การมีส่วนร่วมของคนทุกช่วงวัย

ด้วยพนักงานที่ครอบคลุมถึงสี่ช่วงวัย เราเคารพความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบุคลากรของเรา และส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม ซึ่งทุกคนได้รับการให้คุณค่า

ยินดีต้อนรับพนักงานของเราทุกคน

เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานที่มีหลายช่วงวัย เราจึงปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เรามีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น โครงการริเริ่มด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงนโยบายและแนวปฏิบัติที่สนับสนุนพนักงาน
เรายังส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต โดยเปิดโอกาสที่เชื่อมโยงช่วงต่าง ๆ ของเส้นทางอาชีพและคนต่างรุ่นเข้าด้วยกัน ด้วยการตระหนักถึงความต้องการที่หลากหลายและมอบโอกาสในการพัฒนาตนเองให้กับทุกคน เราจึงกำลังสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้าง ซึ่งทุกคนสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จได้

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

โครงการการให้คำปรึกษา

ครงการการให้คำปรึกษาที่หลากหลายของเราช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนมุมมองระหว่างคนต่างรุ่น และสร้างวัฒนธรรมผู้นำที่เปิดกว้างและมองไปข้างหน้า

ในโครงการ reverse-mentoring ของเรา ผู้นำรุ่นใหม่จะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็แบ่งปันความรู้ในฐานะพี่เลี้ยงให้กับพนักงานในทุกระดับขององค์กร

นอกจากนี้ แพลตฟอร์ม Mentor Pod Marketplace ที่สร้างสรรค์ของเรายังเปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานทั่วโลกสามารถเป็นพี่เลี้ยงให้กันและกันในหัวข้อที่พวกเขามีความสนใจและความหลงใหล

เสภาพการทำงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียม

ผ่านสภาพการทำงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมของเรา เรารองรับความต้องการที่หลากหลายซึ่งมาพร้อมกับช่วงต่าง ๆ ของชีวิต ตั้งแต่การเรียนไปพร้อมกับการทำงาน ไปจนถึงการมอบ รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และการลาพักงานระยะยาว (sabbaticals) เรามอบความยืดหยุ่นให้กับพนักงานของเรามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่น ลักษณะเฉพาะของงานที่ต้องทำ ความต้องการด้านตารางเวลา และข้อกำหนดด้านสถานที่ทำงาน

สุขภาพร่างกายและจิตใจ

สุขภาพกายและสุขภาพจิต รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดี มีความสำคัญต่อความสามารถของพนักงานของเราในการเติบโตและมีส่วนร่วมในทุกช่วงของชีวิต ผ่านชุดโครงการและกิจกรรมที่หลากหลายของเรา เช่น Be Well และ Work Well เราพยายามช่วยเสริมสร้างความยืดหยุ่น ป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม

การเรียนรู้ตลอดชีวิต

หนึ่งในกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในอนาคตของ Siemens คือการเรียนรู้ตลอดชีวิต.แหล่งทรัพยากรสำหรับการพัฒนาวิชาชีพครอบคลุมหัวข้อ รูปแบบ และช่องทางที่หลากหลาย รวมถึงแพลตฟอร์ม My Learning World ที่มีโอกาสการเรียนรู้แบบดิจิทัลหลายพันรายการ ตัวอย่างเช่น ในปี 2025 เราได้ลงทุนไป €438 million
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องยังคงเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญหลัก เนื่องจากแนวคิดแบบ growth mindset มีความสำคัญต่อการเติบโตส่วนบุคคล เส้นทางอาชีพระยะยาว และความสำเร็จทางธุรกิจ

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well เน้นย้ำถึงความสำคัญของการให้ความสำคัญกับสุขภาพและการดำเนินการเชิงรุกเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง
ส่วน Work Well เน้นย้ำถึงความจำเป็นของการส่งเสริมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและพฤติกรรมในการทำงานที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและความปลอดภัย

การกระทำสำคัญกว่าคำพูด

ทั่วทั้งบริษัท ในทุกบทบาทและหน้าที่ เรามีความรับผิดชอบร่วมกันในการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งให้กับพนักงานทุกคนในแรงงานที่มีหลายช่วงวัย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงใดของเส้นทางอาชีพของตน

Select...

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (Employee Resource Groups: ERGs) หลายกลุ่มของเรามอบการสนับสนุนในช่วงต่าง ๆ ของชีวิตและเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น กลุ่ม NEXT ERG ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นจนถึงช่วงกลางของอาชีพได้พัฒนาทักษะที่มีคุณค่าในด้านการสร้างเครือข่าย การพัฒนาธุรกิจ การพัฒนาตนเอง และการสร้างชุมชน

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

ที่ Siemens โครงการด้านการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในระดับโลกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด