Jasný záväzok k etickým obchodným praktikám a princípom tvorí základ zodpovedného obchodného správania. V spoločnosti Siemens rešpektujeme a podporujeme ľudské práva v našich obchodných vzťahoch a v celom hodnotovom reťazci.
Ako globálna spoločnosť si uvedomujeme našu sociálnu zodpovednosť a sme plne odhodlaní rešpektovať ľudské práva v celom hodnotovom reťazci. Považujeme to za ústredný prvok integrity a zodpovednej správy a riadenia spoločností.
Náš holistický prístup k rešpektovaniu ľudských práv zahŕňa naše činnosti a zohľadňuje náš dodávateľský reťazec a obchodné činnosti súvisiace so zákazníkmi. Naším cieľom je identifikovať a posúdiť nepriaznivé vplyvy čo najskôr a zodpovedne ich zmierniť.
Naše usmernenia o podnikateľskom správaní jasne uvádzajú náš záväzok rešpektovať ľudské práva. Obsahujú základné princípy a pravidlá upravujúce spôsob, akým konáme a podnikáme.
Náš kódex správania pre dodávateľov spoločnosti Siemens a sprostredkovateľov tretích strán je založený okrem iného na Global Compact OSN a zásadách Medzinárodnej organizácie práce.
Zaviazali sme sa vykonávať náležitú starostlivosť v dodávateľskom reťazci a zaviedli sme jednotný a celopodnikový proces na určenie použitia, zdroja a pôvodu určitých nerastov.
Spoločnosť Siemens v rámci implementácie ľudských práv a environmentálnej náležitej starostlivosti podlieha požiadavkám nemeckého zákona o povinnostiach podnikovej náležitej starostlivosti v dodávateľských reťazcoch (LkSG). V našom Vyhlásení o politike ľudských práv uvádzame stratégiu spoločnosti na ochranu ľudských práv a plnenie jej povinností súvisiacich s životným prostredím. Ďalšie podrobné informácie o implementácii zákona nájdete v spoločnosti Siemens v našej správe BAFA.
Náležitá starostlivosť o ľudské práva môže byť účinná len vtedy, ak sú dôležité témy známe, pravidelne prehodnocované a začlenené do systematického prístupu náležitej starostlivosti.
Preto sa obraciame na naše zistenia z našich konzultácií so zainteresovanými stranami, pravidelných dialógov s kľúčovými zainteresovanými stranami, ako sú investori, akcionári, zamestnanci, zákazníci a mimovládne organizácie, ako aj naše zistenia z kanálov sťažností alebo auditov udržateľnosti.
Zaviazali sme sa identifikovať a riešiť dopady na ľudské práva, prijímať preventívne a zmierňujúce opatrenia, zabezpečiť transparentné podávanie správ a neustále zlepšovať náležitú starostlivosť o životné prostredie, sociálne a ľudské práva, aby sme splnili očakávania a nariadenia zainteresovaných strán.
Udržiavanie udržateľných dodávateľských reťazcov je jedným z našich hlavných princípov. Siemens očakáva, že sa zaväzuje plniť záväzok skupiny Siemens Kódex správania pre dodávateľov a sprostredkovateľov tretích strán. Posilňuje základné ľudské práva zamestnancov našich dodávateľov. Osobitná pozornosť sa venuje preventívnemu posúdeniu potenciálnych rizík v oblastiach, ako je detská práca, nútená práca, práca a environmentálne postupy.
Naša due diligence v oblasti ľudských práv je organizovaná prostredníctvom zavedených systémov a procesov riadenia. Osobitná pozornosť sa venuje predchádzaniu diskriminácii, sexuálnemu obťažovaniu alebo iným osobným útokom na jednotlivcov alebo skupiny. Okrem toho sa prijímajú zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, náboženstvo, vek, zdravotné postihnutie, sexuálnu identitu, ideológiu alebo pohlavie. Ďalej sme posilnili naše riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom celofiremných programov Healthy @ Siemens a Zero Harm Culture @ Siemens.
