行為準則

Siemens 商業行為準則 —

誠信引導我們與商業夥伴、同事、股東、臨時人員及公眾的相處之道。

Siemens 的公眾形象，在很大程度上取決於我們的行動，以及我們每一個人言行舉止。全體同仁都有責任協助 Siemens 在全球履行企業社會責任。

您是受僱主（一家透過 TAPFIN（下稱「MSP」）靈活用工管理計畫提供臨時性人力的供應商，下稱「派遣公司」）派遣，為 Siemens（下稱「Siemens」或「客戶」）提供臨時性或派遣服務的工作人員（下稱「臨時人員」）。儘管您是派遣公司的員工，而非 Siemens 員工，但在為 Siemens 提供服務期間，您必須遵守所有適用的 Siemens 政策和程序。

本《適用於靈活用工計畫派遣人員之非員工行為準則》（下稱「《非員工行為準則》」）旨在：

• 提供有關 Siemens 整體理念的資訊；
• 概述 Siemens 關於道德期望與義務的企業政策要點；
• 提供對您適用的重要 Siemens 政策參考。

《非員工行為準則》適用於所有為 Siemens 工作或代表 Siemens 的人員。《非員工行為準則》反映了 Siemens 在所有業務往來中堅守合法與道德底線的堅定承諾。您對 Siemens 的政策、原則及合規體系的充分理解與恪守至關重要。未能遵守這些政策可能導致您被終止 Siemens 工作派遣。

本文件中所使用的「Siemens」一詞，係指 Siemens 及其所有子公司和關聯公司。本文件中的任何內容均不得解釋為暗示您是 Siemens 或其任何子公司或關聯公司的員工。此外，您在 Siemens 的工作派遣條款和規定不會：(i) 與 Siemens 建立僱用契約或其他僱用關係，或 (ii) 使您有資格獲得 Siemens 提供的任何員工福利或計畫。

作為派駐 Siemens 的臨時人員，您必須遵守最高的道德和法律標準。您有責任遵守本《非員工行為準則》中包含或提及的所有適用法律、規則、標準和原則。

您有責任知悉本《非員工行為準則》所有章節的內容。Siemens 內部的不同實體或團體未來可能會採行額外或經修訂的政策及合規計畫。這些政策、程序或計畫通常會提供更進一步的指引。

Siemens 致力於持續檢討其政策，並在必要時做出適當修改。因《非員工行為準則》的條款可能隨時變更。本 Siemens《非員工行為準則》將定期更新，並取代所有其他存在不一致之處的準則、政策或口頭陳述。

您不得協助他人（無論是 Siemens 內部人士或第三方）違反法律。您必須按照本《非員工行為準則》行事，並協助確保他人也據此行事。不得聘請顧問和代理人從事任何非法或不當的行為。Siemens 本身無法直接或間接合法進行之事項，亦不會透過其他方進行。所有供應商、承包商和顧問在派駐 Siemens 期間，其行為必須符合本《非員工行為準則》。

作為派駐 Siemens 的條件，您必須確認已閱讀並理解本《非員工行為準則》，同意現在及未來均遵守其條款的字面規定與精神，並且不存在任何實際或潛在的利益衝突。

如果您有任何理由認為自己存在實際或潛在的利益衝突，必須立即通知派遣公司僱主或 MSP Solutions 代表。

在您派駐 Siemens 期間，您有責任遵守法律和 Siemens 公司的要求。此外，您應警覺 Siemens 內部可能發生的任何違反合規體系的行為。若您基於善意確信發生了非法行為、違反本《非員工行為準則》、Siemens 政策或其他工作規範的情況，應立即向派遣公司僱主或 MSP 代表舉報此類違規行為。

您也可以在世界任何地方、任何時間，以安全、保密且匿名（若您願意）的方式，向合規服務台「Tell Us」報告合規疑慮。「Tell Us」的電話號碼是：1-855-303-9798。

