Два коллеги из разных поколений вместе просматривают информацию на компьютере за столом в современном офисе.

Интеграция поколений

Наша команда состоит из четырех поколений, поэтому мы с уважением относимся к меняющимся потребностям наших сотрудников и поощряем инклюзивное рабочее место, где каждый ценится.

Приветствуем всех наших сотрудников

Чтобы соответствовать требованиям рабочей силы, состоящей из нескольких поколений, мы максимально адаптируем условия труда. Мы предлагаем гибкий график работы, инициативы по охране труда и технике безопасности, а также вспомогательные политики и практики. Мы поощряем непрерывное обучение, предоставляя возможности, позволяющие объединить этапы карьеры и поколения. Признавая целый ряд потребностей и предоставляя доступ к личностному росту для всех, мы создаем инклюзивное рабочее место, в котором каждый может процветать.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Программы наставничества

Наши многочисленные программы наставничества способствуют взаимопониманию поколений и формированию более инклюзивной и перспективной культуры лидерства. В нашей программе обратного наставничества молодые лидеры обучают более опытных сверстников. Более опытные специалисты делятся своим опытом в качестве наставников по всей организационной иерархии. А наш инновационный Mentor Pod Marketplace позволяет коллегам со всего мира консультировать друг друга по интересующим их темам.

Инклюзивные условия труда

Благодаря нашим инклюзивным условиям труда мы удовлетворяем самые разные потребности, возникающие на разных этапах жизни: от учебы во время работы до предложения гибкие модели работы и отпуска. Мы предоставляем нашим сотрудникам максимально возможную гибкость, уравновешивая такие факторы, как специфика требуемой работы, потребности в расписании и требования к местоположению.

Физическое и психическое здоровье

Физическое и психическое здоровье и благополучие необходимы для того, чтобы наши сотрудники могли развиваться и вносить свой вклад на всех этапах жизни. С помощью нашего широкого портфеля предложений и инициатив, таких как Be Well и Work Well, мы стараемся способствовать повышению устойчивости, предотвращению рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте и поддержанию общего благополучия.

Непрерывное обучение

Ключом к будущему успеху Siemens является непрерывное обучение. Ресурсы по профессиональному развитию охватывают широкий спектр тем, стилей и каналов, включая платформу My Learning World с тысячами возможностей цифрового обучения. Например, в 2025 году мы инвестировали 438 миллионов евро. Непрерывное обучение остается ключевым приоритетом, поскольку мышление о росте имеет решающее значение для личностного роста, долгосрочной карьеры и успеха в бизнесе.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well подчеркивает важность приоритизации здоровья и принятия активных мер по обеспечению личного здоровья и благополучия. Work Well подчеркивает необходимость создания безопасных условий труда и поведения, создающих здоровую и безопасную среду.

Действия говорят громче слов

Во всей компании, на всех должностях и должностях мы несем ответственность за воспитание чувства принадлежности у каждого члена нашей многопоколенческой рабочей силы, где бы они ни находились на своем карьерном пути.

Select...

Многие из наших ресурсных групп сотрудников (ERG) предлагают поддержку на разных этапах жизни и карьеры. Например, NEXT ERG помогает молодым и средним специалистам приобретать ценные навыки в области налаживания связей, развития бизнеса, личного развития и общения.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

В Siemens наши глобальные инициативы по обеспечению принадлежности осуществляются в соответствии со всеми применимыми законами.