Zaviedli sme optimalizovaný nástroj náležitej starostlivosti o životné prostredie, sociálne a ľudské práva (ESG Radar), ktorý nás podporuje pri identifikácii a posudzovaní potenciálnych nepriaznivých vplyvov a odvodzuje spôsoby zmiernenia vplyvu na základe rizikových profilov podnikateľských aktivít a nášho pákového potenciálu. Pred uzatvorením zmluvných dohôd s našimi zákazníkmi alebo inými partnermi sa hodnotí viac ako 60 relevantných ukazovateľov rizika vo vzťahu k rizikám krajiny, odvetvia, náprotivku a lokalizácie. Nástroj bol vyvinutý v spolupráci s externými odborníkmi na ľudské práva. Systematické preskúmanie ESG a ľudských práv sme integrovali do nášho celkového procesu due diligence pri fúziách a akvizíciách, kde sa negatívne vplyvy a riziká posudzujú proaktívne. Platí to aj pre odpredaje a spoločné podniky.
Pomáhame zabezpečiť, aby boli kľúčové problémy identifikované a riešené v počiatočnom štádiu, aby bolo možné lepšie zvládnuť riziká pre ľudí a lepšie predchádzať potenciálnym škodám. V spoločnosti Siemens poskytujeme interným a externým oznamovateľom rôzne kanály nahlasovania, aby mohli nahlásiť údajné prípady porušenia a implementovať nápravné opatrenia.
Sťažnosti týkajúce sa existujúcich alebo potenciálnych porušení ľudských práv alebo environmentálnych povinností v spoločnosti Siemens alebo v dodávateľskom reťazci spoločnosti Siemens - ktoré sa týkajú aj nemeckého zákona o náležitej starostlivosti o dodávateľskom reťazci - je možné nahlásiť prostredníctvom nahlasovacích kanálov „Povedzte nám“ a ombudsmana spoločnosti Siemens: Rules konania o reklamácii spoločnosti Siemens
Budovanie kapacít v oblasti ľudských práv je nevyhnutné na vytvorenie firemnej kultúry, ktorá podporuje hodnoty, presvedčenie a postoje, ktoré povzbudzujú všetkých jednotlivcov, aby dodržiavali svoje vlastné práva a práva ostatných. Okrem toho pomáha zvyšovať povedomie o oblastiach, ktoré vzbudzujú obavy, v ktorých môžu byť ohrozené práva ľudí. S podporou externých odborníkov a partnerov vyvíjame cielené a funkčne špecifické koncepty školení.
V rámci našej každoročnej Sustainability Reporting udržateľnosti sme odhodlaní zabezpečiť transparentnosť nášho pokroku v oblasti ľudských práv. V našej správe o udržateľnosti poskytujeme informácie o riadení a zodpovednostiach týkajúcich sa otázok ľudských práv, našich opatrení neustáleho zlepšovania, nášho prístupu náležitej starostlivosti v oblasti ľudských práv v celom hodnotovom reťazci, nášho záväzku dodržiavať ľudské práva a medzinárodné normy, naše mechanizmy sťažností, ako aj naše platformy globálnej obchodnej aliancie. Počas celého roka sme vo výmene s kľúčovými zainteresovanými stranami, ako sú investori, akcionári, zamestnanci, zákazníci, dodávatelia a mimovládne organizácie, aby sme zabezpečili efektívnu výmenu tém súvisiacich s ľudskými právami.
Pravidelný dialóg s partnermi poskytuje platformu pre hĺbkovú výmenu otázok ľudských práv. Považujeme za nevyhnutné diskutovať o výzvach a riešeniach, riešiť protichodné ciele a identifikovať príležitosti na spoluprácu s cieľom dosiahnuť rýchlejší a efektívnejší spoločný pokrok.
Globálna podnikateľská iniciatíva pre ľudské práva: GBI je globálna podnikateľská iniciatíva zameraná na podporu rešpektovania ľudských práv spoločností prostredníctvom partnerského vzdelávania a posilňovania obchodnej praxe.
UNGC vyzýva spoločnosti, aby zosúladili stratégie a operácie s univerzálnymi zásadami v oblastiach, ako sú ľudské práva, práca a životné prostredie s cieľom dosiahnuť dosiahnutie spoločenských cieľov.
econsense je sieť medzinárodne pôsobiacich spoločností so spoločným cieľom: aktívne formovať zmenu na udržateľnejšiu ekonomiku a rovnocennú a prosperujúcu spoločnosť.
Cieľom Národného centra pre občianske a ľudské práva je posilniť celosvetové hnutie za ľudské práva poskytnutím miesta na premýšľanie o minulosti, transformáciu prítomnosti a inšpiráciu do budúcnosti.
