我們的 BeSeen 宣傳活動聚焦榜樣
多元化的團隊不僅表現更好，而且還是領先地位。他們做出更明智的決策，推動更大的創新並提供更強大的結果。雖然科技領域持續發展，但鼓勵女性和女孩的更廣泛參與，有助於確保每個人都有根據自己的技能和潛力獲得成功的機會。當人們看到其他人在這領域取得成功時，這將加強了信息，即任何人都可以在科技領域成功的職業生涯。所有性別的代表性別不僅是鼓舞人心的，而且具有變革性的。
性別平等
我們的所有員工，無論性別如何，都受到鼓勵在西門子發展。我們致力於在整個組織中創造公平的機會，例如，通過性別平等和公平薪酬做法。
歡迎所有員工
我們相信公平的機會是促進公平和包容的工作場所的基本因素。以下是我們如何支持性別平等的一些例子：
- 通過我們的全球性別平等計劃 *，我們致力於在整個組織中創造公平的機會。
- 通過我們的全球薪酬平等計劃，我們遵循「平等工作獲得平等薪酬」的原則-意味著在同一職位和地點的女性和男性均等工資。我們繼續監控薪酬平等，以消除任何不公平差異。
- 在 2025 財政年度，約有 34,000 名員工在西門子擔任管理職位。女性在管理職位的百分比為 23%。在 2025 財政年度，我們在全球擔任高管理職位的女性份額上升至 33.3%。
- 超過 30 個女性員工資源組織（ERG）為全球員工提供相互支持、職業聯繫和指導，歡迎所有性別、盟友和冠軍。
- 我們積極探索更廣泛，以吸引最好和最廣泛的合格人才（內部和外部），並確保包容性和公平的吸引和招聘實踐。
- 我們透過活動，例如 #BeSeen 影片系列，突出積極的榜樣。
- 我們投資於適用於所有性別和世代的指導、贊助和領導計劃，以及靈活的工作選擇。
* 西門子美國不適用於本計劃的範圍。西門子在實施性別平等計劃時遵守所有適用的當地法律。
行動比單詞更大聲
在整個公司中，在每個角色和職能中，我們都分享責任，為我們的所有員工以及希望加入我們團隊的人們提供 STEM 機會的責任。
在西門子，我們的全球歸屬計劃遵循所有適用法律運作。