Vanliga frågor
Vanliga frågor.
Vanliga frågor om sökande
Vi är en av Österrikes ledande leverantörer av personaltjänster och ett 100% dotterbolag till Siemens AG Österrike.
Ja, vi är på Facebook. Gå med oss nu!
Under sina första år betjänade SPDL främst Siemens-koncernen. Idag erbjuder vårt företag personaluthyrning, personalplacering och lönetjänster till ett brett spektrum av kunder inom teknik- och industrisektorerna i hela Österrike. Som ett resultat av vår mer än 20 års erfarenhet litar nu cirka 2 200 anställda på oss. Vårt företag har tillgång till en unik pool av mänskliga resurser: högkvalificerad personal inom kommersiella, tekniska och industriella områden, samt inom IT, teknik, produktion, montering och logistik.
Personal är en viktig resurs, och vi hjälper dig att hitta de anställda du söker och behöver. För att uppnå detta erbjuder vi skräddarsydda tjänster inom personaluthyrning, personalplacering och lönetjänster.
Arbetsuthyrning innebär att arbeta som anställd hos SPDL (din arbetsgivare) under en viss period hos vårt kundföretag (din hyresgäst). Denna kund kan vara ett företag inom Siemens-koncernen eller ett annat företag som har ingått avtal med oss. Du är kontinuerligt anställd på permanent basis hos SPDL. Som din arbetsgivare ansvarar vi för att alla juridiska, kollektivt överenskomna och sociala ersättningskrav följs.
Arbetsuthyrning är en modern, flexibel arbetsform och erbjuder (i motsats till vissa fördomar) en mängd olika möjligheter och perspektiv. Du kan anställas på kort sikt, till exempel genom att delta i specifika uppgifter och projekt. I så fall slutar din anställning med respektive projekts slutförande. Den andra möjligheten: Du upptar en långsiktig position utformad för arbetsuthyrning utan ett överhängande slut i sikte. Den tredje möjligheten: Du tas upp som fast anställd i anställarens arbetskraft. Oavsett scenario garanterar arbetsuthyrning på SPDL goda arbetsförhållanden och spännande möjligheter för din personliga och professionella utveckling.
SPDL är i allmänhet öppet för ett brett spektrum av yrkesgrupper. De primära industrins fokus inkluderar sektorer som industri, teknik, IT, logistik och liknande områden. SPDL-anställda fyller en mängd olika roller och positioner. Dessa sträcker sig från okvalificerade arbetare inom tillverkning till kvalificerade arbetare och projektledare.
Nej. Med SPDL ingår du ett permanent anställningsförhållande.
Nej, hyrda anställda får inte missgynnas jämfört med den fasta personalen i ett företag.
Ja. Som SPDL-anställd är du registrerad hos socialförsäkringen och alla avgifter betalas. Semesterrätt, fortsatt betalning vid sjukdom etc. gäller precis som i alla andra branscher. Din lön/lön bestäms av kollektivavtalet för det företag där du är utplacerad.
Det beror helt på kunden och deras krav. Ditt uppdrag kan pågå några dagar, liksom flera veckor eller månader. En permanent överföring till den anställande kundens arbetskraft är också möjlig efter en viss period och på kundens begäran. Detta varierar beroende på om kortvarig personalersättning krävs, till exempel för mammaledighet eller flaskhalsar i projekt, eller om det finns ett långsiktigt behov av personal.
Arbetsförmedlingen på SPDL är flexibel och erbjuder dig många möjligheter. Som medarbetare:I SPDL kan du, efter kvalificering, ingå i många områden och hos olika kunder: inom. Lär dig lära dig att känna olika arbetssätt och projekt - och stanna kvar som arbetsgivare: i SPDL.
Ja. Ofta tas SPDL-anställda som bevisar sig själva under sitt uppdrag på en fast position av den anställande klienten. Därför är anställda som söker fast anställning också mycket väl lämpade för SPDL.
Klicka bara på applikationsalternativ.
Dina uppgifter och dokument kommer att lagras i vår databas i ett år. Läs också vår integritetspolicy för mer information.
Sekretesspolicy för Job Exchange
Viktig information om dina personuppgifter och ansökningshandlingar: Dina ansökningsuppgifter lagras i vår sökanddatabas i upp till 18 månader baserat på ditt samtycke. Du kan när som helst uppdatera och komplettera dessa med ditt personliga lösenord, som du fick via e-post efter din onlineansökan. Våra rekryterare kommer gärna att kontakta dig igen för lämpliga jobbannonser.
