V tejto epizóde Optimistický výhľad, prezidentka a CEO riaditeľka spoločnosti Siemens Ann Fairchild navštívi výrobný závod spoločnosti vo Fort Worth a sadne si s Lauren Curran, priemyselnou inžinierkou a pokročilou výrobnou manažérkou, ktorá má v prvom rade sedadlo pri transformácii, ktorá sa deje na dnešnom podlaží továrne.
Lauren hovorí o tom, ako technológie, údaje, AI a neustále zlepšovanie menia spôsob fungovania výroby — a ako tieto zmeny vytvárajú nové príležitosti pre ľudí, ktorí za nimi stoja. Od pilotovania nových produktov a procesov až po priamu prácu s montážmi pri premene inžinierskych výkresov na hotové výrobky ponúka pohľad z prvej ruky na to, ako moderná výroba skutočne vyzerá.
Rozhovor tiež skúma Laureninu vlastnú rýchlu kariérnu cestu, od priemyselného inžiniera po manažéra, a to, čo sa počas cesty naučila o vedení, riešení problémov a prijímaní nových výziev. Pre Lauren je výroba rýchlo sa rozvíjajúcim prostredím, v ktorom každý deň prináša novú príležitosť učiť sa, zlepšovať sa a mať vplyv.
Jej príbeh tiež zdôrazňuje širšiu potrebu vybudovať ďalšiu generáciu výrobných talentov. Keďže spoločnosť Siemens rozširuje svoju výrobnú stopu v USA a investuje do rozvoja pracovnej sily, Laurenove skúsenosti sú príkladom toho, čo sa môže stať, keď ľudia dostanú nástroje, training a slobodu inovovať.
Vypočujte si vnútorný pohľad na ľudí, technológie a nápady, ktoré formujú budúcnosť americkej výroby - a kariérne príležitosti, ktoré sa objavujú na ceste.
Úplný prepis
Lauren Espin
Ahoj, som Lauren Espin a toto je podcast Optimistic Outlook. Ďakujem za počúvanie.
V tejto epizóde chcem, aby ste sa stretli s inžinierkou v našom zariadení vo Fort Worth, Lauren Curran. Je v popredí rozmachu elektrických zariadení, ktorý sa práve deje v Spojených štátoch.
Ann Fairchild, prezidentka a CEO riaditeľka spoločnosti Siemens USA, nedávno navštívila naše zariadenie vo Fort Worth, kde mala možnosť porozprávať sa s Lauren, ktorá sa stala vedúcou tímu so sedadlom v prvom rade inovácií, ktoré sa odohrávajú na predajni.
Počúvajte.
Ann Fairchild
Ahoj, Lauren. Je dobré byť s tebou. Tiež ťa vidím. Toľko ľudí má dnes zastaraný pohľad na výrobu. Aký je váš názor? Práca v zariadení, ktoré je oveľa modernejšie. Ako vnímate tieto zmeny?
Lauren Curran
Vidím veľa inovácií a príležitostí na inováciu, najmä v tomto závode.
Byť v takejto výrobe, podľa toho, čo ste videli, je to. Príležitosť je tu. A máme metódy neustáleho zlepšovania, ktoré implementujeme. Ide však o to, aby sme to urobili o krok ďalej. A myslím si, že Siemens a toto zariadenie to konkrétne podporujú. Výroba teda môže mať určité údaje. Rovnako ako v mojej poslednej pozícii to bolo v priemysle trochu datované, ale so Siemensom a tým, čo sa deje s dátovými centrami a podobne priemyslom, AI, všetky tieto veci tu umožňujú veľa tejto plodnej príležitosti.
A nezastávame sa len pri nejakej oprave alebo fóre pre akúkoľvek formu funkcie. Vždy sa snažíme ísť o krok ďalej a inovovať niečo, čo neexistuje pre prevádzku alebo potreby montážnych pracovníkov. Takže tu robíme veľa z toho a je to preto, že príležitosť skutočne to urobiť tu bola úžasná.
Ann Fairchild
Vidím, že inovácia je taká evidentná.
A máte naozaj zaujímavú vodcovskú cestu. Vzostup do vedenia bol veľmi rýchly a máme šťastie, že vás máme. Môžete sa podeliť o niečo viac o svojom príbehu a vašej ceste tam, kde ste dnes?
Lauren Curran
Áno, absolútne. Takže keď som tu prvýkrát začínal, bol som to priemyselný inžinier a bol to tím asi 30 ľudí.
A tak som vstúpil do pokročilého výrobného tímu ako priemyselný inžinier, bol som jediným prispievateľom. A potom po roku som bol povýšený na nadriadeného. Takže som nebol len jediným prispievateľom, ale skôr manažérom a personálnou časťou. A to je pre mňa veľmi nové. Takže som v priebehu roka povýšený a musím sa trochu učiť, a stále sa učím, ako byť skvelým manažérom po boku tých, ktorí boli kedysi mojimi rovesníkmi.
Bolo to náročné, ale má veľa príležitostí a vidieť, ako to bolo na tejto úrovni, a zistiť, kde môžem urobiť veľa vecí pre tím teraz, keď som na manažérskej pozícii. Takže po roku som bol povýšený na nadriadeného a, viete, len hľadal niečo, čo bude ďalej. A áno.
Prechod
Rýchly komentár k slovu, ktoré sa stále objavuje: „príležitosť“. Často hovoríme o nedostatku výrobných pracovníkov v Spojených štátoch - nedostatku, ktorý by mohol do konca desaťročia prekročiť 2 milióny.
Minulý rok spoločnosť Siemens otvorila zariadenie vo Fort Worth v hodnote 190 miliónov dolárov, aby uspokojila prudko rastúci dopyt po rozvádzačoch.
