ЭХ. Вместе для безопасного и устойчивого будущего

В Siemens мы привержены социальной и экологической ответственности. Являясь участником Глобального договора ООН, мы выступаем за права человека, трудовые права, защиту окружающей среды и борьбу с коррупцией. Эти принципы применимы ко всей нашей компании, а также к нашим поставщикам и деловым партнерам по всему миру. Наша политика соответствует международным стандартам и включает, в частности, конвенции ООН, руководящие принципы ОЭСР и Повестку дня на XXI век в области устойчивого развития.

Более подробную информацию можно найти в наших Правилах делового поведения.

Сотрудники Siemens могут внести свой вклад в защиту окружающей среды, повышая эффективность использования ресурсов, делясь идеями, участвуя в проектах и повышая уровень образования. Каждый играет важную роль в достижении нашей цели по достижению климатической нейтральности к 2030 году. Наша культура личной ответственности поощряет ответственные действия, а уже достигнутое сокращение выбросов подтверждает наш успешный путь. Сотрудники активно участвуют в достижении наших целей по выбросам углекислого газа, а также получают такие преимущества, как экологически чистые служебные автомобили, льготные годовые билеты на общественный транспорт или велосипедная программа («Jobrad»).

В Siemens мы предлагаем различные учебные программы по вопросам защиты окружающей среды. Сюда входит доступ к учебной платформе для самостоятельного обучения, где наши сотрудники могут гибко расширять свои знания в любое время и в любом месте. Кроме того, регулярно проводятся лекции под руководством экспертов, посвященные текущим разработкам и передовой практике в области защиты окружающей среды. Наши эксперты по охране труда и промышленной безопасности также постоянно расширяют свои знания и следят за юридическими и техническими изменениями, проводя как внешние, так и внутренние тренинги и мероприятия.

Поскольку защита окружающей среды является неотъемлемой частью нашей корпоративной стратегии, эта тема также имеет большое значение в корпоративных коммуникациях и постоянно учитывается при принятии всех деловых решений. Развитие наших сотрудников является ключевым приоритетом, и мы настоятельно рекомендуем им участвовать в непрерывном обучении как внутри компании, так и за ее пределами, включая возможности обучения в области защиты окружающей среды.

Да, в Siemens действует комплексная программа по защите окружающей среды, в основе которой лежат наши Структура DEGREE. Сюда входят меры по декарбонизации, этичной деловой практике, эффективному корпоративному управлению, эффективному использованию ресурсов, равенству и содействию трудоустройству наших сотрудников.

Наша программа EHS является неотъемлемой частью этого и значительным шагом на пути к организационной устойчивости. Он состоит из двух модулей — «Здоровье и безопасность» в Siemens и «Экологическая эффективность» в Siemens — и рассчитан до 2030 года. В рамках инициативы «Экологическая эффективность компании Siemens» мы сосредоточены на трех ключевых категориях:

1. Ответственная разработка продуктов: Мы оцениваем наше портфолио и применяем подход экодизайна к соответствующим семействам продуктов для поддержки продаж экологически эффективных продуктов и решений.
2. Чистая цепочка поставок: Мы закупаем больше вторичных материалов и сокращаем использование опасных веществ, чтобы способствовать устранению зависимости от потребления природных ресурсов.
3. Эффективные операции: Мы совершенствуем методы утилизации отходов и более эффективно используем чистую энергию, чтобы минимизировать воздействие на окружающую среду наших собственных производственных площадок и офисов.

В Siemens мы внедрили различные меры в области управления здравоохранением на рабочем месте. К ним относятся эргономичный дизайн рабочего места, регулярные медицинские осмотры и консультации, а также программы по управлению стрессом и пропаганде здорового образа жизни. Кроме того, проводятся тренинги и семинары по таким темам, как эргономика на рабочем месте и психическое здоровье. Врачи нашей компании (медицинские службы), консультанты по социальным вопросам Siemens и эксперты в области здравоохранения из Health Promotion готовы обсудить индивидуальные проблемы и предложить меры поддержки. Кроме того, мы предлагаем широкий спектр мероприятий, посвященных физической активности, здоровой рабочей среде, питанию и психическому здоровью, таких как активные перерывы, лекции, подкасты и широкий спектр электронных учебных программ для самостоятельного и независимого от местоположения обучения.

