允許隨機或偶爾短期使用通訊系統，只要使用該等使用不會分散公司目標，並符合所有適用的西門子政策和聯邦、州和地方法律。嚴禁對通訊系統造成負擔或影響通訊系統效率的個人使用。

監控

使用互聯網所提供的設備、服務和技術始終屬於西門子的財產。因此，西門子保留監控互聯網流量和電腦使用情況的權利，以及根據適用法律，檢索和讀取通過我們的線上連接構成、發送或接收並儲存在我們電腦系統上的任何數據，包括個人的個人密碼保護的電子郵件帳戶和/或任何加密文件的權利。通過我們的計算機通信系統構成、傳輸或接收的所有互聯網數據都被視為公司官方記錄的一部分，因此，可能會根據法律要求披露給執法機關或其他第三方。您應始終確保互聯網電子郵件和其他傳輸中包含的商業信息是準確、適當、道德和合法的。本公司還保留收集、傳輸、上傳/下載、儲存、分析、傳送和接收資料，以監控及評估員工及公司發行資源的位置追蹤，包括但不限於速度、使用、閒置時間、能源效率等公司提供的行動裝置及其他應用程式、身份證及設備，如汽車、卡車、叉車等機動和非機動設備等資料，依照適用法律規定。

錄音：隱私保護和限制

除非法院明確批准該監控或錄製，否則西門子不會在法律要求向參與者提出意見的情況下錄製或監控音或視頻電話對話。當用於評估客戶服務、評估工作負載或法律允許的其他業務目的而監控或錄製電話時，應通知參與者。

無論是透過錄音機、手機、電腦、智慧筆或其他裝置，臨時工作人員均禁止在未經所有參與方的知情和同意的情況下錄製任何對話、網路會議或其他通訊。

西門子處理和轉移人員信息以進行其活動和/或根據法律要求。保護個人信息對西門子，客戶和員工非常重要。然而，保護和保護個人資料是西門子與其臨時員工的共同責任，他們在保護個人信息方面發揮關鍵作用。

禁止騷擾、歧視和惡性使用

本公司致力維持一個不受騷擾的工作場所，並對其員工和臨時工作者的多樣性敏感。因此，本公司根據其 EEO/AA 和免騷擾工作場所政策，禁止以破壞、攻擊他人或有害士氣的方式使用計算機和電子郵件系統。透過互聯網構成、傳輸、存取或接收的資料不得包含可能被視為歧視、冒犯性、淫亂、威脅、騷擾、恐嚇或破壞任何其他人的內容。

其他禁止使用通訊系統

• 未經授權使用他人的通訊系統或提供用於執行工作職務的設備、工具或車輛。
• 傳送或轉寄隱藏或誤示發件人身份的通訊。
• 為了個人利益發送通信。
• 向未經授權的人員或第三方發送機密或商業秘密資料。
• 發送鏈路信或大量分發非商業信息。
• 通訊系統不得用於非工作相關的招募。
• 發佈、傳送、下載或張貼惡性的信息或備註。
• 發佈、傳輸、下載或張貼本公司或第三方的資料或知識產權，違反本公司或第三方的知識產權。
• 使用影像、文字或任何頁面內容違反版權通知。
• 代表本公司簽訂未經授權的電子協議。
• 用於任何非法或犯罪目的。
• 允許未經授權使用本公司的通訊系統。
• 自動轉發商業和個人通信系統之間的電子郵件和其他通信。
• 使用電子通訊用於賭博。
• 除非西門子授權，否則將電子通訊用於政治遊戲。

此清單並非全面包含，旨在代表您可能導致您從西門子任務中釋出的活動類型。

資訊資產及機密資訊

資訊是西門子的資產，對於建立競爭優勢、開發新產品和服務或編譯和報告準確數據至關重要。在您被委託或獲得西門子信息的知識的範圍內，您有義務防止其濫用、盜竊、欺詐或不當披露。在處理、討論或傳送可能影響西門子、其員工、西門子的客戶、商業社區或公眾的敏感或機密資訊時，您應盡量謹慎。披露財務資訊可能會影響業務協議或關係、技術發展、訴訟、重大管理變更或其他重大發展，也可能違反證券法。只有指定的西門子發言人才獲授權發布此類資料。此外，其他信息可能受到保護，避免西門子附屬公司向西門子未受監管的子公司或任何其他人士披露。在向非受監管的附屬公司或任何其他人士發布資料之前，應諮詢各適當司法管轄區的關聯公司規則。

「內幕交易」指使用有關西門子或其他公司（例如客戶或供應商）的機密信息，以在購買或出售股票或其他證券時獲得不公平優勢。它包括「小費」，其中內部人員向其他交易的人提供信息。這包括任何可能影響投資者購買、出售或持有公司證券的決定，或改變公司公開公司的整體資訊組合的資訊。內幕交易既是非法又不道德的，您不應該參與或幫助他人這樣做。

此外，未經西門子及其客戶的同意，或在適用法律法規授權的情況下，不得公佈或以其他方式發布給第三方（包括未受監管的關聯公司）有關西門子客戶的機密和/或專有資料。如臨時僱員等個人，就商業秘密披露 (i) 向政府機構舉報懷疑違反法律，或 (ii) 向法院遵守《保護商業秘密法案》第 1833 (b) 條的規定，則個人免受責任。

記錄管理與保留

準確、可靠的資訊對公司財務健康至關重要，並且對公平地反映公司的交易是必要的。您必須根據公司的記錄管理和保留政策，管理和保護公司記錄和其他重要數據。

西門子物業

您有責任保護您使用的任何西門子財產免受盜竊、欺詐、未經授權的個人使用和疏忽濫用。西門子財產包括但不限於工具、材料、耗材、設備、軟體、商業秘密、電子儲存裝置以及閣下作為臨時員工所提供的服務。此外，也包括使用西門子設施或資源製作的商標或發明，以及作為指派職責或使用西門子設施或資源創建的版權保護作品。西門子財產濫用或盜竊，或披露商業秘密或其他機密和專有的西門子信息會影響公司的盈利能力，並不容忍。

騷擾、歧視及報復預防

西門子致力於提供培養互尊重的工作環境，不會因種族、顏色、信仰、宗教、國籍、公民身份、祖先、性別、年齡、身體或精神障礙、婚姻狀況、家庭責任、懷孕、遺傳資訊、性取向、性別表達、性別身份、跨性別、性別立體、以及受聯邦、國家保護的退伍軍人或軍事身份或其他特徵而不受歧視、騷擾或恐懼或當地法律。

西門子不會允許或寬恕其員工或其他人在工作場所進行的歧視、恐嚇、騷擾。此外，西門子不會容忍員工、供應商、承包商或任何其他非西門子人員對其員工或其他人員的性騷擾或其他形式，並會採取適當的行動。

最顯眼的性騷擾形式發生在具有影響力或權威的人使用他或她的職位要求或要求性恩惠，以換取與工作相關的優勢。

任何在工作環境中出現的任何人都可以進行其他形式的性騷擾，包括西門子廠房或客戶站點的同事、客戶、供應商、臨時工作人員或承包商。

不受歡迎的口頭評論或性性質的身體行為，如果它們創造了敵對、恐懼或冒犯性的工作環境，則可能構成性騷擾。例子包括不想要的性進展、公開表達情感、熟悉、對某人的衣服、身體或個人生活的不受歡迎的評論、使用冒犯性的暱稱或愛情術語、冒犯性笑話和性暗示，或顯示性內容或暗示性內容。這種行為在工作場所完全不可接受。

其他禁止騷擾的形式包括有關人的種族、種族、顏色、宗教、性別、國籍、祖先、年齡、婚姻狀況、身體或精神殘疾或退伍軍人身份的歧視或粗俗評論，無論是口頭或書面。其他例子可能包括粗俗語言、笑話、暗示、照片、圖片、印刷材料或可能被認為是冒犯性或令人羞辱的電子郵件評論，以及威脅性評論、恐嚇或羞辱。

禁止因投訴或舉報事件，或合作調查歧視或騷擾而對個人作出報復或歧視。任何人士不會因報告此類行為，或善意合作調查歧視或騷擾報告而受到懲罰。報復是嚴重違反本政策，也應立即報告。任何被發現對某人因報告或合作調查歧視或騷擾報告而對某人作出報復報復，將受以下相同的制裁。

被發現犯或鼓勵歧視或騷擾的人士將受到紀律處分，包括終止。

如果您認為您已經見證或經歷違反此或其他政策的行為，則必須立即向您的人事公司僱主報告該事件。毒品、酒精、煙草、槍械及武器

西門子致力於提供安全、安全、健康和生產力的工作環境。在西門子工廠或從事西門子業務時，不得製造、使用、分銷、銷售或擁有受管制物質、非法毒品或藥物用品。西門子酒店不允許使用酒精。

所有臨時工人都必須符合職務狀況。西門子可能會要求通過您的人才公司僱主進行藥物/酒精篩查，以便合理懷疑或事故後調查，根據法律允許的情況下進行藥物/酒精篩查。在西門子工作場地合法使用或持有處方藥物或非處方藥物，只有在該等使用或持有沒有損害工人安全執行工作職務的能力時，才允許在西門子工作現場合法使用或持有藥物。西門子認識到當地法律可能需要不同的做法，並會根據州和地方法律要求進行調整以適應法律差異

為了為所有工人提供健康的工作環境，任何西門子禁止吸煙區均禁止吸煙。

在適用法律允許的範圍內，禁止攜帶槍械、武器和其他危險或有害的裝置或物質進入西門子工廠，包括建築物、停車場和車輛。西門子保留採取適當措施，以確保其場所沒有此類物品的權利，包括搜尋儲物櫃、公事包、錢包、背包和車輛。臨時僱員必須在這些事宜上合作。如果不這樣做，將導致您的任務終止。工作場所暴力