如果您有涉及 Siemens 員工的疑慮，包括員工行為或衝突、任何類型的騷擾（包括歧視）、違反政策或安全問題，您也可以致電 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367) 聯絡「Share with AskHR」。

在工作場所遭受攻擊或任何形式威脅的工作人員，或知悉工作場所內對他人施暴或威脅行為的工作人員，必須立即向其派遣公司的直屬主管、其工作地點的安全代表、派遣代表或 MSP 代表報告情況。如果此類暴力行為正在發生或您認為存在迫在眉睫的危險，切勿讓自己身陷險境；請立即撥打 911 報警，並在事後儘快向派遣公司直屬主管、工作地點安全代表、人事代表或 MSP 代表報告情況。

如果您對正確的報告程序或您的合規義務有疑問或疑慮，請向您的派遣公司僱主或 MSP 代表詢問更具體的指示。您應透過回答以下問題，盡可能清晰簡潔地說明您的疑慮：

• 疑慮涉及到什麼人或什麼事？
• 疑慮最初何時出現？
• 情況發生在何地？

商業行為

會計及開立發票

Siemens 必須合理詳細地保存帳簿、記錄和帳目，以準確且公允地反映所有交易。

您必須確保不會在任何 Siemens 公司的費用帳戶、發票、帳目或會計帳簿或記錄中作出或協助作出任何虛假、不準確或不完整的記錄。您不得為任何 Siemens 公司在任何國家/地區設立或維持任何未公開或秘密的帳戶、基金或資產。您不得向任何 Siemens 公司的會計與控管人員或任何 Siemens 公司聘用的獨立會計事務所作出或協助作出任何虛假或誤導性陳述，或隱瞞任何資訊。

反貪腐

Siemens 憑藉創新產品和服務的品質與價格，以公平方式爭取訂單，絕不向他人提供不正當利益。因此，您不得直接或間接地向政府官員或商業交易中的私營商業對手方提供、承諾、授予或授權給予金錢或任何其他有價物品，以影響其官方行為或獲取不正當利益。

您不得利用您作為臨時人員的身分來索取、要求、接受、獲取或獲承諾利益。此規定不適用於偶爾接受純粹象徵性禮物，或價值符合當地習俗、慣例及 Siemens 政策的餐飲或款待。任何其他形式禮物、餐飲或款待都必須拒絕。

反壟斷

我們支持並完全遵守反壟斷和公平貿易實務法律。如果公司代表從事不公平定價行為、不公平行銷行為，或虛假陳述 Siemens 或其競爭對手的產品和服務，即可能違反這些法律。

利益衝突

Siemens 尊重您在個人活動和財務事務上的隱私，但您有義務以符合 Siemens 最佳利益的方式行事，並履行您對 Siemens 的職責和義務。您不得從事會使您的利益或他人利益與您為 Siemens 最佳利益行事的義務之間產生衝突的活動。

這可能包括：

• 可能干擾您為 Siemens 履行工作職責或影響您為 Siemens 公司或其業務目標全力以赴的兼職工作或服務；
• 您或您的直系親屬在與 Siemens 競爭或與 Siemens 有業務往來的組織中擁有重大財務利益；
• 轉移任何 Siemens 公司的商業機會；
• 利用您作為臨時人員的身分，給予第三方不當利益或接觸 Siemens 公司資訊的權限；
• 您在履行正常工作職責時，與您的配偶或直系親屬（其代表與 Siemens 存在競爭關係或業務往來的組織行事）進行交易。

您不得直接或間接地向任何正在或尋求與任何 Siemens 公司進行業務往來的個人、公司或其他實體，索取或接受任何金錢禮物或付款（無論金額多少）或價值超過 50 美元的非金錢禮物。此規定涵蓋任何服務、旅行或條件比一般公眾更優惠的貸款。