Да, Siemens предлагает широкий спектр онлайн-программ здравоохранения для наших сотрудников, которые можно использовать дома. На нашей учебной платформе My Learning World они могут в любое время получить доступ к образовательным предложениям, связанным со здравоохранением. Кроме того, мы предлагаем онлайн-курсы фитнеса под названием «livesport @home». Эти курсы не зависят от местоположения и предлагают множество вариантов тренировок, включая Cardio Power Mix, базовые тренировки, тренировки зумбы, фасции, фитнес в день, экспресс спины, пилатес, вечернюю релаксацию и йогу. Сотрудники могут с удобством улучшать свое здоровье и физическую форму, не выходя из дома. Кроме того, в My Learning World в любое время можно найти множество обучающих видеороликов.

В Siemens мы поддерживаем психическое здоровье наших сотрудников с помощью различных мер. Тренинги и семинары повышают осведомленность о психическом здоровье и предоставляют им информацию по управлению стрессом, устойчивости и другим актуальным темам на основе последних научных результатов. Кроме того, они имеют доступ к профессиональным консультациям и услугам поддержки, включая медицинские и психологические консультации, а также коучинг, для получения индивидуальной поддержки в личных трудностях или стрессовых ситуациях.

Мы стремимся создать позитивную и благоприятную рабочую среду, способствующую психическому здоровью наших сотрудников. Сюда входят меры по улучшению баланса между работой и личной жизнью, гибкости рабочего времени и созданию атмосферы открытого и уважительного отношения к работе. Программы и ресурсы по управлению стрессом, такие как техники релаксации, курсы йоги или семинары по управлению стрессом, также помогают им вести сбалансированный образ жизни.

В целом мы придаем большое значение сохранению и укреплению психического здоровья наших людей путем принятия профилактических и вспомогательных мер для создания здоровой рабочей среды. Мы также гордимся тем, что получили Премия ISSA Vision Zero за нашу приверженность.

Наш Структура DEGREE устанавливает четкие приоритеты в отношении устойчивого развития, включая меры по расширению возможностей трудоустройства наших сотрудников. Наша программа EHS является неотъемлемой частью этой программы, направленной на /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html улучшение культуры охраны труда и безопасности и повышение устойчивости как людей, так и организации. Он состоит из двух модулей: «Здоровье и безопасность в Siemens» и «Экологическая эффективность в Siemens». С помощью модуля «Здоровье и безопасность в Siemens» мы формируем систему охраны труда и техники безопасности в Siemens. Она направлена на то, чтобы наши сотрудники вносили эффективный вклад в здоровье и безопасность во всех сферах деятельности, предоставляя им пространство и возможности для того, чтобы они могли лучше руководить собой и другими, учиться друг у друга и уделять особое внимание благополучию. В этом решающую роль играют личные сильные стороны, индивидуальность и опыт.

Программа способствует созданию здоровой, безопасной и продуктивной рабочей среды и основана на пяти основных принципах, определяющих наш подход и действия в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте:

1. Мы заботимся о своем благополучии и благополучии других.
2. Мы открыто говорим и вносим активный вклад в создание здоровой и безопасной рабочей среды.
3. Мы инклюзивны и учитываем широкий спектр взглядов на здоровье и безопасность.
4. Мы учимся друг у друга и обмениваемся идеями о том, как работать лучше, безопаснее и здоровее.
5. Мы готовимся к меняющимся обстоятельствам и эффективно адаптируемся к ним.

Узнайте больше о Здоровье и безопасность @ Siemens.

Сотрудники Siemens могут внести свой вклад в охрану труда, взяв на себя ответственность и активно участвуя в мерах безопасности. Здоровье и безопасность каждого человека всегда являются приоритетом, и мы призываем наших сотрудников активно выступать за безопасные и здоровые условия труда. Сюда входит соблюдение правил безопасности, сообщение об угрозах безопасности или несчастных случаях, регулярное техническое обслуживание и проверка рабочего оборудования, а также участие в тренингах, курсах по безопасности и информационных мероприятиях по охране труда и технике безопасности. Своими действиями они помогают обеспечить безопасную рабочую среду для себя и своих коллег.