Svojom dobrovoljnom korporativnom posvećenošću nastojimo da poboljšamo kvalitet života i stvorimo trajnu vrednost za društvo na osnovu našeg portfelja i znanja.
Korporativno državljanstvo je Simensova dobrovoljna posvećenost pružanju koristi za društvo u svakoj zemlji u kojoj poslujemo. Kao što je definirao Verner von Siemens pre više od 170 godina, misija kompanije je da obezbedi tehnologije koje poboljšavaju kvalitet života i stvaraju trajnu vrednost za društvo.
Na osnovu ciljeva održivog razvoja identifikujemo teme koje su relevantne za razvoj zemlje i ilustrujemo kako dajemo pozitivan doprinos njihovom postizanju. Cilj ovog pristupa nije smanjenje rizika povezanih sa poslovnim aktivnostima kompanije, već da se nešto vrati društvima u kojima kompanija posluje.
Dakle, korporativno državljanstvo je važan element strategije održivosti naše kompanije, ona koja je ugrađena u našu STEPEN okvir, posebno glavni fokus je na“Kapital„, što jača identifikaciju različitih ciljnih grupa sa kompanijom, i dalje“Zaposljivost„, što se postiže nizom mera obuke koje pokrivaju sve faze života.
Na osnovu našeg osnovnog poslovanja i naših kompetencija, definisali smo tri strateška fokusna područja za naše aktivnosti, u kojima ostvarujemo partnerstva koja transformišu svakodnevnicu i utiru društvu put u budućnost.
Iako mnogi od nas žive u sigurnom okruženju, postoje ljudi koji se ne mogu osloniti na društvenu i društvenu mrežu oko sebe kako bi ponudili razumnu sigurnost i pristup osnovnim odredbama. Stoga u Siemensu nastojimo da doprinesemo održivom razvoju regiona u kojima poslujemo.
Svuda u svetu ljudi su negativno pogođeni dalekosežnim posledicama prirodnih katastrofa i katastrofa koje je napravio čovek. Odlučni smo da pružimo pomoć onima kojima je potrebna nakon katastrofa, pružajući hitnu pomoć i ključnu podršku i pomoć u obnovi života i zajednica zajedno sa dobrotvornom organizacijom Siemens Caring Hands.
Poštovanje, tolerancija, otvorenost i raznolikost su temeljne vrednosti koje su vodile naš uspeh i nastaviće da nas jačaju u budućnosti. U savezu sa preko 30 istaknutih nemačkih kompanija, kolektivno zapošljavamo 1,7 miliona različitih pojedinaca širom Nemačke, koji svi zajedno stoje za jedinstvenu Evropu. Naša zajednička posvećenost suprotstavlja populizmu i podržava otvoreno, raznoliko društvo kao temelj našeg prosperiteta.
Siemens Arts Program podstiče kreativnost, identitet i samorefleksiju premošćivanjem umetnosti i poslovanja. On se bavi budućim izazovima kroz umetničko i kulturno sočivo, oblikujući transformaciju u skladu sa našim vrednostima. Sarađujući sa vodećim umetnicima i institucijama, Siemens Arts Program stvara inovativne projekte koji inspirišu i promovišu aktivno učešće, služeći kao model kreativnosti unutar kompanije i društva.
Učiniti obrazovanje dostupnim svim ljudima ključno je za našu budućnost - i budućnost naše kompanije. Zbog toga radimo sa stotinama univerziteta širom sveta i podržavamo nekoliko istraživačkih saradnji. Želimo da izazovemo entuzijazam kod potencijalnih mladih naučnika i inženjera za relevantne oblasti učenja kao što su STEM i održivost, i želimo da im pružimo alate potrebne za suočavanje sa sadašnjim i budućim izazovima.
Siemens je inženjerska kompanija, pa je u našem interesu da učinimo nešto u vezi sa nedostatkom mladih ljudi koji će postati inženjeri! Projekat Curiosity je Siemensov program angažovanja širom Velike Britanije, čiji je cilj nadahnjavanje mladih ljudi i oživljavanje predmeta vezanih za inženjering.
