Một cam kết rõ ràng đối với các thực tiễn và nguyên tắc kinh doanh có đạo đức tạo thành cơ sở cho hành vi kinh doanh có trách nhiệm. Tại Siemens, chúng tôi tôn trọng và thúc đẩy nhân quyền trong các mối quan hệ kinh doanh và trên toàn bộ chuỗi giá trị.
Là một công ty toàn cầu, chúng tôi nhận thức được trách nhiệm xã hội của mình và cam kết hoàn toàn tôn trọng nhân quyền trong toàn bộ chuỗi giá trị. Chúng tôi coi đây là yếu tố trung tâm của sự liêm chính và quản trị doanh nghiệp có trách nhiệm.
Cách tiếp cận toàn diện của chúng tôi để tôn trọng nhân quyền bao gồm các hoạt động của chúng tôi và xem xét chuỗi cung ứng và các hoạt động kinh doanh liên quan đến khách hàng của chúng tôi. Chúng tôi mong muốn xác định và đánh giá các tác động bất lợi càng sớm càng tốt và giảm thiểu những tác động đó một cách có trách nhiệm.
Nguyên tắc ứng xử kinh doanh của chúng tôi nêu rõ cam kết tôn trọng quyền con người của chúng tôi. Chúng chứa các nguyên tắc và quy tắc cơ bản chi phối cách chúng ta hành động và kinh doanh.
Quy tắc ứng xử của chúng tôi dành cho các nhà cung cấp Siemens và các trung gian bên thứ ba dựa trên - trong số những thứ khác - Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc và các nguyên tắc của Tổ chức Lao động Quốc tế.
Chúng tôi cam kết thực hiện thẩm định trong chuỗi cung ứng và đã thực hiện quy trình thống nhất và toàn doanh nghiệp để xác định việc sử dụng, nguồn gốc và nguồn gốc của một số khoáng sản nhất định.
Là một phần của việc thực hiện thẩm định về quyền con người và môi trường, Siemens tuân theo các yêu cầu của Đạo luật Đức về Nghĩa vụ Thẩm định của Doanh nghiệp trong Chuỗi Cung ứng (LKsG). Với Tuyên bố Chính sách Nhân quyền của chúng tôi, chúng tôi đang phác thảo chiến lược của công ty trong việc bảo vệ nhân quyền và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến môi trường của công ty. Bạn có thể tìm thêm Thông tin chi tiết về việc thực hiện luật tại Siemens trong Báo cáo BAFA của chúng tôi.
Thẩm định nhân quyền chỉ có thể có hiệu quả nếu các chủ đề quan trọng được biết đến, đánh giá lại định kỳ và tích hợp trong cách tiếp cận thẩm định có hệ thống.
Đây là lý do tại sao chúng tôi chuyển sang những phát hiện của mình từ các cuộc tham vấn của các bên liên quan, các cuộc đối thoại định kỳ của chúng tôi với các bên liên quan chính, chẳng hạn như nhà đầu tư, cổ đông, nhân viên, khách hàng và tổ chức phi chính phủ cũng như những phát hiện của chúng tôi từ các kênh khiếu nại hoặc kiểm toán bền vững.
Chúng tôi cam kết xác định và giải quyết các tác động nhân quyền, thực hiện các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu, đảm bảo báo cáo minh bạch và liên tục cải thiện thẩm định về môi trường, xã hội và nhân quyền để đáp ứng các kỳ vọng và quy định của các bên liên quan.
Duy trì chuỗi cung ứng bền vững là một trong những nguyên tắc hướng dẫn của chúng tôi. Siemens hy vọng sẽ cam kết thực hiện nghĩa vụ của Tập đoàn Siemens Quy tắc ứng xử cho các nhà cung cấp và trung gian bên thứ ba. Nó củng cố các quyền con người cơ bản của nhân viên nhà cung cấp của chúng tôi. Đặc biệt chú ý đến việc đánh giá phòng ngừa các rủi ro tiềm ẩn trong các lĩnh vực như lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động và thực hành môi trường.
Việc thẩm định nhân quyền của chúng tôi được tổ chức thông qua các hệ thống và quy trình quản lý đã được thiết lập. Đặc biệt chú ý đến việc ngăn chặn phân biệt đối xử, quấy rối tình dục hoặc các cuộc tấn công cá nhân khác vào các cá nhân hoặc nhóm. Ngoài ra, các nguyên tắc cơ hội bình đẳng và đối xử bình đẳng được chấp nhận bất kể màu da, nguồn gốc dân tộc hoặc xã hội, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, bản sắc tình dục, hệ tư tưởng hay giới tính. Ngoài ra, chúng tôi đã tăng cường hơn nữa việc quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của mình với các chương trình Healthy @ Siemens và Zero Harm Culture @ Siemens trên toàn công ty.
