Инклюзивность для разных поколений

Наша команда состоит из представителей четырех поколений, поэтому мы с уважением относимся к меняющимся потребностям наших сотрудников и способствуем формированию инклюзивной рабочей среды, в которой ценят каждого.

Мы ценим всех наших сотрудников

Чтобы соответствовать требованиям сотрудников разных поколений, мы максимально адаптируем условия труда. Мы предлагаем гибкий график работы, программы по охране труда и технике безопасности, а также политику и процедуры для поддержки сотрудников. Мы поощряем непрерывное обучение, предоставляя возможности, которые объединяют разные этапы карьерного роста и поколения. Учитывая различные потребности и обеспечивая всем сотрудникам возможности для личностного роста, мы создаем инклюзивную рабочую среду, в которой каждый может раскрыть свой потенциал.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Программы наставничества

Наши многочисленные программы наставничества способствуют обмену опытом между поколениями и формированию более инклюзивной и прогрессивной культуры лидерства. В рамках нашей программы обратного наставничества молодые лидеры выступают наставниками для своих более опытных коллег. Более опытные специалисты делятся своими знаниями в качестве наставников на всех уровнях нашей организационной иерархии. А наша инновационная платформа Mentor Pod Marketplace позволяет коллегам во всех страна мира наставлять друг друга по темам, которые им близки.

Инклюзивные условия труда

Благодаря инклюзивным условиям труда мы учитываем различные потребности, возникающие на разных этапах жизни, от обучения без отрыва от работы до предложения гибких моделей работы и академических отпусков. Мы предоставляем нашим сотрудникам максимально гибкий график, учитывая такие факторы, как специфика требуемой работы, потребности в планировании и требования по месту работы.

Физическое и психическое здоровье

Физическое и психическое здоровье, а также благополучие имеют решающее значение для того, чтобы наши сотрудники могли раскрывать свой потенциал и успешно работать на всех этапах жизни. Благодаря широкому диапазону предложений и инициатив, таких как «Be Well and Work Well», мы стремимся способствовать укреплению стрессоустойчивости, предотвращению рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также поддержке общего благополучия.

Обучение на протяжении всей жизни

Одним из ключевых факторов будущего успеха Siemens является обучение на протяжении всей жизни. Ресурсы для профессионального развития охватывают широкий диапазон тем, форм и каналов, включая платформу My Learning World с тысячами возможностей для цифрового обучения. В частности, в 2025 году мы инвестировали 438 миллионов евро. Непрерывное обучение остается ключевым приоритетом, поскольку стремление к развитию имеет решающее значение для личностного роста, долгосрочной карьеры и успеха в коммерческой деятельности.

A poster with a person's silhouette and the text

Программа Be Well подчеркивает важность здоровья и благополучия, а также активных мер для их поддержания. Программа Work Well акцентирует внимание на необходимости создания безопасных условий труда и формирования моделей поведения, способствующих обеспечению здоровой и безопасной рабочей среды.

Действия говорят громче слов

Во всей компании, на всех должностях и в любых подразделениях мы несем общую ответственность за формирование чувства сопричастности у каждого члена нашего коллектива, состоящего из представителей разных поколений, независимо от того, на каком этапе карьерного роста они находятся.

Select...

Многие из наших групп поддержки сотрудников (ERG) оказывают помощь на различных этапах жизни и карьеры. Например, группа NEXT ERG помогает молодым специалистам и специалистам со стажем в середине карьеры приобретать важные навыки в области установления контактов, коммерческой деятельности, личностного роста и участия в жизни сообщества.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Наши глобальные инициативы по формированию чувства принадлежности сотрудников реализуются в компании Siemens в соответствии с действующим законодательством.