Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi là một trong những nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu của Áo và là công ty con 100% của Siemens AG Austria.

Vâng, chúng tôi đang ở Facebook. Tham gia với chúng tôi ngay bây giờ!

Trong những năm đầu tiên, SPDL chủ yếu phục vụ Tập đoàn Siemens. Ngày nay, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ cho thuê nhân sự, sắp xếp nhân sự và trả lương cho nhiều khách hàng trong lĩnh vực công nghệ và công nghiệp trên khắp Áo. Nhờ hơn 20 năm kinh nghiệm của chúng tôi, hiện có khoảng 2.200 nhân viên tin tưởng chúng tôi. Công ty chúng tôi có quyền truy cập vào một nguồn nhân lực độc đáo: nhân sự có trình độ cao trong các lĩnh vực thương mại, kỹ thuật và công nghiệp, cũng như trong CNTT, công nghệ, sản xuất, lắp ráp và hậu cần.

Nhân sự là một nguồn lực quan trọng và chúng tôi giúp bạn tìm thấy nhân viên bạn tìm kiếm và cần. Để đạt được điều này, chúng tôi cung cấp cho bạn các dịch vụ phù hợp trong cho thuê nhân sự, sắp xếp nhân sự và dịch vụ trả lương.

Cho thuê lao động có nghĩa là làm việc với tư cách là nhân viên của SPDL (chủ lao động của bạn) trong một thời gian nhất định tại công ty khách hàng của chúng tôi (người thuê của bạn). Khách hàng này có thể là một công ty trong Tập đoàn Siemens hoặc một công ty khác đã ký hợp đồng với chúng tôi. Bạn liên tục được tuyển dụng lâu dài với SPDL. Với tư cách là chủ lao động của bạn, chúng tôi chịu trách nhiệm đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu bồi thường pháp lý, được thỏa thuận chung và xã hội.

Cho thuê lao động là một hình thức làm việc hiện đại, linh hoạt và cung cấp (trái với một số định kiến) một loạt các cơ hội và quan điểm. Bạn có thể được tuyển dụng trên cơ sở ngắn hạn, ví dụ, bằng cách tham gia vào các nhiệm vụ và dự án cụ thể. Trong trường hợp này, việc làm của bạn kết thúc với việc hoàn thành dự án tương ứng. Khả năng thứ hai: Bạn chiếm một vị trí dài hạn được thiết kế để cho thuê lao động mà không có kết thúc sắp xảy ra. Khả năng thứ ba: Bạn được nhận làm nhân viên lâu dài trong lực lượng lao động của người thuê. Bất kể kịch bản nào, cho thuê lao động tại SPDL đảm bảo điều kiện làm việc tốt và triển vọng thú vị cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn.

SPDL thường mở cho một loạt các nhóm nghề nghiệp. Các ngành công nghiệp chính tập trung bao gồm các lĩnh vực như công nghiệp, công nghệ, CNTT, hậu cần và các lĩnh vực tương tự. Nhân viên SPDL đảm nhận nhiều vai trò và vị trí khác nhau. Chúng bao gồm từ công nhân không có tay nghề trong sản xuất đến công nhân lành nghề và quản lý dự án.

Không. Với SPDL, bạn tham gia một mối quan hệ việc làm lâu dài.

Không, nhân viên thuê có thể không bị thiệt thòi so với nhân viên thường trực trong một công ty.

Vâng. Là một nhân viên SPDL, bạn đã đăng ký với an sinh xã hội và tất cả các khoản đóng góp được thanh toán. Quyền nghỉ phép, tiếp tục thanh toán trong trường hợp bị bệnh, v.v., áp dụng giống như trong bất kỳ ngành nào khác. Mức lương/tiền lương của bạn được xác định bởi thỏa thuận tập thể của công ty mà bạn được triển khai.

Điều đó phụ thuộc hoàn toàn vào khách hàng và yêu cầu của họ. Bài tập của bạn có thể kéo dài một vài ngày, cũng như vài tuần hoặc vài tháng. Việc chuyển nhượng vĩnh viễn cho lực lượng lao động của khách hàng tuyển dụng cũng có thể sau một thời gian nhất định và theo yêu cầu của khách hàng. Điều này thay đổi tùy thuộc vào việc có cần thay thế nhân sự ngắn hạn hay không, chẳng hạn như bảo hiểm nghỉ thai sản hoặc tắc nghẽn dự án, hoặc nếu có nhu cầu nhân sự lâu dài.

