Skip to main content
Цю сторінку перекладено автоматично. Перейти натомість до англійської версії?

Для абітурієнтів, які хочуть більше.

Ми пропонуємо вам професійну перспективу через різноманітні можливості роботи.

SPDL означає відповідальну ділову поведінку. Для нас характерні рівні можливості для всіх людей, культурне різноманіття, стійкі практики та дотримання правових та договірних рамок.

Як влаштуватися на роботу

Крок за кроком.

Оздоровчі та оздоровчі пропозиції

SPDL підтримує ваше фізичне та психічне самопочуття з низкою переваг.

Наша культура роботодавців - розуміння наших цінностей

Комунікація та культура команди

  • Ми спілкуємося з повагою і на рівних.
  • Ми думаємо і працюємо як команда SPDL, незалежно від функцій та ієрархій.
  • Ми спілкуємося один з одним і підтримуємо відкриту культуру зворотного зв'язку.
  • Ми сприяємо рівним можливостям, різноманітності та рівності.
  • Ми відкриті для нових ідей.
  • Взаємна повага — наша основа.

Принципи лідерства SPDL

  • Будьте позитивним зразком для наслідування
  • Заохочуйте відкрите спілкування та шанобливі дискусії
  • Задоволеність працівників як кредо

Наша культура помилок

  • Конструктивний підхід до помилок є опорою нашого успіху.
  • Ми розглядаємо навчання на помилках як вирішальний фактор нашого постійного розвитку.
  • Наша культура помилок структурована на три рівні дій: запобігання, виявлення та реагування.
  • Ми зосереджуємось на рішеннях, а не на проблемах.

Ваші контакти для найму

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Ютта Марія Кляйн, керівник відділу рекрутингу

«SPDL означає особисту підтримку на найвищому рівні. Це стосується і наших заявників. У сфері оплати праці ми рекомендуємо додати до своєї онлайн-заявки індивідуальний супровідний лист, який підкреслює не тільки вашу професійну кваліфікацію, але й ваші особисті сильні сторони та цілі. Це дозволяє нам сформувати гарну картину з ваших документів на заявку та оцінити, які сфери призначення та посади найкраще підходять для вас».

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Керстін Грацль, керівник відділу підбору персоналу

«Ми пропонуємо молодим талантам із завершеним навчанням та досвідченим кваліфікованим працівникам нові виклики у захоплюючих та орієнтованих на майбутнє проектах. Щоб успішно розглянути вас у нашому процесі подання заявки, будь ласка, додайте до свого резюме свої сертифікати про закінчення навчання та навчання, а також довідки про працевлаштування. Якщо ви гнучкі, орієнтовані на команду та зацікавлені в (по всій Австрії) заводськими та/або монтажними завданнями, ми з нетерпінням чекаємо від вас».

Правові норми:

Федеральний закон від 23 березня 1988 року, що регулює оренду працівників (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 зі змінами BGBl I 2017/38.

Визначення:

Лізинг робочої сили = Надання працівників для виконання роботи третім особам (§ 3 Abs 1 AÜG).

Важлива примітка щодо ваших персональних даних та документів заявки:

Дані вашої заявки будуть зберігатися в нашій базі даних заявників протягом 18 місяців на підставі вашої згоди. Ви можете оновити та доповнити їх у будь-який час, використовуючи свій особистий пароль, який ви отримали електронною поштою після онлайн-заявки. Наші рекрутери з радістю зв'яжуться з вами для відповідних оголошень про вакансії.

Ви маєте право відкликати свою згоду на обробку даних у будь-який час з дією на майбутнє. Це можна зробити, відправивши повідомлення на адресу spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Часті запитання

Часті питання

Переваги в SPDL

Додаткову інформацію можна знайти тут.