Naši ljudi pokreću naš uspeh. Zato podržavamo naše ljude kroz programe i inicijative, bez obzira na njihovu ulogu ili nivo iskustva. Ove mogućnosti za doživotno učenje pomoći će vam da steknete ne samo veštine za danas, već i veštine za život - da ostanete relevantni i spremni za budućnost.
Sastajemo se sa vama tačno tamo gde se nalazite, personalizujući lični i profesionalni razvoj vašem jedinstvenom putovanju. Kao odgovoran poslodavac, pomažemo našim ljudima da zadrže mugućnost zaposlenja kroz opsežan eko-sistem učenja i rasta, podstičući celoživotno učenje i negujući kulturu razmišljanja o rastu. Profesionalni razvoj u Siemensu dostupan je i pristupačan svima, bez obzira na ulogu, mandat i vrstu ugovora. Od stručne obuke i učenja u toku rada do specijalizovanih programa izvrsnosti talenata i liderstva, pružamo mogućnosti koje su vam potrebne da napredujete u svakoj fazi karijere.
U fiskalnoj 2025. povećali smo prosečne ukupne godišnje sate učenja sa 34,2 sata na 36,6 sati po osobi.*
Potrošnja na profesionalno obrazovanje i obuku naših ljudi.**
Sertifikovani programi za izuzetne talente*
Pregledajte izbor naših programa i inicijativa u nastavku i započnite ubrzavanje karijere u Siemensu.
MyGrowth je naš pristup razvoju naših ljudi i lično i profesionalno. Našim ljudima nudi portfelj alata i iskustava kako bi ih podržali tokom njihovih individualnih putovanja učenja i rasta, koji se sastoji od sledećih komponenti:
Zamislite karijeru u kojoj ne samo da rastete, već i zaista razumete svoje ja i jedinstvenu moć. Siemens vas oprema dinamičnim alatima i personalizovanom podrškom — od pronicljivih samoprocena do profesionalnog treniranja i povratnih informacija — kako biste nadograđivali svoje individualne snage i ubrzali svoj lični razvoj.
Za nas u Siemensu učenje je integrisano u tok rada. Zakoračite u svet Moje učenje, našu platformu koju pokreće AI, vaš lični prolaz do najsavremenijih resursa za učenje sa besplatnim pristupom provajderima, uključujući LinkedIn učenje, Harvard Business Reviev, Coursera itd. Ova inteligentna platforma prilagođava sadržaj vašim jedinstvenim preferencijama i težnjama za učenje, osiguravajući da uvek savladate ono što je najvažnije. A sa našim navigatorom za učenje zasnovanom na veštinama, vođeni ste da kontinuirano gradite svoje veštine za ceo život.
U Siemensu ćete oblikovati svoje jedinstveno profesionalno putovanje osim jednostavnog penjanja na tradicionalnoj karijeri. Uronite u mentorstvo, otkrijte nove puteve kroz zasenjivanje posla i nastavite uzbudljive uloge na našem unutrašnjem tržištu rada. Ovde smo da vam pomognemo da rastete u današnjem dinamičnom svetu.
Siemens je revolucionirao tradicionalno upravljanje performansama uvođenjem razgovora o rastu. Umesto rigidnih, godišnjih ocena učinka, podstičemo kontinuirane razgovore usmjerene na budućnost koji podržavaju performanse, razvoj i dobrobit na poslu. Razgovori o rastu su značajne diskusije koje se mogu dogoditi bilo kada i između bilo koga - pojedinaca, lidera i timova - sa fokusom na snage, očekivane ishode, mogućnosti rasta i istinsko priznanje. Naglašavajući praktični razvoj, razgovori o rastu nameću vam kontrolu nad vašom budućnošću. Ovaj pristup zagovara našu kulturu razmišljanja i osnaživanja rasta.
Uz Osnaženi ljudi i Način razmišljanja o rastu kao dva od četiri strateška prioriteta kompanije, obavezujemo se na kontinuirano učenje i rast kao strateški diferencijator kako bismo Siemens učinili mestom za napredovanje. Smatramo se odgovornim za našu ambiciju učenja vezanu za cjeloživotno učenje, mereno kroz kategoriju „mogućnost zaposlenja“ kao deo Siemens STEPEN okvira održivosti.
Davanje glasa našim ljudima ključno je za negovanje kulture razmišljanja o rastu i osnaživanja. Sprovodimo dvogodišnje ankete o angažmanu za sveobuhvatne povratne informacije od svih naših ljudi i koristimo ocene sadržaja za učenje kako bismo osigurali visoko zadovoljstvo i uticaj.
Judith Wiese, glavna direktorica kompanije Siemens za ljude i održivost, član Upravnog odbora kompanije Siemens AG
Zahvalni smo što smo prepoznati na našim naporima i obećavamo našu posvećenost ulaganju u cjeloživotno učenje i pružanju našim ljudima najboljeg mogućeg iskustva učenja.
Nagrada CLO za učenje u praksi. Kategorija: Poslovno partnerstvo: „Siemens MyGrowth — Eko-sistem učenja i rasta“
Kategorija: dostignuća u implementaciji tehnologije učenja, „svet Moje učenje - revolucija učenja kroz tehnologiju“
Siemens MyGrowth - Program učenja zaposlenih
*bez Siemens Healthineers
**sa Siemens Healthineers