您有責任及時向派遣公司僱主或 MSP Solutions 代表披露所有實際或潛在的利益衝突，以及可能被視為利益衝突的情況，以便確定是否存在利益衝突。

著作權侵權

著作權法禁止未經授權使用、複製或分發受著作權保護的作品，其中可能包括電腦軟體以及書面和電子材料。受著作權保護的資訊或財產，未經著作權所有者適當批准，不得為個人或 Siemens 使用而複製。未經授權複製、使用或分發此類材料（包括透過電子郵件通訊）可能導致承擔著作權侵權的法律責任。

企業溝通

所有媒體查詢必須轉交給企業溝通部門處理。本公司已訓練並指定特定人員負責處理媒體查詢，並擔任公司發言人。任何公司資訊發佈、立場聲明或採訪請求，均須事先與企業傳播部協調安排。

社群媒體

「社群媒體」係指泛指允許使用者相互交流、分享資訊、觀點、知識、照片及興趣的網站、線上工具與互動通訊技術。社群媒體的範例包含部落格、留言板、維基、社交與專業人脈網站，以及內容分享平台等網路平台。在社群媒體中，公共與私人、商業與個人活動往往難以明確區分；因此，如果知道第三方工作人員正在為 Siemens 執行工作任務，其通訊內容可能會影響股東、客戶或公眾對 Siemens 的看法，以及公司、管理層和同事對該工作人員的看法。基於此原因，根據適用法律，第三方工作人員應：

a. 發文時牢記 Siemens 的價值觀和標準；
b. 了解您的社群媒體活動（即使從私人帳戶發文）也可能違反 Siemens 商業行為準則、其他公司政策和法律；
c. 避免以任何違反當地、地區或外國法律的方式使用社群媒體或發文；
d. 只有經授權的發言人才能代表 Siemens 發言；
e. 避免使用可能被視為粗俗、猥褻、威脅、恐嚇、騷擾、誹謗、中傷或基於任何法律認定之歧視性語言；
f. 不得詆毀 Siemens 的產品或服務，或其客戶、供應商、合作夥伴或競爭對手的產品或服務；
g. 注意您的貼文可能對 Siemens 聲譽造成的影響，以及可能引發利益衝突或其他潛在違反 Siemens 政策的風險；
h. 避免任何會或可能侵犯任何個人或實體智慧財產權的發文或活動；
i. 在發文推薦 Siemens 產品或服務時，不得隱瞞您的身分；
j. 社群媒體活動可能反映 Siemens 的形象，請表明您是為自己發言，表達的是個人觀點，而非 Siemens 的觀點；
k. 不得透過網站收集其他使用者的資訊，亦不得侵犯或威脅侵犯任何司法管轄區內使用者的隱私權。

電子通訊

作為臨時人員，您可能會被授予使用 Siemens 通訊和資訊系統工具的權限，包括但不限於電腦、電子郵件、語音信箱、網際網路和內部網路存取、電話、網路電話和行動裝置。本公司亦使用行動裝置應用程式、感測器和其他設備來收集、傳輸、上傳/下載、儲存、發送和接收資料，包括位置追蹤、速度、使用情況、閒置時間，以及公司設備（如電腦、行動裝置、應用程式、身分識別卡、汽車、卡車、堆高機和其他機動及非機動設備）的其他資訊。除非法律另有規定，否則在 Siemens 場所內或使用 Siemens 提供的電腦、行動裝置應用程式、工具、設備、技術、網路、系統或其他財產時，不得期望享有隱私。所有通訊工具必須以高度專業和合乎道德的方式使用。

商業用途
提供給臨時人員的電腦、電腦檔案、電子郵件系統和軟體均為 Siemens 財產，僅供商業用途使用。未經授權，您不應使用密碼、存取檔案或擷取任何儲存的通訊內容。使用者有責任保護自己的密碼。

在正常工作時間內、之前或之後，允許偶發性與短暫性地使用通訊系統，惟此類使用不得影響公司目標，且須遵守所有適用的 Siemens 政策以及聯邦/國、州和地方法律。嚴禁因個人使用通訊系統而加重系統負擔或損害其有效性。

