ยินดีต้อนรับพนักงานของเราทุกคน
เราเชื่อว่าโอกาสที่เป็นธรรมเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเปิดกว้าง ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่เราสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ:
- ผ่านโครงการ Gender Equity Program* ระดับโลกของเรา เรามุ่งมั่นสร้างโอกาสที่เป็นธรรมทั่วทั้งองค์กร
- ผ่านโครงการความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนระดับโลกของเรา เรายึดหลัก “ค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียม” ซึ่งหมายถึงการจ่ายค่าจ้างเท่ากันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในตำแหน่งและสถานที่เดียวกัน และเรายังคงติดตามความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่องเพื่อขจัดความแตกต่างที่ไม่เป็นธรรม
- ในปีงบประมาณ 2025 มีพนักงานประมาณ 34,000 คนดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ Siemens สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ 23% และสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทั่วโลกเพิ่มขึ้นเป็น 33.3% ในปีงบประมาณ 2025
- กลุ่มทรัพยากรพนักงานสตรี (Women’s Employee Resource Groups: ERGs) มากกว่า 30 กลุ่ม มอบการสนับสนุนซึ่งกันและกัน สร้างเครือข่ายทางอาชีพ และให้คำปรึกษาแก่พนักงานของเราทั่วโลก โดยเปิดต้อนรับทุกเพศ รวมถึงพันธมิตรและผู้สนับสนุน
- เรามุ่งค้นหาอย่างกว้างขวางและหลากหลายยิ่งขึ้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจากแหล่งที่หลากหลาย ทั้งภายในและภายนอกองค์กร พร้อมทั้งรับประกันแนวปฏิบัติด้านการสรรหาและว่าจ้างที่ครอบคลุมและเป็นธรรม
- เราเน้นย้ำแบบอย่างที่ดีผ่านแคมเปญต่าง ๆ เช่น ซีรีส์วิดีโอ #BeSeen
- เราลงทุนในโครงการให้คำปรึกษา (Mentorship) การสนับสนุนเชิงอุปถัมภ์ (Sponsorship) และโครงการพัฒนาผู้นำสำหรับทุกเพศและทุกช่วงวัย รวมถึงตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
*Siemens USA ไม่อยู่ในขอบเขตของโครงการนี้ ทั้งนี้ Siemens ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการดำเนินโครงการ Gender Equity Program
