Skip to main content
Ta stran je prikazana z avtomatskim prevajanjem. Namesto tega glej v angleščini?

Za prosilce, ki želijo več.

Prijavite se zdaj

Ponujamo vam strokovno perspektivo skozi različne zaposlitvene priložnosti.

SPDL pomeni odgovorno poslovanje. Za nas so značilne enake možnosti za vse ljudi, kulturna raznolikost, trajnostne prakse ter skladnost s pravnimi in pogodbenimi okviri.

Kako dobiti službo

Korak za korakom.

Ponudbe za zdravje in dobro počutje

SPDL podpira vaše telesno in duševno počutje z vrsto koristi.

Naša kultura delodajalca - razumevanje naših vrednot

Komunikacija in timska kultura

  • Komuniciramo spoštljivo in enakovredno.
  • Razmišljamo in delamo kot ekipa SPDL, ne glede na funkcije in hierarhije.
  • Pogovarjamo se med seboj in ohranjamo kulturo odprtih povratnih informacij.
  • Spodbujamo enake možnosti, raznolikost in enakost.
  • Odprti smo za nove ideje.
  • Medsebojno spoštovanje je naš temelj.

Načela vodenja SPDL

  • Bodite pozitiven vzor
  • spodbujajte odprto komunikacijo in spoštljive razprave
  • Zadovoljstvo zaposlenih kot kredo

Naša kultura napak

  • Konstruktiven pristop k napakam je steber našega uspeha.
  • Učenje iz napak gledamo kot na ključni dejavnik našega stalnega razvoja.
  • Naša kultura napak je strukturirana v tri ravni ukrepanja: preprečevanje, odkrivanje in odzivanje.
  • Osredotočamo se na rešitve namesto na težave.

Vaši stiki za zaposlovanje

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, vodja zaposlovanja

»SPDL pomeni osebno podporo na najvišji ravni. To velja tudi za naše prosilce. V plačanem sektorju priporočamo, da svoji spletni prijavi dodate individualno spremno pismo, ki poudarja ne le vaše poklicne kvalifikacije, temveč tudi vaše osebne prednosti in cilje. To nam omogoča, da iz vaših prijavnih dokumentov oblikujemo dobro sliko in ocenimo, katera področja dodelitve in delovna mesta so najbolj primerna za vas.«

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, vodja zaposlovanja dela

»Mladim talentom z dokončanim usposabljanjem in izkušenim usposobljenim delavcem ponujamo nove izzive v razburljivih in v prihodnost usmerjenih projektih. Da bi bili uspešni v našem postopku prijave, v življenjepis priložite tudi potrdila o diplomi in usposabljanju ter reference o zaposlitvi. Če ste prilagodljivi, timsko usmerjeni in vas zanimajo tovarniške in/ali montažne naloge (po vsej Avstriji), se veselimo vašega sporočila.«

Zakonski predpisi:

Zvezni zakon z dne 23. marca 1988, ki ureja zakup delavcev (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, kakor je bil spremenjen z BGBl I 2017/38.

Opredelitev:

Zakup delovne sile = Zagotavljanje delavcev za opravljanje dela tretjim osebam (§ 3 Abs 1 AÜG).

Pomembna opomba glede vaših osebnih podatkov in prijavnih dokumentov:

Podatki o vaši prijavi bodo na podlagi vašega soglasja shranjeni v naši zbirki prijaviteljev 18 mesecev. Te lahko kadar koli posodobite in dopolnite z osebnim geslom, ki ste ga prejeli po e-pošti po spletni prijavi. Naši zaposlovalci vas bodo z veseljem kontaktirali za ustrezna delovna mesta.

Imate pravico, da kadar koli prekličete soglasje za obdelavo podatkov z učinkom za prihodnost. To lahko storite tako, da pošljete obvestilo na spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Pogosta vprašanja

Pogosto zastavljena vprašanja

Preberi več

Prednosti pri SPDL

Več informacij najdete tukaj.

Preberi več