Pokret za 100% transparentnost
I dalje verujemo u transparentnost i integritet našeg poslovanja
Šta je Pokret za 100% transparentnost?
Sa ciljem da prevaziđe zakonske obaveze, Siemens se pridružio prvoj i najvećoj inicijativi korporativne transparentnosti u Brazilu tokom događaja UN Global Compact u Brazilu. Ova obaveza predstavlja:
- 100% transparentnost u interakciji sa javnom upravom;
- 100% integritet u nadoknadi višeg rukovodstva;
- 100% visokorizičnog lanca vrednosti obučenog za integritet;
- 100% transparentnost strukture usklađenosti i upravljanja;
- 100% transparentnost u vezi sa kanalima izveštavanja.
Pokret je predložio 5 ciljeva koje sve kompanije učesnice moraju ispuniti do 2030. godine
Cilj 1: Transparentnost u interakciji sa javnom upravom
Naš namenski prostor za vladine poslove možete pronaći na ovom linku. Ova veb stranica ističe naše smernice za vladine poslove i odgovorne pristupe u političkim i lobističkim poljima.
U kontekstu aktivnosti zagovaranja, fokusiramo se na ključne tačke i oblasti politike, uključujući sajber bezbednost, digitalizaciju (kao što su Internet stvara/IoT i veštačka inteligencija/AI), dekarbonizaciju i borbu protiv klimatskih promena, energetiku, istraživanje i razvoj/inovacije, trgovinsku politiku i automatizovanu mobilnost u železničkom i drumskom saobraćaju.
Cilj 2:100% integritet u nadoknadi višeg menadžmenta
Siemens uspostavlja rigorozne standarde integriteta u svojoj promenljivoj politici kompenzacije za viši menadžment. Ovi kriterijumi su detaljno detaljno opisani u našem Izveštaju o kompenzaciji Upravnog odbora, dostupnom na ovaj link i, na portugalskom, dostupno na ovaj drugi link. Ovaj izveštaj transparentno predstavlja naš program promenljive kompenzacije, koji je direktno povezan sa principima ESG (ekološka, socijalna i upravljačka).
Procena ovih kriterijuma vrši se putem internog ESG/indeksa održivosti, uzimajući u obzir aspekte kao što su zadovoljstvo kupaca, smanjenje emisije ugljenika i ulaganja u obuku. Pored toga, naš okvir DEGREE uspostavlja jasne i merljive ciljeve, kao što je istaknuto u Institucionalni i ESG izveštaj Siemens 2024.
Cilj 3:100% visokorizičnog lanca vrednosti obučenog u integritetu
U Siemensu osnažujemo 100% našeg visokorizičnog lanca vrednosti u praksi integriteta. Svi naši dobavljači i poslovni partneri potpisnici su našeg Kodeksa ponašanja. Pored toga, osiguravamo da svi naši visokorizični poslovni partneri dobiju antikorupcijsku obuku i da naši ugovori sadrže klauzule o usklađenosti.
U toku su inicijative za proširenje obuke, poput VEF-a i drugih koje podržavamo i učestvujemo u kreiranju, poput obuke za usklađenost za mala i srednja preduzeća, razvijene u partnerstvu sa Sebrae:
- Prilagođena usklađenost - Sebrae
- Pohađajte ICC-Sebrae obuku integriteta za mala i srednja preduzeća - ICC Brazil
Cilj 4: Transparentnost usklađenosti i strukture upravljanja
PDF ovde (na portugalskom):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoCilj 5: Transparentnost kanala izveštavanja
Usklađenost 2024 u brojevima
U fiskalnoj 2024. godini prijavljeno je 417 navodnih kršenja usklađenosti koje zahtevaju dalje istrage ili istrage. Iste godine ukupan broj disciplinskih mera izrečenih zbog kršenja usklađenosti bio je 200. Posebna direktiva štiti zaposlene kompanije Siemens koji prijavljuju nedolično ponašanje u dobroj veri i po svom najboljem saznanju od odmazde kompanije.
Istorija