Корпоративная социальная ответственность

Создание ценности для общества

Активное выполнение корпоративной социальной ответственности и сосредоточение внимания на создании общественных ценностей — основная миссия Siemens. Являясь добросовестным корпоративным гражданином, компания постоянно вносит свой вклад в общественное благосостояние Китая, уделяя особое внимание созданию ценностей для общества с помощью своего портфеля, инноваций, местных операций, развития персонала и корпоративной социальной ответственности.

Помимо денежных пожертвований, Siemens предоставляет соответствующие продукты и решения для передачи знаний, опыта и технологической помощи нуждающимся организациям. Сотрудники Siemens также активно участвуют в добровольных мероприятиях, совместно организованных Siemens и некоммерческими организациями.

Ассоциация волонтеров Siemens (SEVA) была создана в 2012 году как платформа волонтерства и сотрудничества для сотрудников, компании и общества. К 2020 финансовому году SEVA организовала 435 волонтерских мероприятий в 17 городах Китая, которые принесли пользу сотням тысяч людей.

На протяжении многих лет компания активно участвует в различных мероприятиях по корпоративной социальной ответственности, уделяя особое внимание трем областям: доступ к технологиям, доступ к образованию и поддержка сообществ.

Продвижение технологий

Начиная с 2018 года Siemens совместно с партнерами модернизирует и модернизирует системы распределения электроэнергии в деревне Янпо в Гуйчжоу, чтобы обеспечить электробезопасность традиционной деревни и ответственно создавать ценности для общества.

Компания стремится привести свою деятельность в соответствие с интересами будущих поколений. Siemens стремится стать первой крупной промышленной компанией в мире, которая достигнет нулевого уровня выбросов углекислого газа к 2030 году. В период с 2014 по 2020 год компания сократила углеродный след собственной производственно-сбытовой цепочки на 54%, достигнув промежуточной цели по сокращению выбросов CO2 вдвое.

Доступ к образованию

В 2016 году Siemens продлила Меморандум о взаимопонимании с Министерством образования, чтобы стимулировать развитие инновационных талантов. К 2020 финансовому году Siemens построила более 400 лабораторий в Китае в сотрудничестве со школами, обучила более 4000 учителей, занимающихся преподаванием на передовой, и опубликовала более 2 миллионов экземпляров учебников. В течение 14 лет компания спонсировала China Intelligent Manufacturing Challenge «Кубок Сименса» и воспитала около 60 000 инновационных инженерных талантов. Siemens также вместе с партнерами продвигает концепцию развития талантов «Новый инженер», направленную на развитие многопрофильных и междисциплинарных талантов в эпоху цифровых технологий. Компания семь лет подряд занимала первое место среди компаний промышленного инжиниринга в рейтинге самых привлекательных работодателей Китая по версии Universum.

За последние более 10 лет Siemens сотрудничала примерно с 90 университетами и исследовательскими институтами в рамках около 780 научно-исследовательских проектов в Большом Китае. Программа Центра обмена знаниями (CKI) представляет собой долгосрочное стратегическое сотрудничество Siemens с мировыми университетами в области исследований и разработок и развития талантов. В Китае Siemens наладила стратегические связи CKI с Университетом Цинхуа для дальнейшего развития сотрудничества в области научно-технических обменов и развития талантов. В октябре 2017 года Siemens продлила магистерское соглашение об исследованиях и разработках с Университетом Цинхуа еще на пять лет, в результате чего сотрудничество CKI в Китае перешло на третий этап.

В июне 2019 года Siemens подписала рамочное соглашение о стратегическом сотрудничестве с Шэньчжэньским технологическим университетом (SZTU), чтобы углубить партнерство в развитии талантов в сфере интеллектуального производства и помочь SZTU стать открытым, инновационным и международным прикладным университетом.

Ежегодно Siemens проводит более 30 лекций по технологиям и профессиональной деятельности в онлайн-формате и офлайн в университетах по всей стране. Компания также проводит дни открытых дверей Siemens и учреждает студенческий кружок Siemens во многих университетах. Между тем, Siemens ежегодно предоставляет выпускникам возможность трудоустройства на полный рабочий день. Большое количество выпускников ведущих университетов Китая приняли участие в программах стажировки Siemens, включая программу стажировки Siemens по продажам «Sales 100», программу стажировки Siemens по исследованиям и разработкам «R&D 100», программу стажировки инженеров Siemens «Инженер 30», программу Siemens Graduate Program SGP и т. д. Кроме того, компания Siemens постепенно создала учебный центр Campus-Hub и базу подготовки талантов в различных университетах по всей стране для развития интеллектуальных производственных талантов.