監控
用於存取網際網路的設備、服務和技術一律為 Siemens 的財產。因此， Siemens 保留根據適用法律監控網際網路流量和電腦使用情況，以及擷取和讀取透過我們的線上連線撰寫、傳送或接收並儲存在我們電腦系統上的任何資料（包括業務或個人性質的電子郵件和語音郵件訊息）或 Siemens 系統獲取的任何其他資訊（包括受密碼保護的個人電子郵件帳戶和/或任何加密文件）的權利。所有透過我們電腦通訊系統撰寫、傳輸或接收的網際網路資料，均視為公司正式記錄的一部分，因此，可能根據法律要求向執法機構或其他第三方披露。您應始終確保網際網路電子郵件訊息和其他傳輸內容中包含的商業資訊準確、適當、合乎道德且合法。公司亦保留根據適用法律收集、傳輸、上傳/下載、儲存、分析、傳送和接收資料，以監控和評估員工及公司配發資源（包括但不限於公司提供的行動裝置和其他應用程式、身分識別卡以及汽車、卡車、堆高機和其他機動及非機動設備等設備上的速度、使用情況、閒置時間、能源效率及其他資訊）位置追蹤資訊的權利。

錄音：隱私保護與限制
除非法院明確批准此類監控或錄音，否則 Siemens 不會在未依法告知參與者的情況下監控或錄製音訊或視訊電話對話。當出於評估客戶服務、評估工作量或法律允許的其他商業目的而監控或錄製通話時，應告知參與者。
臨時人員禁止在未經所有參與方知情同意的情況下，透過錄音機、手機、電腦、智慧筆或其他設備錄製任何對話、網路會議或其他通訊內容。

Siemens 會出於開展業務活動及/或依據法律要求，處理和傳輸人員資訊。保護個人資訊對 Siemens、客戶和員工至關重要。然而，保護個人資料是 Siemens 與其臨時人員的共同責任，而臨時人員在保護個人資訊方面扮演著關鍵角色。

禁止騷擾、歧視和誹謗性使用
公司致力於維護一個無騷擾的工作場所，並且非常重視員工和臨時人員的多元化。因此，根據平等就業機會/平權行動和無騷擾工作場所政策，公司禁止以具有破壞性、冒犯他人或有害於士氣的方式使用電腦和電子郵件系統。透過網際網路撰寫、傳輸、存取或接收的資料，不得包含可能被視為對任何其他人具有歧視性、攻擊性、猥褻、威脅性、騷擾性、恐嚇性或破壞性的內容。

其他禁止的通訊系統使用行為

• 未經授權使用他人的通訊系統或為履行工作職責而提供的設備、工具或車輛。
• 傳送或轉發隱瞞或虛假陳述傳送者身分的通訊。
• 為個人利益傳送通訊。
• 向未經授權的人員或第三方傳送機密或商業機密資料。
• 傳送鍊式信件或大量分發非商業資訊。
• 通訊系統不得用於與工作無關的招攬活動。
• 發佈、傳輸、下載或張貼誹謗性資訊或言論。
• 發佈、傳輸、下載或張貼公司或第三方資訊或智慧財產權，侵犯公司或第三方智慧財產權。
• 使用圖像、文字或任何頁面內容，違反版權聲明。
• 未經授權代表公司簽訂電子協議。
• 用於任何非法或犯罪目的。
• 允許未經授權使用公司的通訊系統。
• 將電子郵件和其他通訊從公司系統自動轉發至個人通訊系統。
• 使用電子通訊進行賭博。
• 除非取得 Siemens 授權，否則不得使用電子通訊進行政治遊說。

