Farklı nesillerden iki meslektaş, modern bir ofiste bir masada bir bilgisayarda bilgileri birlikte inceliyor.

Kuşak dahil etme

Dört kuşağı kapsayan bir işgücümüzle, çalışanlarımızın gelişen ihtiyaçlarına saygı duyuyoruz, ve herkese değer verilen kapsayıcı bir işyerini teşvik ediyoruz.

Tüm insanlarımızı karşılamak

Çok kuşaklı bir işgücünün gereksinimlerini karşılamak için çalışma koşullarımızı mümkün olduğunca uyarlıyoruz. Esnek çalışma düzenlemeleri, sağlık ve güvenlik girişimleri ve destekleyici politikalar ve uygulamalar sunuyoruz. Kariyer aşamalarını ve nesilleri birbirine bağlayan fırsatlarla yaşam boyu öğrenmeyi teşvik ediyoruz. Bir dizi ihtiyacı tanıyarak ve herkes için kişisel gelişime erişim sağlayarak, herkesin gelişebileceği kapsayıcı bir iş yeri yaratıyoruz.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorluk programları

Birçok mentorluk programımız, nesiller arası içgörüleri ve daha kapsayıcı, ileri görüşlü bir liderlik kültürünü teşvik eder. Ters mentorluk programımızda, genç liderler daha deneyimli akranlara rehberlik eder. Daha deneyimli profesyoneller, uzmanlıklarını kurumsal hiyerarşimiz boyunca mentor olarak paylaşırlar. Yenilikçi Mentor Pod Marketplace'imiz, küresel meslektaşlarımızın tutkulu oldukları konularda birbirlerine rehberlik etmelerine olanak tanır.

Kapsayıcı çalışma koşulları

Kapsayıcı çalışma koşullarımız sayesinde, çalışırken ders çalışmaktan teklif vermeye kadar yaşamın farklı aşamalarıyla birlikte gelen çeşitli ihtiyaçları karşılıyoruz esnek çalışma modelleri ve izinleri. Çalışanlarımıza mümkün olan maksimum esnekliği, gerekli işin özgül niteliği, planlama ihtiyaçları ve yer gereksinimleri gibi dengeleme faktörlerini sağlıyoruz.

Fiziksel ve zihinsel sağlık

Fiziksel ve zihinsel sağlık ve esenlik, insanlarımızın yaşamın her aşamasında gelişme ve katkıda bulunma yeteneği için gereklidir. Be Well and Work Well gibi geniş teklif ve girişim portföyümüz aracılığıyla dayanıklılığın geliştirilmesine, iş yerinde sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesine ve genel refahı desteklemeye yardımcı olmaya çalışıyoruz.

Yaşamak Boyu Öğrenme

Siemens'in gelecekteki başarısının anahtarlarından biri yaşam boyu öğrenme. Profesyonel gelişim kaynakları, binlerce dijital öğrenme fırsatına sahip My Learning World platformu da dahil olmak üzere çok çeşitli konuları, stilleri ve kanalları kapsar. Örneğin 2025'te 438 milyon Euro yatırım yaptık. Sürekli öğrenme kilit bir öncelik olmaya devam etmektedir, çünkü büyüme zihniyeti kişisel gelişim, uzun vadeli kariyerler ve iş başarısı için kritik öneme sahiptir.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well, sağlığa öncelik vermenin ve kişisel sağlık ve esenliğe yönelik proaktif adımlar atmanın önemini vurgular. Work Well, sağlıklı ve güvenli bir ortam yaratan güvenli çalışma koşullarını ve davranışlarını teşvik etmenin zorunluluğunun altını çiziyor.

Eylemler kelimelerden daha yüksek sesle konuşur

Şirket genelinde, her rol ve işlevde, kariyer yolculuklarında nerede olurlarsa olsunlar, çok kuşaklı işgücümüzün her üyesi için aidiyet duygusunu teşvik etme sorumluluğunu paylaşıyoruz.

Select...

Çalışan kaynak gruplarımızın (ERG'ler) çoğu, yaşamın ve kariyerin çeşitli aşamalarında destek sunar. Örneğin, NEXT ERG, genç ve orta kariyer profesyonellerinin ağ oluşturma, iş geliştirme, kişisel gelişim ve topluluk konusunda değerli beceriler geliştirmelerine yardımcı olur.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemens'te küresel aidiyet girişimlerimiz yürürlükteki tüm yasalara uygun olarak çalışır.