Phân loại công việc tại SPDL là linh hoạt và cung cấp cho bạn nhiều cơ hội. Với tư cách là thành viên: Trong SPDL, bạn có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực và với nhiều khách hàng khác nhau sau khi đủ điều kiện. Bạn nên tìm hiểu các công việc và dự án khác nhau - và giữ cho người làm việc ổn định: trong SPDL.

Vâng. Thông thường, các nhân viên SPDL chứng tỏ bản thân trong quá trình phân công của họ sẽ được khách hàng tuyển dụng đảm nhận vị trí cố định. Do đó, những nhân viên đang tìm kiếm việc làm lâu dài cũng rất phù hợp với SPDL.

Chỉ cần nhấp vào tùy chọn ứng dụng.

Dữ liệu và tài liệu của bạn sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi trong một năm. Vui lòng đọc chính sách bảo mật của chúng tôi để biết thêm chi tiết.

Chính sách bảo mật cho Job Exchange

Thông tin quan trọng liên quan đến dữ liệu cá nhân và tài liệu đăng ký của bạn: Dữ liệu đơn đăng ký của bạn sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu ứng viên của chúng tôi trong tối đa 18 tháng dựa trên sự đồng ý của bạn. Bạn có thể cập nhật và bổ sung những thông tin này bất cứ lúc nào bằng cách sử dụng mật khẩu cá nhân mà bạn nhận được qua email sau khi đăng ký trực tuyến. Các nhà tuyển dụng của chúng tôi sẽ vui lòng liên hệ lại với bạn để biết các thông tin tuyển dụng phù hợp.

Bạn có quyền thu hồi sự đồng ý của bạn đối với việc xử lý dữ liệu bất cứ lúc nào, có hiệu lực trong tương lai. Để làm như vậy, chỉ cần gửi thông báo đến spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Cơ sở pháp lý cho thuê lao động

Quy định theo luật định: Đạo luật Liên bang ngày 23 tháng 3 năm 1988, quy định việc cho thuê lao động (Đạo luật cho thuê lao động - AÜG), BGBl 1988/196 được sửa đổi bởi BGBl I 2017/38.

Định nghĩa: Cho thuê lao động được định nghĩa là việc cung cấp lao động để thực hiện công việc cho bên thứ ba (§ 3 Abs 1 AÜG).

Chúng tôi cung cấp các mô hình thời gian làm việc khác nhau tùy thuộc vào khách hàng của chúng tôi và vị trí cụ thể. Trong lĩnh vực trả lương, thường có giờ làm việc linh hoạt và khả năng sử dụng các tùy chọn văn phòng tại nhà, tùy thuộc vào vai trò. Chúng tôi rất vui được cung cấp thông tin chi tiết hơn trong quá trình tuyển dụng.

Gia đình công việc: Là công ty dịch vụ nhân sự đầu tiên ở Áo, SPDL đã được cấp chứng nhận Berufundfamilie bởi Thủ tướng Liên bang vào năm 2014. Chứng nhận này cho phép SPDL cung cấp cho nhân viên của mình nhiều lợi ích và thông tin khác nhau, cũng như xác định các biện pháp thân thiện với gia đình cá nhân.

Nhà tuyển dụng tốt nhất trong nghề nghiệp: Chúng tôi hiện đang được trao con dấu bạc, điều này chứng minh rằng các khía cạnh tuyển dụng ở Áo đang hoạt động tốt.

ISO 9001: EN ISO 9001 thiết lập các yêu cầu tối thiểu đối với hệ thống quản lý chất lượng mà một tổ chức phải đáp ứng để cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đáp ứng mong đợi của khách hàng và bất kỳ yêu cầu quy định nào. Hệ thống quản lý cũng cần được cải tiến liên tục. SPDL đã được chứng nhận thành công trong lĩnh vực này bởi Quality Austria từ năm 2009.

