Två kollegor av olika generationer granskar information tillsammans på en dator vid ett skrivbord på ett modernt kontor.

Generationsintegration

Med en arbetskraft som spänner över fyra generationer respekterar vi våra medarbetares föränderliga behov och vi främjar en inkluderande arbetsplats där alla värderas.

Välkomnar alla våra medarbetare

För att möta kraven på en flergenerationell arbetskraft skräddarsyr vi våra arbetsvillkor så mycket som möjligt. Vi erbjuder flexibla arbetsarrangemang, hälso- och säkerhetsinitiativ och stödjande policyer och praxis. Vi uppmuntrar livslångt lärande med möjligheter som överbryggar karriärstadier och generationer. Genom att erkänna en rad behov och ge tillgång till personlig tillväxt för alla skapar vi en inkluderande arbetsplats där alla kan trivas.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogram

Våra många mentorprogram främjar generationsöverskridande insikter och en mer inkluderande, framåtblickande ledarskapskultur. I vårt omvända mentorprogram mentorerar unga ledare mer erfarna kamrater. Mer erfarna proffs delar med sig av sin expertis som mentorer genom hela vår organisationshierarki. Och vår innovativa Mentor Pod Marketplace gör det möjligt för globala kollegor att mentorera varandra i ämnen de brinner för.

Inkluderande arbetsvillkor

Genom våra inkluderande arbetsvillkor tillgodoser vi de olika behoven som följer med olika livsfaser, från studier medan du arbetar till att erbjuda flexibla arbetsmodeller och sabbatsdagar. Vi ger våra medarbetare maximal flexibilitet, balanserar faktorer som den specifika karaktären av arbete som krävs, schemaläggningsbehov och platskrav.

Fysisk och mental hälsa

Fysisk och mental hälsa och välbefinnande är avgörande för våra människors förmåga att trivas och bidra i alla skeden av livet. Genom vår breda portfölj av erbjudanden och initiativ, som Be Well och Work Well, försöker vi hjälpa till att vårda motståndskraft, förebygga hälso- och säkerhetsrisker på jobbet och stödja det allmänna välbefinnandet.

Livslångt lärande

En nyckel till Siemens framtida framgång är livslångt lärande. Professionella utvecklingsresurser spänner över ett brett spektrum av ämnen, stilar och kanaler, inklusive My Learning World-plattformen med tusentals digitala inlärningsmöjligheter. År 2025 investerade vi till exempel 438 miljoner euro. Kontinuerligt lärande är fortfarande en nyckelprioritet, eftersom ett tillväxttänkande är avgörande för personlig tillväxt, långsiktiga karriärer och affärsframgång.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well betonar vikten av att prioritera hälsa och ta proaktiva steg mot personlig hälsa och välbefinnande. Work Well understryker nödvändigheten av att främja säkra arbetsförhållanden och beteenden som skapar en hälsosam och säker miljö.

Handlingar talar högre än ord

I hela företaget, i varje roll och funktion, delar vi ett ansvar för att främja en känsla av tillhörighet för varje medlem av vår multigenerationella arbetskraft, var de än befinner sig på sin karriärresa.

Select...

Många av våra personalresursgrupper (ERG) erbjuder stöd i olika skeden av livet och karriären. Till exempel hjälper NEXT ERG unga till yrkesverksamma i mitten av karriären att bygga värdefulla färdigheter kring nätverk, affärsutveckling, personlig utveckling och gemenskap.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

På Siemens arbetar våra globala tillhörighetsinitiativ i enlighet med alla tillämpliga lagar.