Chúng tôi đã giới thiệu một công cụ thẩm định về môi trường, xã hội và nhân quyền được tối ưu hóa (ESG Radar) để hỗ trợ chúng tôi xác định và đánh giá các tác động bất lợi tiềm ẩn và rút ra các lộ trình giảm thiểu dựa trên hồ sơ rủi ro hoạt động kinh doanh và tiềm năng đòn bẩy của chúng tôi. Hơn 60 chỉ số rủi ro liên quan đến rủi ro quốc gia, lĩnh vực, đối tác và địa điểm đang được đánh giá trước khi tham gia vào các thỏa thuận hợp đồng với khách hàng của chúng tôi hoặc các đối tác khác. Công cụ này đã được phát triển với sự hợp tác của các chuyên gia nhân quyền bên ngoài. Chúng tôi đã tích hợp đánh giá ESG và nhân quyền có hệ thống vào quy trình thẩm định tổng thể của chúng tôi đối với các vụ sáp nhập và mua lại, nơi các tác động tiêu cực và rủi ro đang được đánh giá một cách chủ động. Điều này cũng có giá trị đối với thoái vốn và liên doanh.
Chúng tôi giúp đảm bảo rằng các vấn đề quan trọng được xác định và xử lý ở giai đoạn đầu để rủi ro đối với con người có thể được quản lý tốt hơn và các thiệt hại tiềm ẩn có thể được ngăn chặn tốt hơn. Tại Siemens, chúng tôi cung cấp các kênh báo cáo khác nhau cho những người tố giác nội bộ và bên ngoài để báo cáo các trường hợp vi phạm bị cáo buộc và thực hiện các biện pháp khắc phục.
Khiếu nại về các vi phạm nhân quyền hoặc nghĩa vụ môi trường hiện có hoặc tiềm ẩn tại Siemens hoặc trong chuỗi cung ứng của Siemens - cũng liên quan đến Đạo luật Thẩm định Chuỗi Cung ứng của Đức - có thể được báo cáo qua các kênh báo cáo “Hãy cho chúng tôi biết” và thanh tra viên Siemens: Quy tắc thủ tục khiếu nại của Siemens
Xây dựng năng lực nhân quyền là điều cần thiết để thiết lập văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy các giá trị, niềm tin và thái độ khuyến khích tất cả các cá nhân duy trì quyền của chính họ và của người khác. Hơn nữa, nó giúp nâng cao nhận thức về các lĩnh vực quan tâm mà quyền của người dân có thể gặp rủi ro. Chúng tôi phát triển các khái niệm đào tạo có mục tiêu và chức năng cụ thể với sự hỗ trợ của các chuyên gia và đối tác bên ngoài.
Là một phần của Báo cáo Sustainability Reporting hàng năm của chúng tôi, chúng tôi quyết tâm cung cấp sự minh bạch về tiến trình của chúng tôi liên quan đến các hoạt động nhân quyền của chúng tôi. Trong Báo cáo Sustainability Report của chúng tôi, chúng tôi cung cấp thông tin về quản lý và trách nhiệm liên quan đến các vấn đề nhân quyền, các biện pháp cải tiến liên tục của chúng tôi, cách tiếp cận thẩm định nhân quyền của chúng tôi dọc theo toàn bộ chuỗi giá trị, cam kết của chúng tôi đối với nhân quyền và các tiêu chuẩn quốc tế, cơ chế khiếu nại của chúng tôi cũng như các nền tảng liên minh kinh doanh toàn cầu của chúng tôi. Trong suốt cả năm, chúng tôi trao đổi với các bên liên quan chủ chốt, chẳng hạn như nhà đầu tư, cổ đông, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các tổ chức phi chính phủ để đảm bảo trao đổi hiệu quả về các chủ đề liên quan đến nhân quyền.
Đối thoại thường xuyên với đồng cấp cung cấp một nền tảng để trao đổi sâu sắc về các vấn đề nhân quyền. Chúng tôi thấy điều quan trọng là thảo luận về những thách thức và giải pháp, giải quyết các mục tiêu mâu thuẫn và xác định các cơ hội hợp tác để cùng nhau đạt được tiến bộ nhanh hơn, hiệu quả hơn.
Sáng kiến Kinh doanh Toàn cầu về Nhân quyền: GBI là một sáng kiến kinh doanh toàn cầu nhằm thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền của doanh nghiệp thông qua học tập ngang hàng và bằng cách tăng cường thực tiễn kinh doanh.
UNGC kêu gọi các công ty điều chỉnh các chiến lược và hoạt động với các nguyên tắc phổ quát trong các lĩnh vực như nhân quyền, lao động và môi trường để thúc đẩy các mục tiêu xã hội.
Econsense là một mạng lưới các công ty hoạt động quốc tế với một mục tiêu chung: tích cực định hình sự thay đổi sang một nền kinh tế bền vững hơn và xã hội bình đẳng và thịnh vượng.
Trung tâm Quốc gia về Dân quyền và Nhân quyền nhằm tăng cường phong trào nhân quyền trên toàn thế giới bằng cách cung cấp một nơi để suy ngẫm về quá khứ, biến đổi hiện tại và truyền cảm hứng cho tương lai.