SGU: Khách hàng có ý thức về chất lượng chọn các công ty đáp ứng các tiêu chuẩn về an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường của họ. Với chứng nhận an toàn với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ nhân sự (SCP), SPDL thể hiện mình là một đối tác đáng tin cậy trong vấn đề này.

Quản lý năng lượng: Mục đích của tiêu chuẩn quốc tế ISO 500001 là cho phép các tổ chức thiết lập các hệ thống và quy trình cần thiết để cải thiện hiệu suất năng lượng, bao gồm hiệu quả năng lượng, sử dụng năng lượng và tiêu thụ năng lượng. Kể từ năm 2015, SPDL đã là một phần của chứng nhận tổng thể của Siemens AG Áo.

Tại SPDL, bạn được hưởng lợi từ nhiều lợi thế. Đây là Thêm về những gì bạn có thể thưởng thức

Bạn ký hợp đồng dịch vụ với Siemens Personaldienstleistungen GmbH, cũng là chủ lao động của bạn. Siemens Personaldienstleistungen GmbH xử lý tiền lương và thanh toán tiền lương của bạn cũng như quản lý và giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý. Bạn sẽ thực hiện công việc của mình tại địa điểm của khách hàng của chúng tôi, nơi khách hàng đóng vai trò là “nhà tuyển dụng” và đảm nhận vai trò lãnh đạo hoạt động và kỷ luật trong suốt thời gian nhiệm vụ của bạn. SPDL vẫn là chủ nhân của bạn trong suốt thời gian.

Không, bạn có hợp đồng lao động không giới hạn. Bạn được đăng ký bảo hiểm xã hội từ ngày làm việc đầu tiên của bạn. Tất cả các quy định tiêu chuẩn như bảo hiểm y tế, thất nghiệp, tai nạn và bảo hiểm hưu trí áp dụng cho bạn. Bạn cũng được hưởng kỳ nghỉ có lương và tiếp tục trả tiền trong trường hợp bị bệnh, cũng như tiền thưởng Giáng sinh và tiền nghỉ phép. Ngoài ra, chúng tôi đóng góp vào quỹ cung cấp nhân viên cho khoản trợ cấp thôi việc của bạn.

Nếu bạn bắt đầu làm việc trong tháng (ngay cả vào ngày thứ hai hoặc thứ ba), không đạt được đầy đủ ngày bảo hiểm xã hội và khoản bồi thường được tính theo tỷ lệ phù hợp với phần có liên quan.

Ví dụ, nếu khoản bồi thường được tính theo tỷ lệ trong tháng nhập cảnh, thì cần có một phương pháp khác để tính các khoản khấu trừ theo luật định. Các máy tính tổng ròng chính thức giả định một tháng đầy đủ, dẫn đến các giá trị khác nhau.

Thông báo §12 chứa tất cả dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ — mỗi khi có sự thay đổi trong nhiệm vụ của bạn, bạn sẽ nhận được một phiên bản cập nhật mới. Nếu bạn nhận được thông báo mới, vui lòng gửi một bản sao đã ký cho người quản lý nhân sự có trách nhiệm của bạn.

Các tài liệu hiển thị thông tin sau đây trên thông báo §12.

Để giới thiệu, chúng tôi cung cấp Cuộc họp Chào mừng SPDL cho tất cả nhân viên mới. Trong cơ hội này, chúng tôi giới thiệu SPDL và tất cả các địa chỉ liên hệ của bạn, cung cấp thông tin chi tiết, giải quyết câu hỏi của bạn và hiểu rõ hơn về bạn! Các cuộc họp giới thiệu được thực hiện trực tiếp (thông qua Nhóm) hoặc trực tiếp. Bất kể, hầu hết việc tích hợp xảy ra trực tiếp trong khu vực phân công của bạn, nơi bạn sẽ nhận được thêm thông tin trong quá trình đào tạo của mình.

Người liên hệ SPDL của bạn luôn sẵn sàng phục vụ bạn trong suốt toàn bộ nhiệm vụ của bạn với tư cách là người liên hệ cá nhân của bạn.

Tại SPDL, bạn được hưởng lợi từ nhiều lợi thế. Đây là Thêm về những gì bạn có thể thưởng thức