Hai đồng nghiệp thuộc các thế hệ khác nhau xem xét thông tin cùng nhau trên máy tính tại bàn làm việc trong một văn phòng hiện đại.

Hòa nhập thế hệ

Với lực lượng lao động trải dài bốn thế hệ, chúng tôi tôn trọng nhu cầu ngày càng phát triển của nhân viên và chúng tôi thúc đẩy một nơi làm việc hòa nhập, nơi mọi người đều được coi trọng.

Chào mừng tất cả mọi người của chúng tôi

Để đáp ứng các yêu cầu của lực lượng lao động đa thế hệ, chúng tôi điều chỉnh các điều kiện làm việc của mình càng nhiều càng tốt. Chúng tôi cung cấp các sắp xếp làm việc linh hoạt, các sáng kiến về sức khỏe và an toàn cũng như các chính sách và thực hành hỗ trợ. Chúng tôi khuyến khích học tập suốt đời với các cơ hội kết nối giữa các giai đoạn nghề nghiệp và thế hệ. Bằng cách nhận ra một loạt các nhu cầu và cung cấp khả năng tiếp cận với sự phát triển cá nhân cho tất cả mọi người, chúng tôi đang tạo ra một nơi làm việc hòa nhập, nơi mọi người có thể phát triển mạnh mẽ.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Các chương trình cố vấn

Nhiều chương trình cố vấn của chúng tôi thúc đẩy những hiểu biết sâu sắc giữa các thế hệ và văn hóa lãnh đạo toàn diện hơn, có tư duy tiến bộ hơn. Trong chương trình cố vấn ngược của chúng tôi, các nhà lãnh đạo trẻ cố vấn cho các đồng nghiệp dày dạn kinh nghiệm hơn. Nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm chia sẻ chuyên môn của họ với tư cách là cố vấn trong toàn bộ hệ thống phân cấp tổ chức của chúng tôi. Và Mentor Pod Marketplace sáng tạo của chúng tôi cho phép các đồng nghiệp toàn cầu cố vấn lẫn nhau về các chủ đề mà họ đam mê.

Điều kiện làm việc bao trùm

Thông qua các điều kiện làm việc hòa nhập, chúng tôi đáp ứng các nhu cầu đa dạng đi kèm với các giai đoạn khác nhau của cuộc sống, từ học tập trong khi làm việc đến cung cấp mô hình làm việc linh hoạt và nghỉ phép. Chúng tôi cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt tối đa có thể, cân bằng các yếu tố như tính chất cụ thể của công việc cần thiết, nhu cầu lên lịch và yêu cầu địa điểm.

Sức khỏe thể chất và tinh thần

Sức khỏe thể chất và tinh thần và hạnh phúc là điều cần thiết cho khả năng phát triển và đóng góp của người dân trong tất cả các giai đoạn của cuộc sống. Thông qua danh mục các dịch vụ và sáng kiến rộng lớn của chúng tôi, chẳng hạn như Be Well và Work Well, chúng tôi cố gắng giúp nuôi dưỡng khả năng phục hồi, ngăn ngừa rủi ro về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc và hỗ trợ hạnh phúc tổng thể.

Học tập suốt đời

Một chìa khóa cho sự thành công trong tương lai của Siemens là học tập suốt đời. Các nguồn lực phát triển chuyên môn bao gồm nhiều chủ đề, phong cách và kênh đa dạng, bao gồm nền tảng My Learning World với hàng ngàn cơ hội học tập kỹ thuật số. Ví dụ, vào năm 2025, chúng tôi đã đầu tư 438 triệu euro. Học tập liên tục vẫn là ưu tiên chính, vì tư duy phát triển là rất quan trọng cho sự phát triển cá nhân, sự nghiệp lâu dài và thành công kinh doanh.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên sức khỏe và thực hiện các bước chủ động hướng tới sức khỏe và hạnh phúc cá nhân. Work Well nhấn mạnh sự bắt buộc của việc thúc đẩy các điều kiện và hành vi làm việc an toàn để tạo ra một môi trường lành mạnh và an toàn.

Hành động nói to hơn lời nói

Trên toàn công ty, trong mọi vai trò và chức năng, chúng tôi chia sẻ trách nhiệm thúc đẩy cảm giác thân thuộc cho mọi thành viên trong lực lượng lao động đa thế hệ của chúng tôi, bất kể họ ở đâu trên hành trình sự nghiệp của họ.

Select...

Nhiều nhóm tài nguyên nhân viên (ERG) của chúng tôi cung cấp hỗ trợ trong các giai đoạn đa dạng của cuộc sống và sự nghiệp. Ví dụ, NEXT ERG giúp các chuyên gia trẻ đến trung cấp xây dựng các kỹ năng có giá trị xung quanh kết nối mạng, phát triển kinh doanh, phát triển cá nhân và cộng đồng.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Tại Siemens, các sáng kiến thuộc về toàn cầu của chúng tôi hoạt động theo tất cả các luật hiện hành.