Что касается начального образования, то программа Siemens I-Green Education Program, запущенная в 2009 году, ориентирована на детей мигрантов в начальных школах Китая, чтобы повысить их осведомленность об охране окружающей среды и помочь им лучше интегрироваться в городскую жизнь. К 2020 финансовому году программа была внедрена в 11 школах для детей-мигрантов в 10 городах, включая Пекин, Шанхай, Ухань, Гуанчжоу, Кашгар, Шэньчжэнь, Чунцин, Нанкин, Сиань и Чэнду, и охватила более 24 000 детей-мигрантов. Почти 2800 добровольцев Siemens посвятили этой программе более 29 800 часов.

В 2018 году была официально запущена образовательная программа Siemens I-Green — летний проект для студентов университетов, являющийся одним из ключевых проектов проекта поддержки образования в Китае. К 2020 финансовому году в рамках проекта была оказана поддержка 751 студенту-добровольцу из 17 университетов в проведении занятий в 52 учебных заведениях в 27 провинциях и автономных районах Китая. В общей сложности 2138 часов занятий Siemens I-Green, проведенных студентами-волонтерами, принесли пользу десяткам тысяч учащихся и учителей в сельских районах. Тем временем около 100 опытных волонтеров Siemens, увлеченных вопросами социального обеспечения, были приняты на работу в качестве наставников I-Green для обучения студентов профессиональным навыкам.

Поддержание сообщества

Компания Siemens стремится к устойчивому развитию общества, реализуя такие инициативы, как организация различных мероприятий по охране окружающей среды, поддержка развития НПО, оказание социальной помощи обездоленным группам и немедленное оказание технологической и гуманитарной помощи в случае стихийных бедствий.

В феврале 2020 года компания Siemens China совместно с Siemens Healthineers China пожертвовала медицинское оборудование Siemens Healthineers на сумму 15 млн юаней в поддержку усилий Китая по борьбе со вспышкой COVID-19. Более 6200 сотрудников подразделений Siemens в Китае также совместно обязались пожертвовать 2,2 миллиона юаней на поддержку борьбы Китая. Накопленные пожертвования компании и сотрудников были использованы для приобретения столь необходимого медицинского оборудования Siemens Healthineers, а пожертвование было осуществлено в сотрудничестве с Уханьским фондом развития молодежи.

В 2007 году Siemens объединила усилия с Нанкинским университетом, генеральным консульством Федеративной Германии в Шанхае и другими партнерами для создания Мемориального зала Джона Рэйба и Международной зоны безопасности, а также Фонда развития Международного исследовательского центра по вопросам мира и примирения имени Джона Рэйба. В течение 15 лет подряд Siemens спонсировала фонд и вносила свой вклад в развитие гуманитарного и волонтерского духа Джона Рэйба.

Долгосрочная приверженность Siemens корпоративной социальной ответственности широко признана китайским обществом. В мае 2019 года Торговая палата Германии в Китае наградила Siemens «Больше чем рынок 2019». За выдающиеся результаты образовательной программы I-Green — летнего проекта для студентов университетов компания Siemens получила три награды на 4-й церемонии вручения премии в области корпоративной социальной ответственности в Китае в области образования в сентябре 2020 года, в том числе «100 лучших специалистов по корпоративной социальной ответственности Китая», «Премия года за вклад молодежи» и «Почетная награда за волонтерскую службу». Премия, присуждаемая раз в два года, является признанием постоянных усилий Siemens по поддержке образования и реализации корпоративной социальной ответственности в Китае. В ноябре 2020 года компания Siemens China была удостоена «Специальной награды за выдающиеся достижения в борьбе с кризисом COVID» на 7-й церемонии вручения премий в области корпоративной социальной ответственности, организованной Торговой палатой Европейского союза в Китае. В январе 2021 года компания Siemens получила премию «Charity Driver Award 2020» на 10-м Китайском благотворительном фестивале. Это был шестой раз подряд награда Siemens на этом фестивале. Награда была удостоена признания приверженности Siemens корпоративной социальной ответственности и активному продвижению социальных благотворительных инициатив в стране.