支援身心障礙者的社區及網路
我們的社區及網路為全球各地的身心障礙同仁提供一個安全空間，讓他們能夠彼此連結、分享經驗、應對挑戰，並提升對身心障礙的認知。透過個人故事分享，我們在 Siemens 部落格等平台呈現身心障礙同仁的生活洞察。我們的員工資源團體歡迎每位同仁參與。
與全球倡議組織積極合作
我們與全球倡議組織積極開展合作。例如，我們是世界經濟論壇所發起 Valuable 500 倡議的成員，該倡議旨在將身心障礙者的相關議題納入企業管理議程。我們在英國亦獲頒「身心障礙自信領袖」認證資格。
身心障礙包容
我們致力透過各項政策、社群及倡議行動，確保所有人都能全面參與，無關能力高低。
我們的大門為所有人敞開
身心障礙是與我們所有人息息相關的議題。根據世界衛生組織的統計，超逾 15% 的人口患有某種形式的身心障礙。此外，我們每個人一生中都可能面臨短期或長期身心障礙狀況。在 Siemens，我們珍視每一個人的能力。對我們而言，包容不單單是確保無障礙環境，更在於消除有形及無形障礙，並培育出一種自覺、平等參與的文化。
以下是我們的做法：
無障礙能力中心
我們無障礙能力中心的專家團隊（其中包括身心障礙者）處理職場中的無障礙議題。他們還確保我們的產品及服務符合無障礙相關法規，亦會對其進行有效可用性測試。
包容協議
在德國，我們與總廠委員會簽訂了一份包容協議。這份協議彰顯我們對身心障礙包容及無障礙環境的承諾，適用於 Siemens 在德國的約 5,000 名身心障礙同仁。
行動勝於言語
在整個公司內，無論任何職位或職能部門，我們每天都肩負一份責任，即幫助提升大眾意識，以及包容身心障礙同仁。
#PositivelyPurple
每年 12 月 3 日為聯合國國際身心障礙者日。為表達尊重並表彰身心障礙者所做經濟貢獻，我們支持 #PositivelyPurple 活動。
在 Siemens，我們的全球歸屬感倡議皆依照各地適用的法律規範執行。