以上清單並非詳盡無遺，旨在列舉可能導致您被終止 Siemens 工作派遣的典型活動類型。

資訊資產與機密資訊

資訊是 Siemens 的資產，對於建立競爭優勢、開發新產品和服務，或編制和報告準確資料至關重要。若您受託或獲悉 Siemens 的資訊，您有責任防止其被濫用、盜竊、詐欺或不當披露。您在處理、討論或傳輸可能影響 Siemens、Siemens 員工、Siemens 客戶、商業界或公眾的敏感或機密資訊時，應格外小心。財務資訊的披露可能影響商業協議或關係、技術發展、訴訟、重大管理層變動或其他重大發展，並可能違反證券法。Siemens 僅授權指定發言人發佈此類資訊。此外，其他資訊也可能受到保護，不得從 Siemens 關聯公司向不受監管的 Siemens 子公司在內的任何其他方披露。在向不受監管的關聯公司或任何其他人發佈資訊之前，應查閱各相關司法管轄區的關聯公司規則。

「內線交易」係指利用有關 Siemens 或另一家公司（如客戶或供應商）的機密資訊，在買賣股票或其他證券時獲得不公平優勢。此類行為包括「洩密」，即內部人士向他人提供資訊以供其進行交易。這類資訊包括任何可能影響投資者買入、賣出或持有公司證券的決定，或改變公眾可獲得的有關公司整體資訊組合的資訊。內線交易既非法也不道德，您不應參與或協助他人進行內線交易。

此外，未經 Siemens 及其客戶同意，或除非適用法律法規授權，不得發佈或以其他方式向第三方（包括向不受監管的關聯公司）披露有關 Siemens 客戶的機密及/或專有資訊。個人（例如臨時人員）在下列情況下披露商業秘密將免於法律責任：(i) 向政府機構披露商業秘密以舉報涉嫌違法行為，或 (ii) 依據《捍衛商業秘密法》（美國法典第 18 編第 1833(b) 條）向法院披露商業秘密。

記錄管理與保存

準確可靠的資訊對公司的財務健康至關重要，也是公允反映公司交易的必要條件。您必須依照公司的記錄管理與保存政策，管理和保護公司記錄及其他基本資料。

Siemens 財產

您有責任保護您所使用的任何 Siemens 財產，防止其遭盜竊、詐欺、未經授權的個人使用及疏忽濫用。Siemens 財產包括但不限於：您作為臨時人員使用的工具、材料、用品、設備、軟體、商業秘密、電子儲存設備及服務。此類財產亦涵蓋使用 Siemens 設施或資源所取得的商標或發明，以及作為指派的職責或使用 Siemens 設施或資源所創作的受版權保護作品。濫用或盜竊 Siemens 財產，或洩露商業秘密及其他機密和專有資訊，會影響公司的獲利能力，Siemens 絕不容忍此類行為。

防範騷擾、歧視與報復

Siemens 致力於提供一個促進相互尊重、免受基於種族、膚色、信仰、宗教、國籍、公民身分、血統、性別、年齡、身體或心理障礙、婚姻狀況、家庭責任、懷孕、基因資訊、性取向、性別表達、性別認同、跨性別、性別刻板印象、受保護退伍軍人或軍人身分，或其他受聯邦、州或地方法律保護特徵之歧視、騷擾或恐嚇的工作環境。

Siemens 不允許也絕不縱容其員工或他人在工作場所進行歧視、恐嚇、騷擾。此外，Siemens 絕不容忍員工或其他人遭受來自其他員工、供應商、承包商或任何其他非 Siemens 人員的性騷擾或其他形式的騷擾，並將採取適當行動。

最明顯的性騷擾形式，是具影響力或權威地位者，利用其職權地位要求或索取性好處，作為換取工作相關利益的條件。

其他形式的性騷擾可能由工作環境中的任何人實施，包括在 Siemens 場所或客戶現場的同事、客戶、供應商、臨時人員或承包商。

不受歡迎的性暗示言語或肢體行為，如果營造出敵對、恐嚇或冒犯性的工作環境，即可能構成性騷擾。具體範例包括：不受歡迎的性暗示、公開示愛或親暱舉動、對他人衣著、體型或私生活的不當評論、使用冒犯性暱稱或親暱稱謂、講述冒犯性笑話或性暗示言論，以及展示露骨或挑逗性內容。此類行為在工作場所中絕對不可接受。

