Часті запитання

Ми є одним з провідних австрійських постачальників кадрових послуг та 100% дочірньою компанією Siemens AG Austria.

Так, ми працюємо Facebook. Приєднуйтесь до нас зараз!

У перші роки SPDL в першу чергу обслуговувала Групу Сіменс. Сьогодні наша компанія пропонує послуги з лізингу персоналу, розміщення персоналу та оплати праці широкому колу клієнтів у технологічному та промисловому секторі по всій Австрії. Завдяки нашому більш ніж 20-річному досвіду нам довіряють близько 2200 співробітників. Наша компанія має доступ до унікального пулу людських ресурсів: висококваліфікованих кадрів у комерційній, технічній та промисловій сферах, а також в ІТ, технології, виробництві, монтажі та логістиці.

Персонал є критичним ресурсом, і ми допомагаємо вам знайти співробітників, яких ви шукаєте і яких вам потрібні. Для цього ми пропонуємо вам індивідуальні послуги з лізингу персоналу, розміщення персоналу та оплати праці.

Трудовий лізинг означає роботу співробітником SPDL (Вашого роботодавця) протягом певного періоду в нашій компанії-клієнті (Вашому наймачі). Цим клієнтом може бути компанія групи Siemens або інша компанія, яка уклала контракт з нами. Ви постійно працюєте на постійній основі в SPDL. Як ваш роботодавець, ми несемо відповідальність за забезпечення дотримання всіх юридичних, колективно узгоджених та соціальних вимог щодо компенсації.

Лізинг праці - це сучасна, гнучка форма роботи і пропонує (всупереч деяким забобонам) різноманітні можливості та перспективи. Ви можете бути працевлаштовані на короткостроковій основі, наприклад, беручи участь у конкретних завданнях та проектах. У цьому випадку ваше працевлаштування закінчується завершенням відповідного проекту. Друга можливість: Ви займаєте довгострокову посаду, призначену для оренди робочої сили без неминучого кінця на виду. Третя можливість: Вас приймають як постійного працівника в робочій силі наймача. Незалежно від сценарію, лізинг робочої сили в SPDL гарантує хороші умови праці та захоплюючі перспективи для вашого особистого та професійного розвитку.

SPDL, як правило, відкритий для широкого кола професійних груп. Основна галузева увага включає такі сектори, як промисловість, технології, ІТ, логістика та подібні галузі. Співробітники SPDL займають різноманітні ролі та посади. Вони варіюються від некваліфікованих працівників у виробництві до кваліфікованих робітників та менеджерів проектів.

Ні. З SPDL ви вступаєте в постійні трудові відносини.

Ні, орендовані працівники не можуть бути знедолені порівняно з постійним персоналом компанії.

Так. Як співробітник SPDL, ви зареєстровані в соціальному забезпеченні, і всі внески сплачуються. Право на відпустку, продовження виплати у разі хвороби тощо застосовуються так само, як і в будь-якій іншій галузі. Ваша зарплата/заробітна плата визначається колективним договором компанії, в якій ви перебуваєте.

Це повністю залежить від клієнта та його вимог. Ваше завдання може тривати кілька днів, а також кілька тижнів або місяців. Постійний перехід до робочої сили клієнта, який наймає, також можливий через певний період та за бажанням клієнта. Це залежить від того, чи потрібна короткочасна заміна персоналу, наприклад, для покриття декретної відпустки або вузьких місць проекту, або якщо існує довгострокова потреба в персоналі.

Розподіл робочих потреб у SPDL є гнучким і надає вам багато можливостей. Як учасник:У SPDL ви можете приєднатися до численних діапазонів та з різними клієнтами, після кваліфікації. Ознайомтеся з різними робочими місцями та проектами — і залишайтеся постійними роботодавцями:у SPDL.

Так. Часто співробітники SPDL, які проявили себе під час свого призначення, приймаються на постійну посаду клієнтом, який наймає. Тому працівники, які шукають постійну роботу, також дуже добре підходять для SPDL.

Просто натисніть на варіанти застосування.

Ваші дані та документи будуть зберігатися в нашій базі даних протягом одного року. Будь ласка, також прочитайте нашу політику конфіденційності для отримання додаткової інформації.

Політика конфіденційності для обміну вакансіями

Важлива інформація щодо ваших персональних даних та документів заявки: Ваші дані заявки будуть зберігатися в нашій базі даних заявників до 18 місяців на підставі вашої згоди. Ви можете оновити та доповнити їх у будь-який час, використовуючи свій особистий пароль, який ви отримали електронною поштою після онлайн-заявки. Наші рекрутери будуть раді зв'язатися з вами знову для відповідних оголошень про вакансії.