Siemens program stipendiranja, dvostruko stručno obrazovanje na vladinim institutima za industrijsku obuku i STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) inicijative su kompanije Siemens India koje omogućavaju pristup kvalitetnom obrazovanju ekonomski ugroženim zajednicama. Do sada je stiglo više od 16.000 učenika.
Program „Afričke devojke mogu da kodiraju“, koji su pokrenuli Siemens AG i UN Women, obučava afričke devojke i mlade žene u IKT-u, kodiranju i liderskim veštinama, ističući ulogu obrazovanja u borbi protiv rodne nejednakosti i osnaživanju žena. Pored toga, preko 600 učesnika mentoriraju zaposlene u Siemensu kroz inicijativu SIEMent EmpoVher,
Želimo da podelimo svoje znanje o automatizaciji, digitalizaciji kao i inteligentnoj infrastrukturi i učinimo je dostupnim ljudima širom sveta. Ovo znanje ima potencijal da značajno poboljša kvalitet života mnogih i da im pruži nove perspektive za budućnost.
Siemens je posvećen osnaživanju sledeće generacije digitalnih talenata veštinama koje su poslodavcima potrebne. Naši projekti u Argentini predstavljaju primer naše globalne posvećenosti i uključuju digitalna takmičenja kao što je „LOGO! Kreativnost u automatizaciji“ kao i softverske licence za univerzitetsko obrazovanje.
Siemensov projekat Asha jednom je doneo fundamentalne promene u životne uslove čitave seoske zajednice ruralnog Amla. U međuvremenu, 71 selo širom Indije sledilo je taj sjajan primer. Integrisani ruralni razvoj koristeći održivu i inkluzivnu tehnologiju eksplicitno je poboljšao životne uslove 72 zajednice kroz čistu vodu, zdravstvo, elektrifikaciju, obrazovanje i stvaranje prihoda.
Drugi način na koji Siemens pomaže ljudima da poboljšaju svoje životne izglede uz pomoć obrazovanja je pružanje laptopa i digitalnih uređaja socijalno ugroženim porodicama u zemljama kao što su Nemačka, Portugal, Kanada i Singapur. Ovi programi su praćeni radionicama za prenos znanja koje vode naši ljudi.
Značajan faktor korporativne odgovornosti u Siemensu su naše inicijative zaposlenih, koje kombinuju posvećenost kompanije društvu sa željom naših zaposlenih da budu više angažovani na ličnom nivou.
Korporativno volontiranje igra važnu ulogu u iskorištavanju i promovisanju korporativnog građanstva u Siemensu. Volontiranje je efikasan način da pojedinci naprave razliku u društvu i pomaže u povećanju zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih. Promovišući razmenu znanja i dobre prakse, nadamo se da ćemo dodatno ojačati posvećenost naših zaposlenih i napraviti razliku u zajednicama u kojima živimo. U kompaniji Siemens zaposlenima je omogućeno i ovlašćeno da rade volonterski rad dva puta godišnje.
Kroz inicijativu za donacije Cents4Sense, zaposleni u Siemensu akcionari širom sveta imaju priliku da doprinesu vrednosti do pet dividendi od svojih Siemensovih akcija za podršku društvenim projektima. Kompanija zatim poklapa svaku donaciju. Od svog pokretanja 2018. godine, Cents4Sense je prikupio više od 1.200.000 evra za odabrane socijalne projekte koje vodi Siemens Stiftung - neprofitna korporativna fondacija posvećena promovisanju održivog društvenog razvoja.Neki vrhunci projekata koji su do sada imali koristi od donacija mogu se naći u nastavku. Svi prošli i budući projekti Cents4Sense-a predstavljaju našu posvećenost stvaranju značajnog uticaja u društvu, pružanju pristupa obrazovanju i tehnologiji i nastojanju da damo doprinos održivim zajednicama.
Poboljšanje fizičkog i mentalnog blagostanja dece iz ugroženih sredina kroz empatične i preventivne obrazovne mere. Fokus je na zdravlju, obrazovanju i jednakim mogućnostima, sa uticajem širom zemlje kroz STEM programe.
