Четкая приверженность этичным деловым практикам и принципам составляет основу ответственного делового поведения. В Siemens мы уважаем и поощряем права человека в наших деловых отношениях и во всей цепочке создания стоимости.
Являясь глобальной компанией, мы осознаем свою социальную ответственность и полностью привержены соблюдению прав человека во всей цепочке создания стоимости. Мы рассматриваем это как центральный элемент честности и ответственного корпоративного управления.
Наш целостный подход к соблюдению прав человека охватывает нашу деятельность и учитывает нашу цепочку поставок и деловую деятельность, связанную с клиентами. Мы стремимся выявлять и оценивать неблагоприятные последствия как можно раньше и ответственно их смягчать.
В наших Правилах делового поведения четко говорится о нашей приверженности соблюдению прав человека. Они содержат фундаментальные принципы и правила, регулирующие наши действия и ведение бизнеса.
Наш кодекс поведения для поставщиков Siemens и сторонних посредников основан, в частности, на Глобальном договоре ООН и принципах Международной организации труда.
Мы обязуемся проявлять должную осмотрительность в цепочке поставок и внедрили единый для всего предприятия процесс определения использования, источника и происхождения определенных минералов.
В рамках комплексной проверки прав человека и охраны окружающей среды компания Siemens руководствуется требованиями Закона Германии об обязательствах по корпоративной проверке в цепочках поставок (LkSg). В нашем заявлении о политике в области прав человека мы излагаем стратегию компании по защите прав человека и выполнению своих обязательств, связанных с охраной окружающей среды. Дополнительную подробную информацию о применении законодательства в Siemens вы найдете в нашем отчете BAFA.
Комплексная проверка прав человека может быть эффективной только в том случае, если существенные темы известны, периодически пересматриваются и интегрируются в системный подход к должной осмотрительности.
Вот почему мы обращаемся к результатам консультаций с заинтересованными сторонами, периодических диалогов с ключевыми заинтересованными сторонами, такими как инвесторы, акционеры, сотрудники, клиенты и неправительственные организации, а также к результатам, полученным в рамках каналов подачи жалоб или аудитов устойчивого развития.
Мы стремимся выявлять и устранять последствия для прав человека, принимать превентивные и смягчающие меры, обеспечивать прозрачную отчетность и постоянно повышать уровень должной осмотрительности в сфере экологии, социальной сферы и прав человека в соответствии с ожиданиями заинтересованных сторон и нормативными актами.
Поддержание устойчивых цепочек поставок — один из наших руководящих принципов. Siemens ожидает, что она возьмет на себя обязательства группы Siemens Кодекс поведения для поставщиков и сторонних посредников. Это укрепляет основные права человека сотрудников наших поставщиков. Особое внимание уделяется профилактической оценке потенциальных рисков в таких областях, как детский труд, принудительный труд, труд и экологическая практика.
Наша комплексная проверка прав человека организована на основе установленных систем и процессов управления. Особое внимание уделяется предотвращению дискриминации, сексуальных домогательств или других личных нападений на отдельных лиц или группы лиц. Кроме того, принципы равных возможностей и равного обращения соблюдаются независимо от цвета кожи, этнического или социального происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной идентичности, идеологии или пола. Кроме того, мы еще больше укрепили управление охраной труда и техникой безопасности благодаря общекорпоративным программам Healthy @ Siemens и Zero Harm Culture @ Siemens.
Мы внедрили оптимизированный инструмент комплексной проверки экологических, социальных и правозащитных аспектов (ESG Radar), который поможет нам выявлять и оценивать потенциальные неблагоприятные последствия и определять пути их смягчения на основе профилей рисков деловой деятельности и нашего потенциала заемного капитала. Перед заключением договорных соглашений с нашими клиентами или другими контрагентами проводится оценка более 60 соответствующих показателей рисков, связанных со страновыми, отраслевыми, контрагентами и территориальными рисками. Инструмент был разработан в сотрудничестве с внешними экспертами по правам человека. Мы интегрировали систематическую проверку ESG и прав человека в наш общий процесс комплексной проверки слияний и поглощений, где негативные последствия и риски оцениваются упреждающим образом. Это также относится к продажам активов и совместным предприятиям.
Мы помогаем выявлять и устранять критические проблемы на ранней стадии, чтобы лучше управлять рисками для людей и лучше предотвращать потенциальный ущерб. В Siemens мы предоставляем внутренним и внешним информаторам различные каналы отчетности, позволяющие сообщать о предполагаемых случаях нарушений и принимать меры по исправлению положения.
Жалобы на существующие или потенциальные нарушения прав человека или экологических обязательств в Siemens или в цепочке поставок Siemens, в том числе в связи с Законом Германии о комплексной проверке цепочки поставок, можно подать по каналам отчетности «Расскажите нам» и через омбудсмена Siemens: Правила процедуры рассмотрения жалоб Siemens Rules
Наращивание потенциала в области прав человека необходимо для формирования корпоративной культуры, поощряющей ценности, убеждения и взгляды, побуждающие всех людей отстаивать свои права и права других. Кроме того, это помогает повысить осведомленность о проблемных областях, где права людей могут быть поставлены под угрозу. Мы разрабатываем целевые и функциональные концепции обучения при поддержке внешних экспертов и партнеров.
В рамках ежегодной отчетности по вопросам устойчивого развития (Sustainability Reporting) мы полны решимости обеспечить прозрачность нашей деятельности в области прав человека. В нашем Отчете об устойчивом развитии мы раскрываем информацию об управлении и обязанностях в области прав человека, мерах по постоянному совершенствованию, нашем подходе к должной проверке прав человека по всей цепочке создания стоимости, нашей приверженности правам человека и международным стандартам, механизмах рассмотрения жалоб, а также о платформах глобальных бизнес-альянсов. В течение года мы обмениваемся информацией с ключевыми заинтересованными сторонами, такими как инвесторы, акционеры, сотрудники, клиенты, поставщики и неправительственные организации, для обеспечения эффективного обмена мнениями по вопросам, связанным с правами человека.
Регулярный диалог со сверстниками обеспечивает платформу для углубленного обмена мнениями по вопросам прав человека. Мы считаем крайне важным обсуждать проблемы и решения, решать противоречивые цели и выявлять возможности сотрудничества для достижения более быстрого и эффективного прогресса вместе.
Глобальная деловая инициатива по правам человека: GBI — это глобальная бизнес-инициатива, направленная на укрепление корпоративного уважения к правам человека посредством взаимного обучения и укрепления деловой практики.
UNGC призывает компании привести стратегии и операции в соответствие с универсальными принципами в таких областях, как права человека, труд и окружающая среда, для достижения социальных целей.
econsense — это сеть международных компаний, преследующих общую цель: активное содействие переходу к более устойчивой экономике и равноправному и процветающему обществу.
Национальный центр по гражданским правам и правам человека стремится укрепить всемирное движение за права человека, предоставляя возможность размышлять о прошлом, преобразовывать настоящее и вдохновлять будущее.