Ви маєте право відкликати свою згоду на обробку даних у будь-який час з дією на майбутнє. Для цього просто надішліть сповіщення на spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Правова основа лізингу праці

Нормативно-правове регулювання: Федеральний закон від 23 березня 1988 року, який регулює оренду робочої сили (Закон про лізинг праці - AÜG), BGBl 1988/196 зі змінами BGBl I 2017/38.

Визначення: Лізинг праці визначається як надання робочої сили для виконання роботи третім особам (§ 3 Abs 1 AÜG).

Ми пропонуємо різні моделі робочого часу, які залежать від наших клієнтів та конкретної посади. У секторі оплати праці часто існує гнучкий робочий час та можливість використання варіантів домашнього офісу, залежно від ролі. Ми раді надати більш детальну інформацію під час процесу підбору персоналу.

Родина професійних осіб: Як перша компанія з обслуговування персоналу в Австрії, SPDL отримала сертифікацію Berufundfamilie Федеральною канцелярією у 2014 році. Ця сертифікація дозволяє SPDL пропонувати своїм працівникам різні переваги та інформацію, а також визначати індивідуальні заходи, сприятливі для сім'ї.

Найкращий рекрутер кар'єри: Наразі ми нагороджені срібною печаткою, яка демонструє, що аспекти підбору персоналу в Австрії функціонують добре.

ISO 9001: EN ISO 9001 встановлює мінімальні вимоги до системи управління якістю, яким організація повинна відповідати, щоб надавати продукти та послуги, що відповідають очікуванням клієнтів та будь-яким нормативним вимогам. Система управління також повинна підлягати постійному вдосконаленню. Компанія SPDL успішно сертифікована в цій галузі компанією Quality Austria з 2009 року.

СГУ: Клієнти, які усвідомлюють якість, вибирають компанії, які відповідають їхнім стандартам безпеки, здоров'я та охорони навколишнього середовища. Маючи сертифікацію безпеки як постачальника послуг персоналу (SCP), SPDL представляє себе надійним партнером у цьому плані.

Енергетичний менеджмент: Метою міжнародного стандарту ISO 500001 є надання організаціям можливість створити системи та процеси, необхідні для підвищення енергоефективності, включаючи енергоефективність, використання енергії та споживання енергії. З 2015 року SPDL є частиною загальної сертифікації Siemens AG Австрія.

У SPDL ви користуєтеся численними перевагами. Ось Детальніше про те, чим ви можете насолоджуватися

Ви укладаєте договір про надання послуг з компанією Siemens Personaldienstleistungen GmbH, яка також є вашим роботодавцем. Siemens Personaldienstleistungen GmbH керує вашою зарплатою та виплатою заробітної плати, а також керує та вирішує всі юридичні питання. Ви будете виконувати свою роботу у відділенні нашого клієнта, де клієнт виступає як «роботодавець» та бере на себе оперативне та дисциплінарне керівництво протягом усього терміну виконання вашого завдання. SPDL залишається вашим роботодавцем протягом усього часу.

Ні, у вас необмежений трудовий договір. Ви зареєстровані на соціальне страхування з першого робочого дня. На вас поширюються всі стандартні положення, такі як страхування здоров'я, безробіття, нещасний випадок та пенсійне страхування. Ви також маєте право на оплачувану відпустку та постійну оплату у разі хвороби, а також різдвяну премію та відпускні. Крім того, ми вносимо внесок у фонд працівника для отримання вихідної допомоги.

Якщо ви починаєте працювати протягом місяця (навіть на другий-третій день), повні дні соціального страхування не досягаються, а компенсація пропорційно пропорційно відповідній фракції.

Якщо, наприклад, компенсація пропорційно розраховується на місяць вступу, потрібен інший метод розрахунку статутних відрахувань. Офіційні калькулятори валово-нетто припускають повний місяць, в результаті чого виходять різні значення.

Сповіщення §12 містить усі дані, пов'язані з завданням — щоразу, коли відбувається зміна вашого завдання, ви отримуєте нову оновлену версію. Якщо ви отримаєте нове повідомлення, надішліть підписану копію відповідальному менеджеру з персоналу.

документ показує наступну інформацію про сповіщення §12.

Для онбордингу ми пропонуємо вітальну зустріч SPDL для всіх нових співробітників. Під час цієї можливості ми представляємо SPDL та всі ваші контакти, надаємо детальну інформацію, вирішуємо ваші запитання та ближче познайомимося з вами! Онбордингові зустрічі проводяться віртуально (через Teams) або особисто. Незважаючи на це, більша частина інтеграції відбувається безпосередньо у вашій зоні завдань, де ви отримаєте додаткову інформацію під час вашого навчання.

Ваша контактна особа SPDL доступна для вас протягом усього вашого завдання як ваша особиста контактна точка.

У SPDL ви користуєтеся численними перевагами. Ось Детальніше про те, чим ви можете насолоджуватися