多元化與包容
在 SPDL，我們代表包含和整合各個層面的各種思維方式、背景、經驗和技能。我們為多元化的體驗和互動創造機會，以實現公司內部各種觀點。
平等機會和公平
我們致力確保所有員工都有平等機會，並得到公平的待遇。通過包容，我們積極擴大每個人的聲音。歸屬感使我們的員工能夠充分發揮他們的潛力，並發現我們公司成長的新機會。
SPDL 的可持續發展、多樣性和包容性
在 SPDL，我們秉承可持續發展、多元化和包容性。
我們致力於更美好的未來
可持續發展是我們策略中的核心要素，深入了我們的日常營運、投資決策和公司治理。對我們來說，一家成功的公司是包括所有人的公司。我們的目標是開發為客戶、員工和社會服務的技術。多元化確保我們反映我們運作的社區。通過公平，我們確保每個人都有平等的機會，並得到公平的待遇。此外，我們通過包容來積極擴大每個人的聲音。通過培養歸屬感，我們賦予員工的能力，並發現以前未被發揮的機會，為每個人的成長發展發現。歸屬使我們能夠創造具有意義和目的的的技術。
二 ○○○ 年
二 ○○○ 年 全球員工
* 截至二零二四年八月
46
46 不同國籍
* 截至二零二四年八月
女性百個, 100 個機會
隨著新項目 「康帕斯 — 100 個女性，100 個機會。移民婦女的職業途徑，」 奧地利整合基金（ÖIF）支持合格的移民婦女進入就業市場。西門子機動奧地利有限公司、西門子 AG 奧地利和西門子人事服務共同參與此項目。該計劃旨在為參與的女性提供對奧地利工作世界和奧地利的機會的現實概述。通過這項計劃，我們能夠歡迎 Jaber 女士，她的專業知識和奉獻結合了令人印象深刻的組合，對我們公司來說是寶貴的資產。
薩瑪·賈伯，工業化專家
Jaber 擁有計算機科學學士學位和工業工程碩士學位。她目前還正在修讀數據科學碩士學位。自 2023 年 6 月起，她一直在西門子工作，並是專注於 EMEA 地區的能源效率、安全、建築物安全、網絡安全、消防系統和建築物自動化領域的資料驅動服務的一員。
我們的共融文化
我們為我們的包容性工作場所感到自豪，並全年支持我們的 LGBTQIA+ 社區及其盟友。我們的目標是創造一個工作場所和一個社會，讓每個人都感到受到接受、重視和安全。
我們對抗種族主義的承諾
我們已加入全球爭取正義和反種族主義。歧視和不平等在我們的社會中沒有任何地位。我們致力於確保所有人都得到公平的待遇。