Ett tydligt engagemang för etiska affärsmetoder och principer utgör grunden för ansvarsfullt företagande. På Siemens respekterar och främjar vi mänskliga rättigheter i våra affärsrelationer och genom hela värdekedjan.
Som ett globalt företag är vi medvetna om vårt sociala ansvar och är fullt engagerade i att respektera mänskliga rättigheter längs hela värdekedjan. Vi ser detta som en central del av integritet och ansvarsfull bolagsstyrning.
Vår helhetssyn på respekt för mänskliga rättigheter omfattar vår verksamhet och tar hänsyn till vår leveranskedja och kundrelaterade affärsverksamhet. Vi strävar efter att identifiera och bedöma negativa effekter så tidigt som möjligt och mildra dem på ett ansvarsfullt sätt.
för affärsuppförande anger tydligt vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter. De innehåller de grundläggande principerna och reglerna för hur vi agerar och gör affärer.
Vår uppförandekod för Siemens-leverantörer och tredjepartsförmedlare bygger bland annat på FN:s Global Compact och Internationella arbetsorganisationens principer.
Vi har åtagit oss att utföra due diligence i leveranskedjan och har implementerat en enhetlig och företagsomfattande process för att bestämma användningen, källa och ursprung för vissa mineraler.
Som ett led i genomförandet av sin due diligence för mänskliga rättigheter och miljö omfattas Siemens av kraven i den tyska lagen om företags due diligence-skyldigheter i leveranskedjor (LKsG). Med vår policy för mänskliga rättigheter beskriver vi företagets strategi för skydd av de mänskliga rättigheterna och uppfyllandet av dess miljörelaterade skyldigheter. Du kan hitta ytterligare, detaljerad information om genomförandet av lagen på Siemens i vår BAFA-rapport.
ue diligence för mänskliga rättigheter kan endast vara effektiv om de väsentliga ämnena är kända, utvärderas regelbundet och integreras i en systematisk due diligence-strategi.
Det är därför vi vänder oss till våra resultat från våra samråd med intressenter, våra periodiska dialoger med viktiga intressenter, såsom investerare, aktieägare, anställda, kunder och icke-statliga organisationer samt våra resultat från klagomålskanaler eller hållbarhetsrevisioner.
Vi har åtagit oss att identifiera och ta itu med effekterna av mänskliga rättigheter, vidta förebyggande och mildrande åtgärder, säkerställa transparent rapportering och kontinuerligt förbättra vår due diligence för miljö, sociala och mänskliga rättigheter för att möta intressenters förväntningar och regler.
Att upprätthålla hållbara leveranskedjor är en av våra vägledande principer. Siemens förväntar sig att man förbinder sig att följa Siemens-koncernens uppförandekod för leverantörer och tredjepartsförmedlare. Det stärker de grundläggande mänskliga rättigheterna för våra leverantörers anställda. Särskild uppmärksamhet ägnas åt förebyggande bedömning av potentiella risker inom områden som barnarbete, tvångsarbete, arbete och miljöpraxis.
Vår due diligence för mänskliga rättigheter organiseras genom etablerade ledningssystem och processer. Särskild uppmärksamhet ägnas åt förebyggande av diskriminering, sexuella trakasserier eller andra personangrepp mot individer eller grupper. Dessutom omfamnas principerna om lika möjligheter och likabehandling oavsett hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, religion, ålder, funktionshinder, sexuell identitet, ideologi eller kön. Dessutom har vi ytterligare stärkt vår arbetshälso- och säkerhetshantering med de företagsomfattande programmen Healthy @ Siemens och Zero Harm Culture @ Siemens.
Vi har infört ett optimerat verktyg för due diligence för miljö, sociala och mänskliga rättigheter (ESG Radar) för att hjälpa oss att identifiera och bedöma potentiella negativa effekter och härleda minskningsvägar baserat på affärsaktiviteternas riskprofiler och vår hävstångspotential. Över 60 relevanta riskindikatorer i förhållande till land-, sektor-, motparts- och lokaliseringsrisker utvärderas innan avtal ingås med våra kunder eller andra motparter. Verktyget har utvecklats i samarbete med externa människorättsexperter. Vi har integrerat den systematiska ESG- och människorättsöversynen i vår övergripande due diligence-process för fusioner och förvärv, där negativa effekter och risker bedöms på ett proaktivt sätt. Detta gäller även för avyttringar och joint ventures.
Vi hjälper till att se till att viktiga frågor identifieras och hanteras i ett tidigt skede så att risker för människor kan hanteras bättre och potentiella skador kan förebyggas bättre. På Siemens tillhandahåller vi olika rapporteringskanaler för interna och externa visselblåsare för att rapportera påstådda incidenter av överträdelser och vidta korrigerande åtgärder.
Rapport 2023Klagomål om befintliga eller potentiella kränkningar av mänskliga rättigheter eller miljöskyldigheter hos Siemens eller i Siemens leveranskedja - även relaterade till den tyska lagen om due diligence i försörjningskedjan - kan rapporteras via rapporteringskanalerna ”Berätta för oss” och Siemens-ombudsmannen: Siemens Complaint Förfaranderegler
Kapacitetsuppbyggnad av mänskliga rättigheter är avgörande för att skapa en företagskultur som främjar värderingar, övertygelser och attityder som uppmuntrar alla individer att upprätthålla sina egna och andras rättigheter. Dessutom bidrar det till att öka medvetenheten om problemområden där människors rättigheter kan äventyras. Vi utvecklar riktade och funktionsspecifika utbildningskoncept med stöd av externa experter och partners.
OffentligSom en del av vårt årliga Sustainability Genom att rapportera är vi fast beslutna att ge öppenhet om våra framsteg när det gäller våra människorättsaktiviteter. I vår Sustainability Rapport, vi ger information om ledningen och ansvaret för mänskliga rättighetsfrågor, våra kontinuerliga förbättringsåtgärder, vår due diligence-strategi för mänskliga rättigheter längs hela värdekedjan, vårt engagemang för mänskliga rättigheter och internationella standarder, våra klagomålsmekanismer samt våra globala affärsalliansplattformar. Under hela året är vi i utbyte med viktiga intressenter, såsom investerare, aktieägare, anställda, kunder, leverantörer och icke-statliga organisationer för att säkerställa ett effektivt utbyte om mänskliga rättigheter relaterade ämnen.
Regelbunden dialog med kollegor utgör en plattform för ett djupgående utbyte om mänskliga rättigheter. Vi tycker att det är viktigt att diskutera utmaningar och lösningar, ta itu med motstridiga mål och identifiera möjligheter för samarbete för att uppnå snabbare och effektivare framsteg tillsammans.
Global Business Initiative on Human Rights: GBI är ett globalt affärsinitiativ som syftar till att främja företagens respekt för mänskliga rättigheter genom peer learning och genom att stärka affärspraxis.
UNGC uppmanar företag att anpassa strategier och verksamhet till universella principer inom områden som mänskliga rättigheter, arbete och miljö för att främja samhälleliga mål.
econsense är ett nätverk av internationellt verksamma företag med ett gemensamt mål: att aktivt forma förändringen till en mer hållbar ekonomi och ett jämlikt och välmående samhälle.
National Center for Civil and Human Rights syftar till att stärka den globala rörelsen för mänskliga rättigheter genom att ge en plats att reflektera över det förflutna, förändra nuet och inspirera framtiden.
