災難救援
世界各地，人們都受到自然災害和人類造成的災難所帶來的深遠後果的不利影響。我們決心在災難發生後為有需要的人提供援助，並與西門子愛心慈善團體一起提供即時援助和重要的支援和援助，以重建生活和社區。
企業公民身份
憑藉我們自願的企業承諾，我們致力於提高生活質量，並基於我們的產品組合和專業知識為社會創造持久的價值。
我們的使命
企業公民身份 是西門子的自願承諾，致力於為我們營運的每個國家/地區提供社會福利。根據 Werner von Siemens 170 年前的定義，該公司的使命是提供改善生活質量並為社會創造持久價值的技術。
根據可持續發展目標，我們確定與國家發展有關的主題，並說明我們如何為實現目標做出積極貢獻。這種方法的目標不是減少與公司業務活動相關的風險，而是為了回饋公司營運的社會。
因此，企業公民身份是我們公司可持續發展策略中的重要元素，其中包含在我們 學位 框架，特別是主要的重點是」股票」，加強與公司的不同目標群體識別，以及更多」就業能力」，這是通過涵蓋生命的所有階段的一系列培訓措施來實現的。
基於我們的核心業務和我們的能力，我們為我們的活動定義了三個策略重點領域，在其中我們實現合作夥伴關係，從而改變日常生活並為社會鋪平未來的道路。
獲得基本用品和維持社區
雖然我們中的許多人生活在一個安全可靠的環境中，但有些人無法依賴他們周圍的社會和社會網絡來提供合理的安全和獲得基本供應。因此，在西門子，我們致力於為我們營運地區的可持續發展做出貢獻。
我們代表價值觀
尊重、寬容、開放性和多元化是指導我們成功的基石價值觀，並將繼續為我們在未來加強我們的基石。我們與超過 30 家德國知名公司合作，在德國各地僱用 170 萬個不同的個人，他們都一起致力於統一的歐洲。我們共同承諾反對民俗，並支持開放、多元化的社會作為我們繁榮的基礎。
西門子藝術課程
西門子藝術計劃通過跨接藝術和商業來培養創造力、身份和自我反思。它通過藝術和文化的角度來解決未來的挑戰，並根據我們的價值觀塑造轉型。西門子藝術計劃與領先的藝術家和機構合作，創造創新的項目，激發和促進積極參與，成為公司和社會內部創造力的模範。
接受教育
讓所有人都能獲得教育對我們和公司的未來至關重要。這就是為什麼我們與世界各地數百所大學合作，並支持多項研究合作的原因。我們希望激發潛在的年輕科學家和工程師對 STEM 和可持續發展等相關學習領域的熱情，並希望為他們提供應當前和未來挑戰所需的工具。
英國好奇心計劃
西門子是一家工程公司，因此我們有利於解決缺少年輕人會成為工程師！Curiosity 計劃是西門子在英國範圍內的參與計劃，旨在激發年輕人並將工程相關的科目變為生活。
印度優質教育
西門子獎學金計劃、政府工業培訓機構的雙重教育及 STEM（科學、技術、工程和數學）是西門子印度的倡議，旨在讓經濟弱勢社區獲得優質教育。到目前為止，已接觸到超過 16,000 名學生。
非洲女孩可以編碼
西門子公司和聯合國婦女推出的「非洲女孩可以編碼」計劃，培訓非洲女孩和年輕女性資訊科技、編碼和領導技能，強調教育在解決性別不平等和賦予女性權力方面的作用。此外，超過 600 名參加者通過 SIEMENT EmpoWHER 計劃由西門子女性員工指導，
獲取技術
我們希望分享我們在自動化、數位化以及智慧基礎設施方面的知識，讓世界各地的人都可以使用它。這種專業知識有可能大幅提高許多人的生活質量，並為他們提供對未來的新視野。
阿莎項目
西門子的 Asha 項目曾經為阿姆勒鄉村社區的生活條件帶來了基本的改變。同時，印度的 71 個村莊都跟隨了這個偉大的榜樣。採用可持續和包容技術的綜合農村發展，透過清潔水、醫療保健、電氣化、教育和收入產生明確改善 72 個社區的生活條件。
員工倡議
西門子公司企業責任的重要因素是我們的員工倡議，這些措施結合了公司對社會的承諾和員工希望在個人層面更加參與。
企業義工
企業義工在西門子利用和推廣企業公民方面發揮著重要作用。義工是個人在社會中創造改變的有效方法，並有助於提高員工滿意度和保留率。通過促進知識和良好實踐的交流，我們希望進一步加強員工的承諾，並為我們生活的社區帶來改變。在西門子，員工每年有兩次可以進行志願工作的能力和權力。
