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民族及文化共融

擁有 318,000 名代表 171 個不同國家的人,我們擁有獨特的觀點,傳統和信仰,使我們成為我們是我們的身份。

歡迎所有員工

作為全球領導者,我們很榮幸被認為是我們跨國員工的首選雇主。因此,我們鼓勵就民族和文化共融進行公開對話。這些討論對我們的社區蓬勃發展至關重要,這些只是我們促進這種對話的幾種方式:

  • 在內部,我們的「歸屬日」活動包括專家和西門子倡導者,他們對種族、文化和交叉性等主題提高了能見度、意識和理解。
  • 我們的員工資源組(ERG)包括專注於世界各地的民族和文化維度的員工資源群組。我們的 ERG 對所有人開放。
  • 回應英國採取行動的呼籲,我們已向所有當地企業作出承諾,以支持 職場競賽約章,它賦予雇主的能力,並有助於加快工作場所的黑人,亞洲和少數族裔(BAME)員工的變革。
Conference room meeting between three people sitting at a table

行動比單詞更大聲

在公司中,在每個角色和職能中,我們每天都共同支持民族和文化共融的責任。

一張具有認真表情的人,可能是歷史人物,並且聚焦的黑白照片。

黑人歷史月

我們慶祝黑人歷史月的活動,講者,社區服務機會和表揚,以致敬我們的人民,他們的貢獻和他們的文化歷史。

迪瓦利慶祝活動,人們在後台點燈和煙花。

迪瓦利慶祝活動

我們每年都會在世界各地慶祝迪瓦利及其燈光節,從展示傳統舞蹈和音樂表演的大型活動,到文化展示,聚會和志願機會。

一群人一起站在帶西門子標誌的建築物前。

種族平等與西門子巴西

簽署《促進種族平等條約》使我們與其他志同道合的企業聯繫起來,加強我們對可持續發展的承諾,並提出行動以在工作場所建立種族平等。

英國種族平等週的海報,展示多元化的人團體站在一起。

英國種族平等週

在英國的種族平等週期間,當地同事獲邀參加我們的五天種族平等挑戰,交流見解並互相學習。

在西門子,我們的全球歸屬計劃遵循所有適用法律運作。