%100 Şeffaflık Hareketi
İşimizin Şeffaflığına ve Bütünlüğüne Güvenmeye Devamlıyız
%100 Şeffaflık Hareketi nedir?
Yasal yükümlülüklerin ötesine geçme hedefiyle Siemens, Brezilya'daki BM Küresel Sözleşmesi etkinliği sırasında Brezilya'daki ilk ve en büyük kurumsal şeffaflık girişimine katıldı. Bu taahhüt şunları temsil eder:
- Kamu Yönetimi ile etkileşimlerde% 100 şeffaflık;
- Üst yönetim tazminatında% 100 dürüstlük;
- Dürüstlük konusunda eğitilmiş yüksek riskli değer zincirininin% 100'ü;
- Uyum ve Yönetişim yapısının %100 şeffaflığı;
- Raporlama kanallarında% 100 şeffaflık.
Hareket, Tüm Katılımcı Şirketlerin 2030 Yılına Kadar Ulaşması Gereken 5 Hedef Önerdi
Hedef 1: Kamu Yönetimi ile Etkileşimlerde Şeffaflık
Özel Hükümet İşleri alanımız bu bağlantıda bulunabilir. Bu web sitesi, hükümet işleri ve siyasi ve lobicilik alanlarındaki sorumlu yaklaşımlara ilişkin yönergelerimizi vurgulamaktadır..
Savunuculuk faaliyetleri bağlamında, siber güvenlik, dijitalleşme (Nesnelerin İnterneti/IoT ve yapay zeka/AI gibi), karbonsuzlaştırma ve iklim değişikliğiyle mücadele, enerji, araştırma ve geliştirme/inovasyon, ticaret politikası ve demiryolu ve karayolu taşımacılığında otomatik hareketlilik dahil olmak üzere kilit noktalara ve politika alanlarına odaklanıyoruz.
Hedef 2: Üst Yönetim Tazminatında %100 Dürüstlük
Siemens, üst yönetim için değişken tazminat politikasında sıkı dürüstlük standartları belirler. Bu kriterler Yönetim Kurulu Ücret Raporumuzda ayrıntılı olarak açıklanmıştır, şu adresten erişilebilir: bu bağlantı ve Portekizce olarak şu adresten erişilebilir: Bu diğer bağlantı. Bu rapor, ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) ilkeleriyle doğrudan bağlantılı değişken tazminat programımızı şeffaf bir şekilde sunar.
Bu kriterlerin değerlendirilmesi, müşteri memnuniyeti, karbon emisyonlarının azaltılması ve eğitime yatırım gibi hususlar dikkate alınarak dahili bir ESG/Sürdürülebilirlik endeksi aracılığıyla gerçekleştirilir. Ek olarak, DEGREE çerçevemiz, aşağıda vurgulandığı gibi açık ve ölçülebilir hedefler belirler. Siemens 2024 Kurumsal ve ESG Raporu.
Hedef 3: Yüksek Riskli Değer Zincirinin %100'ü Dürüstlük konusunda Eğitimli
Siemens olarak, yüksek riskli değer zincirimizin %100'ünü bütünlük uygulamalarında güçlendiriyoruz. Tüm tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız Davranış Kurallarımızı imzalardır. Ayrıca, tüm yüksek riskli İş Ortaklarımızın yolsuzlukla mücadele eğitimi almasını ve sözleşmelerimizin uyum hükümleri içermesini sağlıyoruz.
WEF ve Sebrae ile ortaklaşa geliştirilen küçük ve orta ölçekli işletmeler için uyumluluk eğitimi gibi desteklediğimiz ve oluşturmaya katıldığımız diğer kuruluşlar gibi eğitimleri genişletmeye yönelik devam eden girişimler var:
- Kişiye Özel Uyumluluk - Sebrae
- KOBİ'ler için ICC-Sebrae Dürüstlük Eğitimini Alın - ICC Türkiye
Hedef 4: Uyum ve Yönetişim Yapısının Şeffaflığı
PDF burada (Portekizce):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoHedef 5: Raporlama Kanalları hakkında şeffaflık
Rakamlarla Uyumluluk 2024
2024 mali yılında, daha fazla soruşturma veya soruşturma gerektiren 417 iddia edilen uyum ihlali bildirildi. Aynı yıl, uyum ihlalleri için uygulanan toplam disiplin tedbiri sayısı 200 idi. Özel bir direktif, iyi niyetle ve bildikleri kadarıyla suistimali bildiren Siemens çalışanlarını şirket misillemelerinden korur.
Tarihçe