Dvaja kolegovia rôznych generácií skúmajú informácie spoločne na počítači pri stole v modernej kancelárii.

Generačná inklúzia

S pracovnou silou pokrývajúcou štyri generácie rešpektujeme vyvíjajúce sa potreby našich ľudí a podporujeme inkluzívne pracovisko, kde je každý cenený.

Vítame všetkých našich ľudí

Aby sme splnili požiadavky viacgeneračnej pracovnej sily, čo najviac prispôsobujeme naše pracovné podmienky. Ponúkame flexibilné pracovné opatrenia, iniciatívy v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti a podporné politiky a postupy. Podporujeme celoživotné vzdelávanie s príležitosťami, ktoré preklenujú kariérne etapy a generácie. Rozpoznaním rôznych potrieb a poskytovaním prístupu k osobnému rastu pre všetkých vytvárame inkluzívne pracovisko, kde môže prosperovať každý.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorské programy

Naše mnohé mentorské programy podporujú medzigeneračné poznatky a inkluzívnejšiu, budúcu kultúru vedenia. V našom programe reverzného mentoringu mladí lídri mentorujú skúsenejších rovesníkov. Skúsenejší odborníci zdieľajú svoje odborné znalosti ako mentori v celej našej organizačnej hierarchii. A náš inovatívny trh Mentor Pod Marketplace umožňuje globálnym kolegom navzájom sa mentorovať v témach, ktoré sú nadšení.

Inkluzívne pracovné podmienky

Prostredníctvom našich inkluzívnych pracovných podmienok vyhovujeme rôznym potrebám, ktoré prichádzajú s rôznymi životnými etapami, od štúdia počas práce až po ponúkanie flexibilné pracovné modely a sviatky. Našim zamestnancom poskytujeme maximálnu možnú flexibilitu a vyvažujeme faktory, ako je špecifická povaha požadovanej práce, potreby plánovania a požiadavky na umiestnenie.

Fyzické a duševné zdravie

Fyzické a duševné zdravie a pohoda sú nevyhnutné pre schopnosť našich ľudí prosperovať a prispievať vo všetkých fázach života. Prostredníctvom nášho širokého portfólia ponúk a iniciatív, ako sú Be Well a Work Well, sa snažíme podporovať odolnosť, predchádzať zdravotným a bezpečnostným rizikám pri práci a podporovať celkovú pohodu.

Celoživotné vzdelávanie

Kľúčom k budúcemu úspechu spoločnosti Siemens je celoživotné vzdelávanie. Zdroje profesionálneho rozvoja pokrývajú rôzne témy, štýly a kanály vrátane platformy My Learning World s tisíckami digitálnych vzdelávacích príležitostí. Napríklad v roku 2025 sme investovali 438 miliónov eur. Neustále vzdelávanie zostáva kľúčovou prioritou, pretože rastové myslenie je rozhodujúce pre osobný rast, dlhodobú kariéru a obchodný úspech.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well zdôrazňuje význam uprednostňovania zdravia a podnikania proaktívnych krokov smerom k osobnému zdraviu a pohode. Work Well zdôrazňuje nevyhnutnosť podpory bezpečných pracovných podmienok a správania, ktoré vytvárajú zdravé a bezpečné prostredie.

Činnosti hovoria hlasnejšie ako slová

V celej spoločnosti, v každej úlohe a funkciách, máme spoločnú zodpovednosť podporovať pocit spolupatričnosti pre každého člena našej viacgeneračnej pracovnej sily, nech je kdekoľvek na svojej kariérnej ceste.

Select...

Mnohé z našich skupín zdrojov zamestnancov (ERG) ponúkajú podporu v rôznych fázach života a kariéry. Napríklad NEXT ERG pomáha mladým až stredným profesionálom budovať cenné zručnosti v oblasti vytvárania sietí, rozvoja podnikania, osobného rozvoja a komunity.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Naše globálne iniciatívy spoločnosti Siemens fungujú v súlade so všetkými platnými zákonmi.