LGBTQIA+ 包容
Siemens 是 LGBTQIA+ 同仁能安心工作、獲得支援的地方。我們譴責一切形式的歧視，包括針對性別、身分認同與表現的歧視。
歡迎所有同仁
慶祝並支援我們的 LGBTQIA+ 社群及其盟友，並不是只在驕傲月才做的事。我們全年透過舉辦宣導講座、紀念重要日子，以及推動各項倡議來實踐這份承諾。在世界各地，我們讓同仁重視的議題被看見——放大他們的聲音。當我們提升大家對個人經驗的認知時，也在全球範圍內建立同理心，並為所有同仁營造歸屬感。
Trans* at work 計畫
我們在德國推出的 Trans* at work 計畫，在我們同仁進行性別轉換之前、期間與之後，提供來自同事的諮詢與支援。我們為同仁與主管制定了相關指引，並與 LGBTQIA+ 社群合作設立「Trans 倡議大使」，作為本計畫的第一線聯絡點，同時激勵其他國家依據當地法律，在 Siemens 推行類似計畫。我們也為同仁提供了全球通用的功能，他們可以在公司目錄中自願標示偏好的姓名與代名詞。
捍衛包容
我們支援聯合國《企業處理歧視 LGBTIQ+ 人士行為準則》。我們的工作環境向所有尊崇本公司《商業行為準則》所載價值觀的人開放，並對我們所服務的對象負起責任，確保安全與尊重。Siemens 亦已加入德國愛滋病援助協會的 #PositivArbeiten/#PositiveWork 倡議，以此宣示對員工及社會大眾中 HIV 感染者的尊重與支援。
歸屬日
我們的「歸屬日」匯聚了一群志同道合的同仁，共同致力打造更具包容性的職場環境。2024 年 4 月，備受推崇的跨性別倡議者兼教育工作者 Ben Greene 分享了跨性別者的生命經驗，以及如何成為跨性別社群的盟友。
行動勝於言語
在全公司範圍內，無論身處哪個職位與職能，我們都共同肩負著一個責任，即創造能安心表達自我且具有包容性的職場環境。
驕傲冠軍白金級
Siemens 在 2025 年 PRIDE 指標中獲得白金級評等，名列頂尖組織之一，為 LGBTIQA+ 包容樹立了全新標竿。這表示我們從 2024 年與 2023 年的金級評等又向上提升了一等。
2025 年驕傲月
我們的活動聚焦於多元團隊的力量、真實表現的價值，以及盟友關係的重要性。在「Team Pride」的旗幟下，我們分享了來自全球 Siemens 同仁的鼓舞人心故事。
驕傲 21 天挑戰
我們的「驕傲 21 天挑戰」彙集了由同仁推薦、與 LGBTQIA+ 議題相關的播客、電影與文章。許多同仁也分享了自身如何挺身而出，為 LGBTQIA+ 社群發聲與給予支援的經歷。
在 Siemens，我們的全球歸屬感倡議皆依照各地適用的法律規範執行。