Företagens sociala ansvar

Värdeskapande för samhället

Att aktivt uppfylla företagens sociala ansvar och fokusera på att skapa värden för samhället är ett kärnuppdrag för Siemens. Som en god företagsmedborgare har företaget gjort ständiga ansträngningar för att bidra till den offentliga välfärden i Kina, med fokus på att skapa värden för samhället genom sin portfölj, innovationer, lokal verksamhet, personalutveckling och aktiviteter inom företagens sociala ansvar.

Förutom monetära donationer tillhandahåller Siemens relevanta produkter och lösningar för att bidra med kunskap, erfarenhet och teknisk hjälp till enheter i nöd. Siemens-anställda deltar också aktivt i frivilligaktiviteter som anordnas gemensamt av Siemens och ideella organisationer.

Siemens Employee Volunteer Association (SEVA) lanserades 2012 som en plattform för volontärarbete och samarbete för anställda, företaget och samhället. År 2020 hade SEVA organiserat 435 volontärevenemang i 17 städer över hela Kina, vilket gynnade hundratusentals människor.

Under årens lopp har företaget varit aktivt engagerat i en rad olika samhällsansvarsaktiviteter med fokus på tre områden: Tillgång till teknik, tillgång till utbildning och upprätthållande av samhällen.

Teknikfrämjande

Från och med 2018 gick Siemens ihop med partners för att uppgradera och eftermontera kraftdistributionssystem i Yangpo Village i Guizhou för att säkerställa elsäkerheten i den traditionella byn och skapa värde för samhället på ett ansvarsfullt sätt.

Företaget har åtagit sig att anpassa affärsverksamheten till framtida generationers intressen. Siemens strävar efter att bli världens första stora industriföretag att uppnå ett noll koldioxidavtryck år 2030. Mellan 2014 och 2020 minskade företaget koldioxidavtrycket i sin egen värdekedja med 54% och uppnådde sitt delmål att halvera sina koldioxidutsläpp.

Tillgång till utbildning

Under 2016 förnyade Siemens samförståndsavtalet med utbildningsministeriet i syfte att öka odlingen av innovationsorienterade talanger. Under räkenskapsåret 2020 hade Siemens byggt mer än 400 laboratorier i Kina genom samarbete med skolor, utbildat över 4 000 lärare engagerade i frontlinjeundervisning och publicerat över 2 miljoner exemplar av läroböcker. Företaget sponsrade ”Siemens Cup” China Intelligent Manufacturing Challenge i 14 år och odlade nästan 60 000 innovativa ingenjörstalanger. Siemens förespråkar också talangutvecklingskonceptet ”Ny ingenjör” med partners för att odla sammansatta talanger med multispecialitet och tvärvetenskap i digitaliseringens era. Företaget rankades som nummer 1 bland industriföretag i Universums mest attraktiva arbetsgivare i Kina sju år i rad.

Under de senaste tio åren har Siemens samarbetat med cirka 90 universitet och forskningsinstitut om cirka 780 FoU-projekt i Greater China. Programmet Center of Knowledge Interchange (CKI) representerar Siemens toppnivå och långsiktiga strategiska samarbete med globala universitet inom FoU och talangodling. I Kina har Siemens byggt upp CKI-strategiska band med Tsinghua University för att ytterligare främja samarbetet om vetenskapliga och tekniska utbyten och talangutveckling. I oktober 2017 förlängde Siemens Master Research and Development Agreement med Tsinghua University med ytterligare fem år, vilket ledde CKI-samarbetet in i sin tredje fas i Kina.

I juni 2019 undertecknade Siemens ett strategiskt samarbetsavtal med Shenzhen Technology University (SZTU) för att fördjupa sitt partnerskap för att odla talanger inom intelligent tillverkning, vilket hjälper SZTU att bli ett öppet, innovativt och internationellt tillämpat universitet.

