Skip to main content
Эта страница переведена автоматически. Перейти к английской версии?

Для соискателей, которые хотят большего.

Подать заявку

Мы предлагаем вам профессиональную перспективу, используя различные вакансии.

SPDL выступает за ответственное деловое поведение. Для нас характерны равные возможности для всех людей, культурное разнообразие, устойчивая практика и соблюдение правовых и договорных норм.

Как устроиться на работу

Шаг за шагом.

Предложения по оздоровлению и оздоровлению

SPDL поддерживает ваше физическое и психическое благополучие, предоставляя ряд преимуществ.

Наша культура работодателя — понимание наших ценностей

Коммуникация и командная культура

  • Мы общаемся уважительно и на равных.
  • Мы мыслим и работаем как команда SPDL, независимо от функций и иерархий.
  • Мы общаемся друг с другом и поддерживаем открытую культуру обратной связи.
  • Мы выступаем за равные возможности, разнообразие и равенство.
  • Мы открыты для новых идей.
  • Взаимное уважение — наша основа.

Принципы лидерства SPDL

  • Будьте позитивным примером для подражания
  • Поощряйте открытое общение и уважительные беседы
  • Удовлетворенность сотрудников как кредо

Наша культура ошибок

  • Конструктивный подход к ошибкам — основа нашего успеха.
  • Мы рассматриваем обучение на ошибках как важнейший фактор нашего непрерывного развития.
  • Наша культура ошибок разделена на три уровня действий: предотвращение, обнаружение и реагирование.
  • Мы сосредоточены на решениях, а не на проблемах.

Ваши контакты для найма

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Ютта Мария Кляйн, руководитель отдела рекрутинга

«SPDL выступает за персональную поддержку на самом высоком уровне. Это также относится к нашим кандидатам. В секторе оплаты труда мы рекомендуем добавить к онлайн-заявке индивидуальное сопроводительное письмо, в котором указываются не только ваша профессиональная квалификация, но и ваши личные сильные стороны и цели. Это позволяет нам составить четкую картину из ваших заявочных документов и оценить, какие области назначения и должности лучше всего подходят для вас».

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Керстин Гратцль, руководитель отдела подбора рабочей силы

«Мы предлагаем молодым талантам, прошедшим обучение, и опытным квалифицированным работникам новые задачи в интересных и ориентированных на будущее проектах. Чтобы вы успешно подали заявку на участие, приложите к своему резюме сертификаты об окончании обучения и о прохождении обучения, а также справки о трудоустройстве. Если вы проявляете гибкость, ориентированы на командную работу и заинтересованы в выполнении производственных и/или сборочных заданий (по всей Австрии), мы с нетерпением ждем вашего ответа».

Правовые нормы:

Федеральный закон от 23 марта 1988 года, регулирующий аренду рабочих (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 с поправками, внесенными BGBl I 2017/38.

Определение:

Лизинг рабочей силы = предоставление работников для выполнения работы третьим лицам (§ 3 Abs 1 AÜG).

Важное примечание, касающееся ваших личных данных и документов для подачи заявки:

Данные вашей заявки будут храниться в нашей базе данных кандидатов в течение 18 месяцев с вашего согласия. Вы можете обновить и дополнить их в любое время, используя свой личный пароль, который вы получили по электронной почте после подачи онлайн-заявки. Наши рекрутеры будут рады связаться с вами для получения соответствующих объявлений о вакансиях.

Вы имеете право отозвать свое согласие на обработку данных в любое время, которое вступит в силу в будущем. Это можно сделать, отправив уведомление по адресу spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Подробнее

Преимущества SPDL

Дополнительную информацию можно найти здесь.

Подробнее