中心 4Sense 捐款計劃
通過 Cents4Sense 捐款計劃，西門子全球員工股東有機會從西門子股份中貢獻高達五份股息，以支持社會項目。然後，每筆捐款都由公司匹配。自 2018 年成立以來，Cents4Sense 已為西門子 Stiftung（一個致力於促進可持續社會發展的非營利企業基金會）經營的精選社會項目籌集了超過 1,200,000 歐元。目前為止受益於捐款的項目的重點，可以在下面找到。Cents4Sense 的所有過去和未來項目都代表了我們致力於在社會上創造有意義的影響，提供接觸教育和技術，並努力為可持續社區做出貢獻。
德國柏林斯班多，提供平等機會和更好的健康幼兒教育
通過同情和預防性教育措施，改善弱勢背景兒童的身體和心理健康。重點是健康，教育和平等機會，通過 STEM 計劃具有全國的影響。
賦予年輕女性成為企業家的權力，烏干達
通過培訓，指導和聯繫，支持多達 100 名農村地區的女性創業。目的是建立信心，促進創業，並推動社區的可持續增長。
西門子基金會網
我們自己的企業公民計劃由西門子企業基金會的全球網絡補充。除了西門子基金會外，全球還有六家西門子基金會，全部整合到西門子基金會全球聯盟中。位於阿根廷、巴西、哥倫比亞、丹麥、法國和美國的西門子基金會在國家層面工作，而西門子 Stiftung 總部位於德國，則在國際上工作。
攜手共創永續社會發展
西門子基金會作為非營利基金會，致力於可持續發展的社會發展。重點集中在三個主題領域：安全基本服務、氣候和可持續發展以及互聯社會。西門子基金會正在主動塑造解決這些挑戰所需的必要轉型。通過與教育、社會創業和藝術與文化領域的合作夥伴合作，它加強集體學習和本地的可持續結構。西門子基金會的項目和網絡專注於非洲、歐洲和拉丁美洲。
- 主要主題： 安全的基本服務、互聯社會及氣候與可持續發展
- 工作區域： 教育, 社會創業, 文化藝術
- 焦點區域： 非洲, 拉丁美洲, 歐洲
- 方法： 經營、國際、合作、透明
社會責任的遺產
西門子對企業公民的持續承諾
從一開始，成為一個優秀的企業公民對西門子而言，與技術領域的先驅一樣重要。
集團的利益體現了一個更高的法律，該法律必須優先於個人利益。
公司退休金
維爾納·芬西門子在公司成立後不久成立了公司退休基金。後來，該公司還通過向大學和學院捐贈資金和產品來支持科學研究，並在成立德國第一個國家資助的基本研究機構中發揮了關鍵作用。
西門子將社會責任融入企業文化
隨著西門子擴大和成熟，企業公民身份成為其身份不可或缺的一部分。區域辦事處支持多項本地項目，例如，從捐贈給孤兒和弱勢兒童，以及為設立養老院提供的財務供款。
危機時的援助
在全球範圍上，該公司為 1970 年代和 1980 年代襲擊土耳其和意大利的地震等自然災害提供援助。
西門子恩斯特音樂基金會
1972 年，西門子恩斯特音樂基金會成立。今天，基金會繼續在促進音樂教育和表演方面發揮重要作用。1983 年，西門子恩斯特藝術基金會成立，旨在推廣和培養視覺藝術。
西門子基金會
西門子基金會成立於 1998 年，已在美國投資了 150 億美元，以支持勞動力發展和健康公平措施。基金會與國家組織合作，通過勞動力培訓和教育創造一個更公平和更公平的社會
西門子關懷手 e.V.
2001 年，西門子為應對 9/11 恐怖襲擊推出西門子 Caring Hands e.V.，證明公司對社會責任和災難救援的承諾。該慈善協會成為一個高效力量，為世界各地有急需的社區提供援助。
企業義工架構
2017 年，該公司推出了企業義工框架，該框架為員工提供兩天的有薪休假，供員工在其社區進行志願服務。此外，西門子推出了 Cents4Sense 活動，該活動允許員工將股息的價值捐贈給西門子基金會的社會項目。
西門子基金會
2008 年，獨立西門子基金會成立，以執行長期項目，旨在為社會發展做出可持續貢獻。該基金會專注於三個關鍵主題：獲得基本服務、互聯社會和氣候和可持續發展。