Varje år håller Siemens mer än 30 teknikföreläsningar och karriärföreläsningar, både online och offline, vid universitet över hela landet. Företaget håller också Siemens Open Day-evenemang och etablerar Siemens Student Circle vid många universitet. Samtidigt erbjuder Siemens heltidsjobb för akademiker varje år. Ett stort antal akademiker från toppuniversitet i Kina har gått med i Siemens traineeprogram inklusive Siemens Sales Trainee-program ”Sales 100", Siemens R&D Trainee-program ”R&D 100", Siemens Engineer Trainee Program ”Engineer 30", Siemens Graduate Program SGP, etc. Dessutom har Siemens gradvis etablerat Campus-Hub campus inlärningscenter och Talent Training Base i olika universitet över hela landet för att odla intelligenta tillverkningstalanger.

När det gäller grundskolan riktar sig Siemens I-Green Education Program, som lanserades 2009, till invandrarbarn i grundskolor i Kina för att öka deras medvetenhet om miljöskydd och hjälpa dem att bättre integreras i stadslivet. År 2020 hade programmet rullats ut i 11 skolor för invandrarbarn i 10 städer, inklusive Peking, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an och Chengdu, vilket gynnade över 24 000 migrantbarn. Nästan 2 800 volontärer från Siemens ägnade över 29 800 timmar åt detta program.

Som ett av kärnprojekten i China Education Support Project lanserades Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project officiellt 2018. Under räkenskapsåret 2020 hade projektet stött 751 studentvolontärer från 17 universitet för att undervisa klasser på 52 platser i 27 provinser och autonoma regioner över hela Kina. Totalt 2 138 timmar av Siemens I-Green-klasser som hölls av studentvolontärer gynnade tiotusentals studenter och lärare på landsbygden. Under tiden rekryterades nästan 100 erfarna Siemens volontärer som brinner för allmänhetens välfärd som I-Green-mentorer för att stärka studenter med professionella färdigheter.

Upprätthållande gemenskap

Siemens förbinder sig till en hållbar utveckling av samhället genom att ta initiativ inklusive att organisera olika aktiviteter för miljöskydd, stödja utveckling av icke-statliga organisationer, tillhandahålla socialt stöd till missgynnade grupper och tillhandahålla omedelbar teknisk och humanitär hjälp vid naturkatastrofer.

I februari 2020 donerade Siemens China tillsammans med Siemens Healthineers Kina Siemens Healthineers medicinsk utrustning till ett värde av 15 miljoner RMB till stöd för Kinas ansträngningar att bekämpa COVID-19-utbrottet. Över 6 200 anställda från Siemens enheter i Kina lovade också gemensamt en donation på totalt 2,2 miljoner RMB till stöd för Kinas kamp. Den ackumulerade donationen från företaget och de anställda användes för att köpa välbehövlig Siemens Healthineers medicinsk utrustning, och donationen genomfördes genom samarbete med Wuhan Youth Development Foundation.

Under 2007 samarbetade Siemens med Nanjing University, Tysklands generalkonsulat i Shanghai och andra partners för att etablera John Rabe och International Safety Zone Memorial Hall, samt utvecklingsfonden för John Rabe International Research and Exchange Center for Peace and Reconciliation. Under 15 år i rad sponsrade Siemens fonden och bidrog till att främja John Rabes humanitära och frivilliga anda.

Siemens långsiktiga engagemang för företagens sociala ansvar är allmänt erkänt av det kinesiska samhället. I maj 2019 hedrades Siemens med ”More Than A Market Award 2019” av den tyska handelskammaren i Kina. Med den enastående prestationen av I-Green Education Program - University Students Summer Project fick Siemens tre utmärkelser vid det fjärde CSR China Education Award i september 2020, inklusive ”CSR China Top 100", ”Youth Impact of the Year Award” och ”Volunteer Service Honor Award”. Utmärkelsen vartannat år är ett erkännande av Siemens kontinuerliga insatser för att stödja utbildning och uppfylla företagens sociala ansvar i Kina. I november 2020 hedrades Siemens China med ”Special Award - Excellence in management the COVID-krisen” vid den sjunde CSR-prisutdelningen som hölls av Europeiska unionens handelskammare i Kina. I januari 2021 fick Siemens ”Charity Driver Award 2020" vid den tionde China Charity Festival, vilket var sjätte gången i rad som Siemens hade tilldelats på festivalen. Priset erkände Siemens engagemang för företagens sociala ansvar och ansträngningar att aktivt främja sociala välgörenhetsföretag i landet.