Závod je jednou z najväčších investícií, ktoré spoločnosť Siemens uskutočnila do americkej výroby za posledných päť rokov - investície v celkovej hodnote 1 miliardy dolárov.
S týmto novým zariadením môžeme vyrábať viac elektrických zariadení, ktoré sú ústrednou súčasťou distribúcie energie pre kritickú infraštruktúru - najmä dátové centrá podporujúce rast AI.
Nie je však dostatok ľudí na to, aby vyplnili úlohy, do ktorých si Siemens a ďalšie priemyselné spoločnosti prijímajú, a preto sme sa zaviazali túto medzeru odstrániť.
A tu vo Fort Worth je Lauren dokonalým príkladom toho, čo sa stane, keď ľuďom dáme slobodu inovovať a nástroje, s ktorými to môžu robiť — nielen plníme úlohu, ale začíname niekoho kariéru.
Tu je to, čo hovorí Lauren Curran o svojej doterajšej kariérnej ceste.
Lauren Curran
Povedal by som, že celý rast. Pretože sa teda dodnes rozširujeme, existuje veľa príležitostí aj okolo našej rastliny. Ale tiež ako Siemens EP naprieč celou stránkou. Takže výkonnostný priestor a hodnotná etika sú miestom, kde som sa dostal tam, kde som dnes. Áno. Nikdy som neodmietol žiadnu výzvu.
Výzvy ma skutočne veľmi vzrušujú. A byť schopný vyriešiť problémy, ktoré máme, napríklad každodenne, ktoré môžu byť malé, ale merateľné. To je niečo, čo jednoducho milujem a rád vedím aj môj tím. Takže v tom je veľa príležitostí. Áno, sme veľmi podobní značkovému zariadeniu s neustálym zlepšovaním.
Preto sa nikdy nezastavíme na snahe zlepšovať a využiť toto zlepšenie.
Ann Fairchild
A to je zrejmé. A vy a vaša úloha trávite veľa času pilotovaním nových produktov a nových procesov. Čo nám môžete opísať o tom, čo je najzaujímavejšie, keď ste sa stretli s navigáciou na priesečníku technológie a inovácií tu na predajni?
Lauren Curran
Áno. Dobre.
Takže počas pilotného procesu sme áno, v jadre sú rozvádzače, ale pri pilotovaní je to niekedy naozaj neočakávané. Mohli by sme vidieť inžiniersky výkres, ktorý máme na podlahe pri dodávke nášho produktu. Máme všetky inžinierske výkresy. Pilot je na to, aby oživili. To znamená, že zostavovatelia ručia materiál a zostavujú ho spôsobom z postupného procesu, ktorý veľa odhaľuje.
Ann Fairchild
Ako hovoríte s ľuďmi, ktorí sú noví vo výrobe?
Správne. A ako ich presvedčíte, že, viete, výroba je úplne iná kariéra, ako si mohli myslieť alebo čo to bolo historicky? A premýšľam o ergonómii a bezpečnosti a o veciach, o ktorých sme hovorili. Aký je váš výťah pre tých, ktorí sú mimo spoločnosti a premýšľajú o zapojení do tohto prostredia?
Lauren Curran
Takže by som povedal v prvom rade, je to prostredie s rýchlym tempom a každý deň sú prekvapením. Takže vo výrobnom závode máme veľkú výrobu. A v každom bode procesu môže dôjsť k nejakému zlyhaniu alebo príležitosti a my chceme byť schopní zaútočiť na to. Takže skutočne usilovnosť na podlahe, ponorenie do podlahy a ponorenie do procesu vám umožní získať vzdelanie, ktoré potrebujete, aby ste si boli istí vo svojej práci.
A myslím si, že to je jedna z najdôležitejších vecí, ktorú treba mať, je pokúsiť sa naučiť čo najviac. Ponorte sa do procesu a porozprávajte sa s montážníkmi, ľuďmi, ktorí majú skutočne ruky na sekciách a materiáli, a to prinesie dôveru v to, že dobre vykonávajú svoju prácu. Milujem to. Áno, milujem to.
Lauren Espin
Sme vďační Lauren za to, že nám dala nahliadnuť do jej práce vo Fort Worth a Ann za to, že pomohla ukázať potenciál rastu a inovácií v obchode. Laurenine skúsenosti sú dôležitou pripomienkou príležitostí, ktoré sú k dispozícii pre ľudí, ktorí sa práve teraz púšťajú do výrobnej kariéry.
Spoločnosť Siemens je hrdá na to, že podporuje iniciatívy na rozvoj pracovnej sily, ktoré pomáhajú vytvárať tieto cesty vrátane pilotného inovatívneho vzdelávacieho programu vo Fort Worth pre ľudí bez skúseností s výrobou.
Pomohlo nám to najať na približne 800 úloh, pričom do nášho tímu prinieslo bývalých kuchárov a vodičov doručovania pizze. V širšom zmysle sme sa zaviazali vyškoliť 200 000 elektrikárov a výrobných odborníkov do roku 2030.
Ak sa chcete dozvedieť viac o prístupe spoločnosti Siemens k rozvoju pracovnej sily, našej práci vo Fort Worth a našich investíciách do výroby v USA, pozrite si odkazy v našich poznámkach k výstave.
A ako vždy, ďakujem za počúvanie.
Uverejnené: 11. augusta 2026
Podrobnosti o epizóde:
Hostiteľ: Ann Fairchild, prezidentka a generálna riaditeľka spoločnosti Siemens USA
Hostia: Lauren Curran, priemyselná inžinierka, Siemens Ft. Zariadenie Worth, TX
Publikované: 11. augusta 2026
Trvanie: 8 minút