ЕСС. Разом заради безпечного та сталого майбутнього

У Siemens ми дотримуємося соціальної та екологічної відповідальності. Як учасник Глобального договору ООН, ми виступаємо за права людини, трудові права, захист навколишнього середовища та боротьбу з корупцією. Ці принципи застосовуються до всієї нашої компанії, а також наших постачальників та ділових партнерів по всьому світу. Наша політика відповідає міжнародним стандартам і включає, серед іншого, Конвенції ООН, Керівні принципи ОЕСР та Порядок денний 21 для сталого розвитку.

Додаткову інформацію можна знайти в наших Правилах ділової поведінки.

Працівники компанії Siemens можуть сприяти захисту навколишнього середовища, сприяючи ефективності використання ресурсів, обмінюючись ідеями, беручи участь у проектах та продовжуючи свою освіту. Кожен відіграє важливу роль у нашій меті стати кліматично нейтральною до 2030 року. Наша культура особистої відповідальності заохочує відповідальні дії, а скорочення викидів, якого ми вже досягли, підтверджує наш успішний шлях. Співробітники активно сприяють досягненню наших цілей щодо викидів CO2, а також отримують пільги, такі як безпечні для клімату службові автомобілі, знижки на річні квитки на громадський транспорт або велосипедна програма («Jobrad»).

У Siemens ми пропонуємо різні можливості для навчання з охорони навколишнього середовища. Це включає доступ до навчальної платформи для самостійного навчання, де наші люди можуть розширювати свої знання гнучко, в будь-який час і в будь-якому місці. Крім того, регулярно пропонуються лекції під керівництвом експертів, щоб донести поточні розробки та найкращі практики в галузі охорони навколишнього середовища. Наші експерти з охорони здоров'я також гарантують, що їхні знання постійно розширюються та залишаються в курсі правових та технічних змін як через зовнішні, так і внутрішні тренінги та заходи.

Оскільки охорона навколишнього середовища є невід'ємною частиною нашої корпоративної стратегії, ця тема також має велике значення в корпоративній комунікації та послідовно враховується у всіх бізнес-рішеннях. Розвиток наших співробітників є ключовим пріоритетом, і ми наполегливо закликаємо їх брати участь у постійному навчанні - як всередині, так і зовні - включаючи можливості навчання в галузі охорони навколишнього середовища.

Так, у Siemens ми маємо комплексну програму захисту навколишнього середовища, яка керується нашими Рамка DEGREE. Це включає заходи щодо декарбонізації, етичної ділової практики, ефективного корпоративного управління, ефективності використання ресурсів, справедливості та сприяння працевлаштуванню для наших людей.

Наша програма EHS є невід'ємною частиною цього і значним кроком на шляху до стійкості організації. Він складається з двох модулів — Healthy & Safe @Siemens та Eco Efficiency @ Siemens — які працюють до 2030 року. В рамках ініціативи Eco Efficiency @ Siemens ми зосереджуємось на трьох ключових категоріях:

1. Відповідальна розробка продукту: Ми оцінюємо наше портфоліо та застосовуємо підхід до еко-дизайну до відповідних сімейств продуктів для підтримки продажу екологічно ефективних продуктів та рішень.
2. Чистий ланцюжок поставок: Ми закуповуємо більше вторинних матеріалів та зменшуємо використання небезпечних речовин для сприяння роз'єднанню споживання природних ресурсів.
3. Ефективні операціїМи вдосконалюємо практику утилізації відходів та ефективніше використовуємо чисту енергію, щоб мінімізувати вплив на навколишнє середовище наших власних виробничих майданчиків та офісів.

У Siemens ми впровадили різні заходи в галузі управління охороною здоров'я на робочому місці. До них відносяться ергономічний дизайн робочого місця, регулярні медичні огляди та консультації, а також програми управління стресом та пропаганди здорового способу життя. Крім того, проводяться тренінги та семінари на такі теми, як ергономіка на робочому місці та психічне здоров'я. Лікарі нашої компанії (Медичні послуги), соціальне консультування Siemens та експерти з охорони здоров'я з охорони здоров'я готові обговорити індивідуальні проблеми та запропонувати допоміжні заходи. Крім того, ми пропонуємо широкий спектр заходів, орієнтованих на фізичну активність, здорове робоче середовище, харчування та психічне здоров'я, такі як активні перерви, лекції, подкасти та широку пропозицію електронного навчання для самостійного навчання, незалежного від місцезнаходження.