其他嚴禁的騷擾形式包括針對個人種族、族裔、膚色、宗教、性別、國籍、血統、年齡、婚姻狀況、身心障礙或退伍軍人身分的貶低或粗俗評論（無論是口頭或書面）。其他範例包括可能被視為冒犯或侮辱的粗俗語言、笑話、暗諷、照片、圖片、印刷材料或電子郵件評論，以及威脅性言論、恐嚇或侮辱。

禁止對投訴人或舉報人，或配合歧視或騷擾調查的個人實施報復或歧視。任何個人不會因舉報此類行為或本著善意配合歧視或騷擾投訴調查而受到處罰。報復行為構成對本政策的嚴重違反，亦應立即舉報。任何經查證因他人舉報歧視或騷擾事件或配合相關調查而實施報復者，將受到下述相同的懲處。

被發現實施或鼓勵歧視或騷擾的個人，將受到紀律處分，情節嚴重者可能包括終止任用。

如果您認為自己目睹或經歷了違反本政策或其他政策的行為，必須立即向您的派遣公司僱主報告相關事件。毒品、酒精、菸草、槍械及武器

Siemens 致力於提供一個安全、可靠、健康且高效的工作環境。在 Siemens 場所內或從事 Siemens 業務時，嚴禁製造、使用、分銷、銷售或持有受管制物質、非法毒品或吸毒用具。在 Siemens 物業內禁止飲酒。

所有臨時人員必須保持能夠勝任工作的狀態。Siemens 可能會要求透過您的派遣公司僱主進行毒品/酒精篩檢，此舉適用於法律允許的合理懷疑情境或事故後調查。在 Siemens 工作場所合法使用或持有處方藥或非處方藥，僅限於此類使用或持有不會損害工作人員安全執行基本工作職能的能力。Siemens 認知到當地法律可能要求不同的做法，並將根據州和地方法律的要求進行調整以適應法律差異。

為了向所有工作人員提供健康的工作環境，Siemens 任何限制區域內均禁止吸菸。

在適用法律允許的範圍內，Siemens 場所（包括建築物、停車場和車輛）內禁止攜帶槍械、武器及其他危險或有害裝置或物質。Siemens 保留採取適當措施以確保其場所內無此類物品的權利，包括搜查儲物櫃、公文包、錢包、背包和車輛。臨時人員必須配合這些事項。若拒絕配合將導致派遣終止。工作場所暴力

Siemens 致力於在合理可行的最大範圍內提供安全的工作環境。工作場所內不容許出現暴力或威脅行為；一旦發現此類行為，Siemens 將及時進行適當的處理。工作場所暴力定義為任何直接或暗示性威脅、故意行為或其他不合理行為，可能對他人造成恐懼、敵意、恐嚇或其他傷害顧慮。在執行 Siemens 公務期間，於 Siemens 場所內外實施的威脅、威脅行為或暴力行為，或以任何方式與個人在 Siemens 的工作相關的行為，均違反本政策。非現場威脅包括但不限於透過電話、傳真、電子郵件或傳統郵件，或任何其他通訊媒介發出的威脅。若有涉及此類行為，可能導致被逐出 Siemens 場所並禁止進入，遭到逮捕和起訴，或遭受任何其他適當處分。

在工作場所遭受攻擊或任何形式威脅的工作人員，或知悉其他員工遭受暴力或威脅的工作人員，必須立即向其直屬主管、工作地點安全代表、派遣代表或 MSP 代表報告情況。如果此類暴力行為正在發生或您認為存在迫在眉睫的危險，切勿讓自己身陷險境；請立即撥打 911 報警，並於事後儘快向直屬主管、工作地點安全代表、人事代表或 MSP 代表報告情況。

歸屬感

在 Siemens，我們致力營造一個重視不同觀點和經驗的工作場所 — 因為這能推動創新、成長，並為我們的客戶帶來更好的成果。我們致力於建立多元化的團隊，培養強烈的歸屬感，並確保建立一個包容的環境，讓每個人都能茁壯成長、取得成功。

