Skip to main content
Táto stránka sa zobrazuje použitím automatického prekladu. Zobraziť namiesto toho v Angličtine?

Pre uchádzačov, ktorí chcú viac.

Ponúkame vám profesionálny pohľad prostredníctvom rôznych pracovných príležitostí.

SPDL je skratka pre zodpovedné podnikateľské správanie. Vyznačujú sa rovnakými príležitosťami pre všetkých ľudí, kultúrnou rozmanitosťou, udržateľnými postupmi a dodržiavaním právnych a zmluvných rámcov.

Ako získať prácu

Krok za krokom.

Ponuky zdravia a wellness

SPDL podporuje vašu fyzickú a duševnú pohodu s celým radom výhod.

Naša zamestnávateľská kultúra - pochopenie našich hodnôt

Komunikácia a tímová kultúra

  • Komunikujeme s rešpektom a na rovnakých základoch.
  • Myslíme a pracujeme ako tím SPDL bez ohľadu na funkcie a hierarchie.
  • Hovoríme medzi sebou a udržiavame otvorenú kultúru spätnej väzby.
  • Podporujeme rovnosť príležitostí, rozmanitosť a rovnosť.
  • Sme otvorení novým nápadom.
  • Vzájomná úcta je naším základom.

Princípy vedenia SPDL

  • Buďte pozitívnym vzorom
  • Podporujte otvorenú komunikáciu a úctivé diskusie
  • Spokojnosť zamestnancov ako krédo

Naša kultúra chýb

  • Konštruktívny prístup k chybám je pilierom nášho úspechu.
  • Učenie z chýb považujeme za rozhodujúci faktor nášho neustáleho rozvoja.
  • Naša kultúra chýb je štruktúrovaná do troch akčných úrovní: prevencia, detekcia a reakcia.
  • Zameriavame sa na riešenia namiesto problémov.

Vaše kontakty pre nábor

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, vedúca náboru

„SPDL znamená osobnú podporu na najvyššej úrovni. To platí aj pre našich uchádzačov. V platenom sektore odporúčame do svojej online prihlášky pridať individuálny sprievodný list, ktorý zdôrazňuje nielen vašu odbornú kvalifikáciu, ale aj vaše osobné silné stránky a ciele. To nám umožňuje vytvoriť dobrý obraz z vašich žiadostí a posúdiť, ktoré oblasti pridelenia a pozície sú pre vás najvhodnejšie.“

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, vedúca pracovného náboru

„Ponúkame mladým talentom s absolvovaným training a skúsenými kvalifikovanými pracovníkmi nové výzvy vo vzrušujúcich projektoch zameraných na budúcnosť. Aby sme vás mohli považovať za úspešného v našom procese podávania žiadostí, priložte k vášmu životopisu aj osvedčenia o ukončení štúdia a odbornej príprave, ako aj odkazy na zamestnanie. Ak ste flexibilní, tímovo orientovaní a máte záujem o (celorakúske) továrne a/alebo montážne úlohy, tešíme sa na vás.“

Právne predpisy:

Federálny zákon z 23. marca 1988 upravujúci prenájom pracovníkov (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 zmenený a doplnený BGBl I 2017/38.

Definícia:

Leasing pracovnej sily = Poskytovanie pracovníkov na výkon práce tretím stranám (§ 3 Abs 1 AÜG).

Dôležitá poznámka týkajúca sa vašich osobných údajov a dokumentov o žiadosti:

Údaje o vašej žiadosti budú uložené v našej databáze žiadateľov po dobu 18 mesiacov na základe vášho súhlasu. Môžete ich kedykoľvek aktualizovať a doplniť pomocou svojho osobného hesla, ktoré ste dostali e-mailom po online prihláške. Naši náboroví pracovníci vás radi kontaktujú pre príslušné pracovné ponuky.

Máte právo kedykoľvek odvolať svoj súhlas so spracovaním údajov s účinnosťou do budúcnosti. Môžete to urobiť zaslaním oznámenia na adresu spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Často kladené otázky

Často kladené otázky

Výhody v SPDL

Ďalšie informácie nájdete tu.