Так, Siemens пропонує широкий спектр онлайн-програм охорони здоров'я для наших людей, які можуть використовувати вдома. На нашій навчальній платформі My Learning World вони можуть отримати доступ до освітніх пропозицій, пов'язаних зі здоров'ям, у будь-який час. Крім того, ми пропонуємо онлайн-курси фітнесу під назвою «livesport @home». Ці курси не залежать від місця розташування та пропонують різноманітні варіанти тренувань, включаючи Cardio Power Mix, Core Training, Зумбу, Тренування фасції, Fit into the Day, Back Express, Пілатес, Вечірнє розслаблення та йогу. Співробітники можуть зручно покращити своє здоров'я та фізичну форму вдома. Крім того, є підбірка навчальних відео, доступних у будь-який час на My Learning World.

У Siemens ми підтримуємо психічне здоров'я наших людей за допомогою різноманітних заходів. Тренінги та семінари підвищують обізнаність про психічне здоров'я та надають їм інформацію про управління стресом, стійкість та інші відповідні теми на основі останніх наукових висновків. Крім того, вони мають доступ до професійних консультаційних та допоміжних послуг, включаючи медичні та психологічні поради, а також коучинг, щоб отримати індивідуальну підтримку в особистих викликах чи стресових ситуаціях.

Ми прагнемо створити позитивне та сприятливе робоче середовище, яке сприяє психічному здоров'ю наших людей. Це включає заходи щодо покращення балансу між роботою та особистим життям, гнучкості робочого часу та сприяння відкритій та поважній робочій атмосфері. Програми та ресурси для управління стресом, такі як методи релаксації, курси йоги або семінари з управління стресом, також допомагають їм вести збалансоване життя.

Загалом, ми надаємо велике значення підтримці та сприянню психічному здоров'ю наших людей шляхом впровадження як профілактичних, так і підтримуючих заходів для створення здорового робочого середовища. Ми також пишаємося тим, що отримали Нагорода «Нульове бачення ISSA» за нашу відданість.

Наш Рамка DEGREE встановлює чіткі пріоритети щодо сталого розвитку, включаючи заходи щодо підвищення працевлаштування наших людей. Наша програма EHS є невід'ємною частиною цього, спрямована на покращення культури охорони здоров'я та безпеки та зміцнення стійкості як людей, так і організації. /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html Він складається з двох модулів: «Здоровий і безпечний @ Siemens» та «Еко-ефективність @ Siemens». Завдяки модулю «Здоровий і безпечний @ Siemens» ми формуємо охорону здоров'я та безпеку праці в Siemens. Він спрямований на те, щоб люди ефективно сприяли здоров'ю та безпеці у всій діловій діяльності, пропонуючи їм простір та можливості краще керувати собою та іншими, вчитися один у одного та підтримувати добробут у фокусі. Особисті сильні сторони, індивідуальність та досвід відіграють у цьому вирішальну роль.

Програма сприяє здоровому, безпечному та продуктивному робочому середовищу та базується на п'яти основних принципах, які керують нашим підходом та діями щодо охорони здоров'я та безпеки на робочому місці:

1. Ми дбаємо про власне благополуччя та добробут інших.
2. Ми висловлюємося та активно сприяємо створенню здорового та безпечного робочого середовища.
3. Ми є інклюзивними та включаємо широкий спектр поглядів на здоров'я та безпеку.
4. Ми вчимося один у одного та обмінюємося ідеями про те, як працювати краще, безпечніше та здоровіше.
5. Ми готуємося до мінливих обставин і ефективно адаптуємося до них.

Дізнатися більше про Здоровий і безпечний @Siemens.

Наші співробітники компанії Siemens можуть сприяти безпеці праці, беручи на себе відповідальність та активну участь у заходах безпеки. Здоров'я та безпека кожної людини завжди є пріоритетом, і ми закликаємо наших співробітників активно виступати за безпечні та здорові умови праці. Це включає дотримання правил безпеки, повідомлення про небезпеку безпеки чи нещасні випадки, регулярне обслуговування та перевірку робочого обладнання, а також участь у тренінгах, курсах з безпеки та заходах з інформування про охорону праці та безпеку праці. Своїми діями вони допомагають забезпечити безпечне робоче середовище для себе та своїх колег.