Skip to main content

Nesiller arası kapsayıcılık

Dört nesli kapsayan iş gücümüzle, çalışanlarımızın gelişen ihtiyaçlarına saygı duyuyoruz ve herkese değer verilen kapsayıcı bir iş yerini teşvik ediyoruz.

Çalışanlarımızın hepsine kucak açarız

Birden fazla nesli kapsayan iş gücümüzün gereksinimlerini karşılamak için çalışma koşullarımızı mümkün olduğunca uyarlıyoruz. Esnek çalışma düzenlemeleri, sağlık ve güvenlik girişimleri ve destekleyici politikalar ile uygulamalar sunuyoruz. Kariyer aşamalarını ve nesilleri birbirine bağlayan fırsatlarla yaşam boyu öğrenmeyi teşvik ediyoruz. Çeşitli ihtiyaçların farkına vararak ve herkesin kişisel gelişime erişebilmesini sağlayarak, herkesin gelişebileceği kapsayıcı bir iş yeri yaratıyoruz.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorluk programları

Çok sayıdaki mentorluk programımız, nesiller arası içgörüleri ve daha kapsayıcı, geleceğe odaklı bir liderlik kültürünü teşvik eder. Ters mentorluk programımızda, genç liderler daha deneyimli akranlarına mentorluk yapar. Daha deneyimli çalışanlar, uzmanlıklarını kurumsal hiyerarşimiz boyunca mentor olarak paylaşırlar. Yenilikçi Mentor Pod Pazar Yerimiz, dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımızın tutkulu oldukları konularda birbirlerine mentorluk yapmalarına olanak tanır.

Kapsayıcı çalışma koşulları

Kapsayıcı çalışma koşullarımız sayesinde, çalışırken eğitime devam etme imkânından esnek çalışma modelleri ve bir yıllık izinlere kadar bir dizi olanak sunarak yaşamın farklı aşamalarıyla birlikte gelen çeşitli ihtiyaçları karşılıyoruz. Çalışanlarımıza mümkün olan en yüksek esnekliği sağlarken gerekli işin kendine özgü niteliği, planlama ihtiyaçları ve yer gereksinimleri gibi faktörleri dengeliyoruz.

Fiziksel ve zihinsel sağlık

Fiziksel ve zihinsel sağlık ve refah, çalışanlarımızın yaşamın her aşamasında gelişme ve katkıda bulunma yeteneği için gereklidir. Be Well and Work Well gibi teklif ve girişimlerden oluşan geniş portföyümüz aracılığıyla dayanıklılığın geliştirilmesine, iş yerinde sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesine ve genel refahın desteklenmesine yardımcı olmaya çalışıyoruz.

Yaşam boyu öğrenme

Yaşam boyu öğrenme, Siemens'in gelecekteki başarısının anahtarlarından biridir. Profesyonel gelişim kaynakları, binlerce dijital öğrenme fırsatının yer aldığı My Learning World platformu da dâhil olmak üzere çok çeşitli konuları, stilleri ve kanalları kapsar. Örneğin, 2025 yılında 438 milyon euro yatırım yaptık. Büyüme zihniyetinin kişisel gelişim, uzun süreli kariyerler ve iş başarısı için kritik öneme sahip olması nedeniyle sürekli öğrenme, temel bir öncelik olmaya devam etmektedir.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well, sağlığa öncelik vermenin ve kişisel sağlık ve refaha yönelik proaktif adımlar atmanın önemini vurguluyor. Work Well, sağlıklı ve güvenli bir ortam yaratan güvenli çalışma koşullarını ve davranışlarını teşvik etmenin zorunluluğunun altını çiziyor.

Eylemler sözlerden daha güçlüdür

Şirket genelinde, her rol ve işlevde, kariyer yolculuklarında nerede olurlarsa olsunlar, birden fazla nesli kapsayan iş gücümüzün her bir üyesi için aidiyet duygusunu teşvik etme sorumluluğunu paylaşıyoruz.

Select...

Çalışan kaynak gruplarımızın (ERG'ler) birçoğu, yaşamın ve kariyerin çeşitli aşamalarında destek sunar. Örneğin, NEXT ERG, genç ve kariyer ortasındaki çalışanların ağ oluşturma, iş geliştirme, kişisel gelişim ve topluluk konusunda değerli beceriler geliştirmelerine yardımcı olur.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemens olarak, küresel aidiyet girişimlerimiz yürürlükteki tüm yasalara uygun olarak yürütülür.