Siemens 美國公司努力確保與我們有業務往來的每一個人，在每一天、每一筆交易中，都能自在地做真實的自己。這是因為歸屬感能催生具使命感的科技創新。唯有包容眾人、凝聚眾力，企業方能成就真正成功。#BelongingTransforms

環境

我們期望像您這樣的臨時人員，在工作時能具備環境意識。環境法律、法規和命令影響 Siemens 業務的諸多方面，包括危險及有毒物質、空氣和廢水排放，以及廢棄物處置。Siemens 致力於遵守環境法規，並期望您在日常工作中自覺遵循適當的環保作業流程，並向您的派遣公司僱主或 MSP 代表報告任何潛在的環境合規問題。

健康與安全

卓越的健康與安全管理是 Siemens 的核心商業價值。我們相信所有職業事故皆可預防。您應維持安全健康的工作環境，遵守所屬職務的安全規範，並向您的派遣公司僱主報告任何不安全行為、危險狀況或潛在違法行為，以便他們通知 Siemens 相關管理人員。Siemens 也嚴禁對報告安全及/或健康問題的個人實施報復或歧視。

臨時人員在 Siemens 設施內工作時，必須將公司發放的安全證章佩戴在顯眼處。按要求佩戴或出示證章是獲准在 Siemens 進行臨時工作的條件。
如果您的臨時職務要求您為公司業務駕駛車輛，您必須安全駕駛，並遵守關於使用手機和類似裝置的相關州法律。

因此，臨時人員僅可在使用免持配件的情況下於駕駛時使用手機，除非適用法律禁止此類使用，或車輛已安全停放在車道外。嚴禁違反 Siemens 政策使用任何手持通訊裝置，包括手機、視覺裝置、個人數位助理 (PDA)、呼叫器和其他基於視覺的無線裝置。駕駛者在執行公司業務時，無論是駕駛公司車輛、租賃車輛還是個人車輛，必須隨時了解並遵守所有聯邦、州和地方的機動車輛法律法規。

加州特定法規
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加州用餐與休息時間規定若在加州的 Siemens 場所內為 Siemens 工作，Siemens 將根據加州法律規定，向非豁免臨時人員提供 10 分鐘的帶薪休息時間。休息次數如下：

• 工作時間為 3.5 至 6 小時的非豁免臨時人員，有權享有一次休息時間。
• 工作時間為 6 小時至 10 小時的非豁免臨時人員，有權享有兩次休息時間。
• 工作時間為10 小時至 14 小時的非豁免臨時人員，有權享有三次休息時間。

________加州用餐與休息時間規定若在加州的 Siemens 場所內為 Siemens 工作，Siemens 還將根據加州法律規定，為非豁免職位的臨時人員提供一次強制性、不間斷的 30 分鐘無薪用餐休息時間。

• 工作時間為 0 至 5 小時的非豁免臨時人員，無權享有用餐休息時間。
• 工作時間為 5 小時至 10 小時的非豁免臨時人員，有權享有一次用餐休息時間，但工作時數不超過 6 小時的輪班工作人員，可選擇放棄用餐時間，但需向其派遣公司僱主提交經簽署的書面放棄聲明。
• 工作時間超過 10 小時的非豁免臨時人員，有權享有兩次用餐休息時間，但工作時數不超過 12 小時的輪班工作人員，若已享用第一次用餐休息時間，則可放棄第二次用餐休息時間，但需向其派遣公司僱主提交經簽署的書面放棄聲明。

否則，您的派遣公司僱主將負責根據法律要求安排並提供用餐時間和休息時間。

任何未獲豁免的臨時人員，若未獲准休息或用餐，錯過休息或用餐時間，或休息或用餐時間被縮短，應於薪資結算週期結束前填妥《加州錯過休息時間及/或用餐時間申請表》，並提交予派遣公司僱主的直屬主管。若臨時人員未提交申請表，則視為已依法提供法定用餐時間/休息時間。