Podrška do 100 žena u ruralnim sredinama da pokrenu sopstveni biznis kroz obuku, mentorstvo i umrežavanje. Cilj je izgraditi samopouzdanje, podsticati preduzetništvo i podstaći održivi rast u njihovim zajednicama.
Naše sopstvene inicijative za korporativno građanstvo upotpunjene su globalnom mrežom korporativnih fondacija kompanije Siemens. Pored Siemens Stiftung, postoji još šest Siemensovih fondacija širom sveta, sve integrisane u Globalni savez Siemensovih fondacija. Siemensove fondacije u Argentini, Brazilu, Kolumbiji, Danskoj, Francuskoj i SAD rade na nacionalnom nivou, dok Siemens Stiftung sa sedištem u Nemačkoj radi na međunarodnom nivou.
Kao neprofitna fondacija, Siemens Stiftung je posvećena održivom društvenom razvoju. Fokus je na tri tematske oblasti: obezbeđene osnovne usluge, klima i održivost i povezana društva. Siemens Stiftung proaktivno oblikuje neophodne transformacije potrebne za rešavanje ovih izazova. Radeći sa partnerima iz oblasti obrazovanja, socijalnog preduzetništva i umetnosti i kulture, jača kolektivno učenje i lokalno zasnovane, održive strukture. Projekti i mreže Siemens Stiftung fokusiraju se na Afriku, Evropu i Latinsku Ameriku.
Od samog početka, biti dobar korporativni građanin bio je podjednako važan za Siemens kao pionir u tehnologiji.
Interes grupe utjelovljuje viši zakon koji mora imati prednost nad individualnim interesima.
Verner von Siemens osnovao je penzijski fond kompanije ubrzo nakon osnivanja kompanije. Kasnije je kompanija takođe podržala naučna istraživanja doniranjem sredstava i proizvoda univerzitetima i fakultetima i odigrala ključnu ulogu u osnivanju prve nemačke institucije za osnovna istraživanja finansirana od države.
Kako se Siemens širio i sazrevao, korporativno državljanstvo postalo je sastavni deo njegovog identiteta. Regionalne kancelarije podržale su razne lokalne projekte, na primer, u rasponu od donacija za siroče i siromašnu decu do finansijskih doprinosa za osnivanje doma za penzionere.
Na globalnom nivou, kompanija je pružala pomoć za prirodne katastrofe poput zemljotresa koji su pogodili Tursku i Italiju 1970-ih i 1980-ih.
Godine 1972. osnovana je Muzička fondacija Ernst von Siemens. Danas fondacija nastavlja da igra važnu ulogu u promovisanju muzičkog obrazovanja i performansi. Godine 1983. osnovana je Fondacija za umetnost Ernst von Siemens radi promocije i negovanja vizuelnih umetnosti.
Osnovana 1998. godine, Fondacija Siemens uložila je 150 miliona dolara u Sjedinjene Države kako bi podržala razvoj radne snage i inicijative za zdravstvenu jednakost. Fondacija sarađuje sa nacionalnim organizacijama kako bi stvorila pravednije i pravičnije društvo kroz obuku i obrazovanje radne snage
2001. godine Siemens je pokrenuo Siemens Caring Hands e.V. kao odgovor na terorističke napade 11. septembra, demonstrirajući posvećenost kompanije društvenoj odgovornosti i pomoći u katastrofama. Dobrotvorno udruženje se etabliralo kao visoko efikasna sila, pružajući pomoć zajednicama u teškim potrebama širom sveta.
Kompanija je 2017. godine uvela Okvir korporativnog volontiranja, koji nudi dva dana plaćenog odsustva zaposlenima da volontiraju u svojim zajednicama. Pored toga, Siemens je pokrenuo kampanju Cents4Sense, koja omogućava zaposlenima da doniraju vrednost svojih dividendi društvenim projektima kompanije Siemens Stiftung.
Godine 2008. osnovana je nezavisna Siemens Stiftung za sprovođenje dugoročnih projekata, čiji je cilj pružanje održivog doprinosa društvenom razvoju. Fondacija se fokusira na tri ključne teme: pristup osnovnim uslugama, povezana društva i klima i Sustainability.