Du har rätt att återkalla ditt samtycke till databehandling när som helst, med verkan för framtiden. För att göra det, skicka bara ett meddelande till spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Rättslig grund för arbetsuthyrning
Lagstadgad förordning: Federal lag av den 23 mars 1988, som reglerar uthyrning av arbetskraft (Labor Leasing Act - AÜG), BGBl 1988/196, ändrad genom BGBl I 2017/38.
Definition: Arbetsuthyrning definieras som tillhandahållande av arbetskraft för arbetsprestanda till tredje part (§ 3 Abs 1 AÜG).
Vi erbjuder olika arbetstidsmodeller som beror på våra kunder och den specifika positionen. Inom lönesektorn finns det ofta flexibla arbetstider och möjligheten att använda hemmakontorsalternativ, beroende på roll. Vi ger gärna mer detaljerad information under rekryteringsprocessen.
Yrkesfamilj: Som det första personalserviceföretaget i Österrike beviljades SPDL Berufundfamilie-certifieringen av förbundskansliet 2014. Denna certifiering gör det möjligt för SPDL att erbjuda sina anställda olika fördelar och information, samt definiera individuella familjevänliga åtgärder.
Karriärens bästa rekryterare: Vi tilldelas för närvarande silversigillet, vilket visar att aspekter av rekrytering i Österrike fungerar bra.
ISO 9001: EN ISO 9001 fastställer minimikraven för ett kvalitetsledningssystem som en organisation måste uppfylla för att tillhandahålla produkter och tjänster som uppfyller kundernas förväntningar och eventuella lagkrav. Ledningssystemet bör också bli föremål för kontinuerlig förbättring. SPDL har framgångsrikt certifierats inom detta område av Quality Austria sedan 2009.
SGU: Kvalitetsmedvetna kunder väljer företag som uppfyller deras standarder för säkerhet, hälsa och miljöskydd. Med en säkerhetscertifiering som personalleverantör (SCP) presenterar SPDL sig som en pålitlig partner i detta avseende.
Energihantering: Syftet med den internationella standarden ISO 500001 är att göra det möjligt för organisationer att etablera system och processer som krävs för att förbättra energiprestanda, inklusive energieffektivitet, energianvändning och energiförbrukning. Sedan 2015 har SPDL varit en del av en övergripande certifiering av Siemens AG Österrike.
Hos SPDL drar du nytta av många fördelar. Här är Mer om vad du kan njuta av
Vanliga frågor om anställda
Eftersom många frågor ställs ofta av goda skäl ger vi dig rätt svar här.
Du ingår serviceavtal med Siemens Personaldienstleistungen GmbH, som också är din arbetsgivare. Siemens Personaldienstleistungen GmbH hanterar dina löner och löner samt hanterar och löser alla juridiska frågor. Du kommer att utföra ditt arbete på vår klients plats, där klienten agerar som ”arbetsgivare” och tar operativt och disciplinärt ledarskap under hela ditt uppdrag. SPDL förblir din arbetsgivare hela tiden.
Nej, du har ett obegränsat anställningsavtal. Du är registrerad för social trygghet från din första arbetsdag. Alla standardbestämmelser som hälsa, arbetslöshet, olycksfalls- och pensionsförsäkring gäller för dig. Du har också rätt till betald semester och fortsatt lön vid sjukdom, samt julbonus och semesterlön. Dessutom bidrar vi till en personalfond för din avgångsvederlag.
Om du börjar arbeta under månaden (även den andra eller tredje dagen) uppnås inte hela socialförsäkringsdagarna och ersättningen proportioneras i enlighet med den relevanta fraktionen.
Om till exempel ersättningen fördelas proportionellt under inträdesmånaden krävs en annan metod för att beräkna lagstadgade avdrag. De officiella bruttokalkylatorerna antar en hel månad, vilket resulterar i olika värden.
Notifieringen §12 innehåller alla uppdragsrelaterade uppgifter — varje gång det sker en ändring i ditt uppdrag får du en ny uppdaterad version. Om du får ett nytt meddelande, skicka en signerad kopia till din ansvariga HR-chef.
Den dokument visar följande information om anmälan §12.
För onboarding erbjuder vi SPDL-välkomstmötet för alla nyanställda. Under denna möjlighet introducerar vi SPDL och alla dina kontakter, ger detaljerad information, svarar på dina frågor och lär känna dig bättre! Onboarding-möten genomförs antingen virtuellt (via Teams) eller personligen. Oavsett sker det mesta av integrationen direkt i ditt uppdragsområde, där du kommer att få ytterligare information under din träning.
Din SPDL-kontaktperson är tillgänglig för dig under hela ditt uppdrag som din personliga kontaktpunkt.
Hos SPDL drar du nytta av många fördelar. Här är Mer om vad du kan njuta av