Skip to main content
Trang này được hiển thị bằng tính năng dịch tự động. Xem bằng tiếng Anh?

Đối với ứng viên, những người muốn nhiều hơn nữa.

Chúng tôi cung cấp cho bạn một góc nhìn chuyên nghiệp thông qua nhiều cơ hội việc làm.

SPDL là viết tắt của Responsible Business Conduct. Chúng tôi được đặc trưng bởi cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, đa dạng văn hóa, thực tiễn bền vững và tuân thủ các khuôn khổ pháp lý và hợp đồng.

Làm thế nào để có được công việc

Từng bước một.

Ưu đãi sức khỏe và chăm sóc sức khỏe

SPDL hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn với một loạt các lợi ích.

Văn hóa nhà tuyển dụng của chúng tôi - hiểu biết về giá trị của chúng tôi

Truyền thông và văn hóa nhóm

  • Chúng tôi giao tiếp với sự tôn trọng và bình đẳng.
  • Chúng tôi suy nghĩ và làm việc như nhóm SPDL, bất kể chức năng và thứ bậc.
  • Chúng tôi nói chuyện với nhau và duy trì văn hóa phản hồi cởi mở.
  • Chúng tôi thúc đẩy cơ hội bình đẳng, đa dạng và bình đẳng.
  • Chúng tôi cởi mở với những ý tưởng mới.
  • Tôn trọng lẫn nhau là nền tảng của chúng tôi.

Nguyên tắc lãnh đạo của SPDL

  • Hãy là một hình mẫu tích cực
  • Khuyến khích giao tiếp cởi mở và thảo luận tôn trọng
  • Sự hài lòng của nhân viên như một tín ngưỡng

Văn hóa lỗi của chúng tôi

  • Cách tiếp cận mang tính xây dựng đối với sai lầm là trụ cột của thành công của chúng tôi.
  • Chúng tôi coi việc học hỏi từ những sai lầm là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển liên tục của chúng tôi.
  • Văn hóa lỗi của chúng tôi được cấu trúc thành ba cấp độ hành động: phòng ngừa, phát hiện và phản ứng.
  • Chúng tôi tập trung vào các giải pháp thay vì vấn đề.

Danh bạ của bạn để tuyển dụng

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, Trưởng bộ phận tuyển dụng

“SPDL là viết tắt của hỗ trợ cá nhân ở mức cao nhất. Điều này cũng áp dụng cho các ứng viên của chúng tôi. Trong lĩnh vực trả lương, chúng tôi khuyên bạn nên thêm một thư xin việc cá nhân vào đơn đăng ký trực tuyến của bạn, điều này không chỉ nêu bật trình độ chuyên môn của bạn mà còn cả điểm mạnh và mục tiêu cá nhân của bạn. Điều này cho phép chúng tôi hình thành một bức tranh tốt từ các tài liệu ứng tuyển của bạn và đánh giá lĩnh vực phân công và vị trí nào phù hợp nhất với bạn.

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, Trưởng bộ phận tuyển dụng lao động

“Chúng tôi cung cấp cho các tài năng trẻ với khóa đào tạo đã hoàn thành và những người lao động lành nghề có kinh nghiệm những thách thức mới trong các dự án thú vị và định hướng tương lai. Để xem xét bạn thành công trong quá trình nộp đơn của chúng tôi, vui lòng đính kèm chứng chỉ tốt nghiệp và đào tạo cũng như tài liệu tham khảo việc làm vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn linh hoạt, định hướng theo nhóm và quan tâm đến các công việc lắp ráp và/hoặc nhà máy (trên toàn Áo), chúng tôi mong nhận được phản hồi từ bạn.”

Quy định pháp lý:

Đạo luật liên bang ngày 23 tháng 3 năm 1988, điều chỉnh việc cho thuê người lao động (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz - AÜG), BGBl 1988/196 được sửa đổi bởi BGBl I 2017/38.

Định nghĩa:

Cho thuê lực lượng lao động = Cung cấp công nhân để thực hiện công việc cho bên thứ ba (§ 3 Abs 1 AÜG).

Lưu ý quan trọng liên quan đến dữ liệu cá nhân và tài liệu ứng tuyển của bạn:

Dữ liệu đơn đăng ký của bạn sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu ứng viên của chúng tôi trong 18 tháng dựa trên sự đồng ý của bạn. Bạn có thể cập nhật và bổ sung những thông tin này bất cứ lúc nào bằng cách sử dụng mật khẩu cá nhân mà bạn nhận được qua email sau khi đăng ký trực tuyến. Các nhà tuyển dụng của chúng tôi sẽ vui lòng liên hệ với bạn để biết các tin tuyển dụng có liên quan.

Bạn có quyền thu hồi sự đồng ý của bạn đối với việc xử lý dữ liệu bất cứ lúc nào với hiệu lực trong tương lai. Điều này có thể được thực hiện bằng cách gửi thông báo đến spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi thường gặp

Lợi ích tại SPDL

Tìm thêm thông tin tại đây.