西門子致力於在最大程度上提供安全的工作環境。不允許在工作場所進行暴力或威脅性行為，並且會及時適當地處理。工作場所暴力是指任何直接或暗示威脅、故意行為或其他不合理行為，這些行為會在其他人造成恐懼、仇恨、恐嚇或其他傷害的擔憂。在進行西門子官方業務時，或以任何方式與西門子的工作有關，或以任何方式與西門子的工作有關，在西門子場地或外執行的威脅、威脅行為或暴力行為均屬違反本政策。外部威脅包括但不限於通過電話、傳真、電子郵件或傳統郵件或任何其他通訊媒介所發生的威脅。您的這種行為可能導致從西門子處所移除或禁止進入西門子，可能被拘捕和檢控，或任何其他認為適當的行為。

在工作場所遭到襲擊或遭受任何形式的威脅，或知道對其他工人有暴力或威脅的工人，必須立即向其直接主管、工作地點安全代表、人事代表或 MSP 代表報告情況。如果發生此類暴力或您認為存在即將發生危險，請不要讓自己受到危害；立即致電 911 執法機關，然後盡快向您的直接主管、工作地點安全代表、人員代表或 MSP 代表報告事件。

歸屬

在西門子，我們培養一個重視不同觀點和經驗的工作場所，因為這推動我們的客戶創新、成長和更好的成果。我們致力於建立多元化的團隊，創造強烈的歸屬感，並確保每個人都可以蓬勃發展和成功的包容環境。

西門子美國致力於確保我們與我們進行業務的每個人在每一次交易中都能自由地成為自己的真實自己。這是因為歸屬可以創造有目的的技術。一家公司只要包括每個人並參與其中，就可以實現真正的成功。#BelongingTransforms

環境

我們期望臨時工作人員，例如您自己，以環保良心的方式執行您的工作。環境法律、法規和命令影響西門子業務的許多領域，包括有害和有毒物料、空氣和水排放以及廢物處理。西門子致力於遵守環境法規，並希望您在日常工作中遵守適當的環境程序，並向您的人力資源公司僱主或 MSP 代表報告任何潛在的環境合規問題。

健康與安全

優秀的健康安全管理是核心業務價值。我們相信所有職業意外都可以預防。您應保持安全健康的工作條件，遵守您的任務安全守則，並向您的人力資源公司僱主報告任何不安全行為、危險情況或潛在違反法律，以便他們通知適當的西門子管理人員。西門子亦禁止因舉報安全和/或健康問題而對個人進行報復或歧視。

臨時工作人員在西門子工廠時，必須戴上公司發出的保安徽章。應要求佩戴或製作徽章是在西門子臨時委任的條件。

如果您的臨時職位要求您為公司業務開車，則預計您必須安全駕駛，並遵守有關使用手機和類似設備的相關州法律。

因此，臨時工人只能在駕駛時使用免提配件時使用手機，除非適用法律禁止使用此類使用，或車輛安全停在交通車道外時，才可使用手機。嚴禁使用任何不符西門子政策的手持通訊裝置，包括手機、視覺裝置、個人數位助理 (PDA)、呼叫器和其他視覺式無線裝置。在公司業務時，司機必須始終了解和遵守所有聯邦，州和當地的汽車法律和法規，有關公司車輛，租賃車輛或個人車輛的運行。

加利福尼亞特定法規

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加利福尼亞餐飲休息如果西門子在加利福尼亞的西門子工廠現場執行工作，西門子將根據加州法律要求為非豁免臨時工人提供 10 分鐘的薪休息休息。接受的休息次數如下：

• 工作時間為 3½ 至 6 小時之間的非豁免臨時工作者，可享受一次休息。
• 工作超過 6 小時及最多 10 小時的非豁免臨時工作者，可享受兩個休息時間。
• 工作超過 10 小時及最多 14 小時的非豁免臨時僱員，可享有三個休息時間。

如果西門子在加利福尼亞的西門子工廠現場執行工作，西門子還將根據加州法律為非豁免職位的臨時工作人員提供強制性無薪、不間斷的 30 分鐘的膳食休息。

• 工作時間為零至五小時之間的非豁免臨時工作者，無權享用餐休息。
• 工作超過 5 小時及最多 10 小時的非豁免臨時僱員可享用一次膳食休息，但輪班期間工作最多 6 小時或以下的工人可以選擇向其人力資助公司僱主提交簽署書面豁免膳食期。
• 工作超過 10 小時的非豁免臨時僱員可享用兩個膳食休息，但輪班期間工作最多 12 小時或以下的工人可以向其人力資助公司僱主提交簽署書面豁免第二個膳食期限，只要使用第一個膳食期間。

否則，您的人力資源公司僱主將負責根據法律要求安排和提供膳食時間和休息時間。

任何不獲豁免的臨時工人，如果沒有允許休息或缺失、短暫或中斷休息或膳食休息，應填寫加州未能休息及/或膳食期限申請表，並在薪酬期結束前提交給人事公司僱主的直接主管。如臨時僱員未提交申請表格，則假設已按法律要求提供膳食時間/休息時間。